雨竹59829183
問題：社會靈活就業人員，社保和醫保都交夠了15年，女性，能辦理退休嗎？
這個問題不能一概而論，主要要看你在哪個地區，要結合國家政策，地方政策和個人情況，區別對待。
靈活就業人員的養老及醫療退休政策，國家的指導文件是：
1.達到法定退休年齡，女滿55歲，男滿60歲。
2.養老保險繳費年限滿15年，醫療保險繳費女滿20年，男滿25年。
滿足以上兩個條件，可以辦理退休。養老退休的，可以按月領取養老金。醫療退休的，可以享受醫療保險費用報銷，可以報銷超過起付線部分的85%~100%。
具體到各地，操作政策有所不同，主要有以下幾種情況：
1.有些地區是嚴格按照上述國家的指導政策辦理的。如北京。
2.有些地區看女靈活就業人員是什麼時候參加工作的，分別對待。
（1）養老保險統賬結合制度建立前參加工作的。什麼時候建立的？各地不一樣，早的1992 年，晚的1995年。在此期間，各地先後建立起了社會統籌與個人賬戶相結合的制度。由於各地時間節點不一樣，以當地實際情況為準。屬於這類人員的，50歲時，只要養老保險交夠10年或15年（有的地區是10年，有的地區是15年），可以提前退休，醫療可以隨養老一塊兒正常退休，但由於醫保的繳費年限是20年，所以需一次性補交5年的醫保。
（2）養老保險統賬結合制度建立後參加工作的。女滿55歲，養老保險繳費年限滿15年（含視同繳費年限和實際繳費年限），養老可以退休。醫療保險繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）滿20年，才可以退休，可以享受退休後的醫療保險報銷待遇。醫保交費不夠20年，繼續繳費，什麼時候交過20年，什麼時候辦理退休。
3.有些地區靈活就業人員的醫保政策有所不同。
按當地政策，女靈活就業人員，年滿50歲或55歲，養老保險繳費滿15年，可以辦理退休，按月領取養老金。但靈活就業人員的醫療保險和城鎮職工不同，每年仍需繳費，才能享受醫療保險報銷待遇。一旦斷交，不能報銷。
友情提醒：有許多地區，對靈活就業人群中符合規定的40，50人員，有政府的社保補貼政策。你應該問一下當地是否有？如果有，別忘了去相關部門辦理。
我曾做了多年的人事工作，以上是我個人調查瞭解的真實情況，出於大家可以理解的原因，我就不一一說出各地區的名字了。各地的朋友應該比較瞭解自己地區的情況，可以驗證。
綜上所述，題主提出的問題，沒有全國統一解，必須要看你在哪個地區，看當地政策，還要看個人的情況才行。建議你首先就是要去相關部門瞭解政策，然後再根據自己的實際情況決定。不可輕易對號入座，以免影響自己的權益。
我是“水流雲在草青青”，歡迎大家關注我。如果你對社保和退休問題有自己的話要說，請在評論區留言，各地的朋友可以一起分享，交流探討。
水流雲在草青青
首先，非常感謝悟空問答小秘書的邀請，作為一名4050的靈活就業人員，對於靈活就業人員的退休年齡，本人目前也存在著或多或少的疑惑和不解。所以，近幾個月，對於這這些問題，本人也多次諮詢當地社保窗口，也得到了詳細的答覆。
在回答這個問題之前，首先向廣大的頭條網友們來解釋下，“何為靈活就業人員？”以及“何為靈活就業人員社保？”
按照現行社保法規的描述，現在社會上存在這樣一批人：沒有固定的工作、失業或再就業，我們稱這類人為靈活就業人員。具體包括：自僱型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型；自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。
針對這類人的養老保障，國家頒佈實施了靈活就業人員養老保險政策，其中，關於退休年齡有明確地說明：
參加基本養老保險的城鎮個體工商戶和靈活就業人員，繳費年限累計滿 15年及以上的，在男年滿 60週歲、女年滿 55週歲時可按規定辦理按月領取養老保險待遇手續，並且不再繳納養老保險費，和國家幹部、固定工、合同制一樣終身享受養老保險待遇，並隨著社會經濟發展逐步提高。
