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2017年全國生產總值超過80萬億大關，很大程度上說明我們的經濟又開始增速發展，所以2018年企業退休職工上調退休金的時候也會有所體現，預測2018年有望超過上調人均退休金5.5%左右與2017年持平甚至超過5.5%，如果說具體能漲多少錢，這就需要看各省市是如何規定上調方案的。
我們以北京為例，解析一下2017年北京市企業職工上調具體細則。讓大家明白自己的退休金是如何上漲的。
各省有一個上調原則包括定額調整，掛鉤調整，適當傾斜調整三部分相結合調整退休金，其具體辦法各省自由制定。其主要根據養老金統籌基金收支平衡做出可持續性調整。
第一部分定額調整，符合規定的退休人員都可以每人每月增加50元。
第二部分掛鉤調整，分兩個辦法調整退休金，我們先來看第一種是按繳費年限調整退休金，看這張圖。
第二種是按絕對額調整退休金
按退休金的絕對額分為三個擋，不同的檔位每個月上調不同的金額。為了照顧退休金低的人員上漲的每個月可以上漲60元，退休金高的反而漲的少，雖然沒有太大的差距，但是也能表明一種態度。
第三部分適當傾斜調整。
65歲以上都有適當傾斜調整，最少每個月可以增加35元。像80週歲以上的高齡老人每個月增加65元，足以體現適當傾斜照顧高齡老人。
最後特殊調整部分
特殊照顧主要是對參加工作再1937年到1949年參加工作的高齡退休人員，現如今他們已經83歲以上高齡，這才真正做到老有所養老有所依。
舉一個例子：
這張圖片涵蓋了張大爺退休金上漲所有內容，年齡越大，上漲的就越多，可見壽命是多麼的關鍵。
最後跟大家說一句，領取多少退休金也不如一個好身體。
不怕退休金低就怕壽命短啊！
天天聊社保
無論何時，退休人員漲工資永遠是大家最關注的話題。
我們的社會在不斷髮展，生活水平不斷提高，我們應該讓老年人享受到社會進步帶來的好處。
畢竟我們的現今社會，都是這些退休人員們過去白手起家、艱苦奮鬥，給我們辛辛苦苦打下的廣闊天地基礎上建立發展起來的。
沒有這些退休人員，我們很有可能還在溫飽的生活水平線上掙扎呢。
我國從2005年起，已經連續13年給企業退休工人增長的工資。
到2017年，企業人員的退休工資平均水平已經達到了2300多元，十多年時間增長了兩倍。不得不說是我國政府對企業退休人員的重視。
每年我國增長退休人員工資，都是有國務院發文，規定增長幅度。然後由各省市根據各自的實際情況，組織實施。
國務院發文一般是4月份，各省市組織實施一般到6月份，發到手晚的可能在9月份左右。不過我們的老年人都是很寬容的，能漲就好。
去年綜合我們的經濟形勢，GDP增長6.9%。國務院劃撥10%的國有企業股權，給社保基金。2018年的退休人員工資漲幅不會少了。
另外，值得說的一下是，為什麼2016年開始增長幅度變慢了。熟悉國家政策的人都知道，自2016年開始退休人員工資增長幅度降到了6.5%，2017年降到了5.5%。
實際上是從2016年開始，我們把事業單位退休人員的工資漲幅也包含在裡面了。由於事業單位退休人員工資基數大，增長的幅度就不會太高，所以就把整個增長幅度調低了。
但是在工資方案調整的時候，還是傾向於照顧企業退休人員的。企業退休人員增長的工資幅度，一般會比國務院規定的6.5%和5.5%要高一些。
我們以山東省為例，給大家舉個例子：
山東省2017年退休人員工資增長，首先是定額調整。每年增長了55元。剛辦理退休的企業退休人員可能月工資只有一千元左右，這一下子就增長了5.5%。達到了國務院要求的平均水平。
第二，是比例調整。在去年領取待遇的基礎上增長2.1%。一千元退休工資的退休人員也會增長2.1%。這樣，增長幅度累積已經到7.1%了。
第三，是跟工齡掛鉤增長。每年工齡漲1.7元。假設1000元工資的退休人員，只有15年工齡，那麼他會增長25.5元，增長幅度達到了2.55%。累計增長幅度達到了9.65%。
第四，是適當傾斜。對年齡大的老年人適度照顧。70-74，75-79，80以上，三類群體，分別再增長15、30、60元。
第五，特別照顧，綜合歷年的工資增長，對2016年年齡達到70、75、80歲的，額外再增長290、190、360元。
怎麼說呢？年齡大了是個寶，社保也會對你好。
呵呵，大家鼓起勁兒，使勁活吧！
暖心人社
根據公開的信息資料報道，2018年企業退休職工肯定會漲工資。其判斷依據為2O17年國民生產總值增長6.9%。如何漲？主要漲幅低於國民生產總值增長值，高於物價上漲指數，這樣可以定在工資漲幅為5.5%左右。漲工資事宜要在國家人大會議後正式公佈，調資範圍2017年1月至12月，整個調資工作要到今年三季度才能完成。至此，企業退休職工養老金將實現十四年漲。企業職工退休人員養老金與事業單位退休人員養老金差距較大，國家將通過上漲企業退休人員退休金，縮小差距，為並軌作準備。
株洲龍5052075049444
公平是硬道理，無公平就沒有一點說服功，工人下崗失業，廠家被人佔有，無家無業，而官員還大漲工資，退休後還高於工人幾輩工資，而企退人還自交保險費，反而還低官退幾輩，公平嗎？你們換位思考。
用戶60356867391
我也來說一下公平公正的話，1:工齡工資每年不該低於5元，（原因是，你多交一年的養老金就是幾千塊錢，企業的、買斷工齡的，下崗的，破產的，女人都得50歲，男人都的60歲，交養老金就的要錢錢錢）2：工資基數的百分幾，應該只漲工資的百分之一，（原因是，企業人員的工資都不高，爾公務員及事業編的人員工資都非常高，一個百分點企業的工資兩三千，也就是二三十，而公務員和事業編的工資是六七千，也就是六七十，漲一次工資，企業的人員只能漲個一兩百，公務員及事業編的就要漲上四五百，社會主義的公平、公正提現在哪裡，在崗位上拿的高，退了還拿的高，大家都在家裡，為什麼要高出企業工資的兩倍多。）
張莉9284
2018年企業退休職工工資如何漲。目前國家的政策還沒出臺。2016年工資漲幅6.5%，2017年工資漲幅5.5%，根據物價增長和國民生產總值增長，預計2018年工資增長5%-6%。
健身廣場舞
不過就目前的物價水平而言，養老金肯定會有所增加，但是漲幅不會太大。
參照前幾年的數據，今年的漲幅應該也在10%左右。
另附2017年文件。
葉青影視匯