需要注意的是：在醫療報銷方面，靈活就業人員和原公有制企事業單位員工差別巨大，幾乎低了50%左右。另外，退休之後，公司社保醫療只要社保男性參保滿25年，女性滿20年，退休後不需要再繳納費用，也可享受基本醫療保險待遇，但是靈活就業就沒有年限了，也就是說靈活就業人員社保就算退休也必須繳納，否則就不享受醫療報銷。
以上解答，純屬拋磚引玉，皆出於本人當地區社保窗口工作人員的解釋，不僅掛一漏萬，也可能存在地區政策的差異，還請各位頭條網友，在辦理社保相關事宜的時候，諮詢當地的有關部門。
談古論今甲木生
正常情況下，社會靈活就業人員，女同志，青島這方面是按照50歲退休的。
但是聽其他人說，有的地方是按照55歲退休，沒有進行核實過。
根據我國法定的退休年齡，就是男60歲，女職工50歲，女幹部55歲。
幹部身份需要有各種檔案以及工資調整檔案作佐證的。比如說我們大學生常做的轉正定級表。
另外根據有關規定，幹部在退休前五年從事職工崗位工作，也可以按職工年齡退休。
說的有點遠了，養老保險是沒有問題，社會保險法規定養老保險累計繳費滿15年，到達退休年齡後就可以辦理退休。
問題在於醫療保險，醫療保險社會保險法僅規定是繳費滿足一定年限。這個一定年限，各地有各地的不同方法。比如說青島是女20年就可以，如果你繳費不滿20年，需要一次性補清，按照百分之百基數，可能不合算。
而杭州呢？也是20年，不過需要在本地繳費滿至少十年以上，如果不夠繳費年限可以年年交，而且還是按照60%的基數交。
所以，建議你還是諮詢一下當地人社諮詢電話12333的好。
暖心人社
第一、養老保險金交納年限最低15年時間，可以多交，到時就可以多領取。
第二、醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
第三、現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
第四、如果你是個靈活就業者，社保全額由個人負擔的話，那你只需繳納養老保險和醫療保險。 個人繳納養老保險滿15年，到法定退休年齡（男60，女50週歲）就可以享受每個固定的退休金待遇。 第五、醫療必須是男交滿25年，女交滿20年，退休時才可以。所以您必須繼續交，直到醫療交夠年限。
麥田兒
在現階段條件下國家規定，養老保險累積滿15週年。女性50歲，確實是可以辦理養老保險退休手續的。
但是醫療保險繳費15年是不可以辦理退休手續的。醫療保險每個省和每個省的規定不太一樣。我們省要求的是男性必須累積繳費滿30週年，女性必須累計繳費滿25週年才能申請醫療保險退休。
所以說樓主這個只交了15年醫療保險的話，那麼還差十年。應該來講你在退休之前應該要一次性補繳完成這個醫療保險差的這十年的費用。大概是七八萬塊錢吧把這七八萬塊錢交了，你養老和醫療都能同時退休了。
養老退休就是拿到養老金了而已聊退群就是在退休以後不用再繳納醫療保險，並且每個月都有醫保卡的錢到你的卡里。
社保小達人
社會靈活就業人員，社保和醫保交夠15年的50歲女性，能辦理退休嗎？
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我是萌萌的大寶，一名基層社保工作者！
社會靈活就業人員，養老保險和醫保都交夠15年，現在50歲，可以退休嗎？
答案是肯定不能退休的！ 根據1978年國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》等文件規定，個體工商戶業主、自由職業者、靈活就業人員、農民合同制和鄉鎮企業職工，男年滿60週歲、女年滿55週歲，可以辦理退休。
現在的實際情況是，女性50歲，未達到55週歲的法定退休年齡。不能辦理退休。
養老保險已經繳納了15年，所以可以選擇不在繼續繳納養老保險，但是繳納的話更好，畢竟交的多‘領的多。
根據相關文件規定，醫療保險需要累計繳費20年(在山東省是20年，其他省份具體諮詢當地人社部門)才能享受退休後醫療待遇，現在交了15年，55歲時正好繳納了20年，可以辦理退休享受醫療保險待遇。如果到達法定退休年齡時繳納的醫療保險年限不滿享受醫療保險待遇的年限的話，可以在退休時一次性補齊，不過繳費數額要比正常繳費多，大概是比正常基數提高10％。
我是萌萌的大寶，一名基層社保工作者！有問題歡迎在下面的評論區留言、評論。
萌萌的大寶
靈活就業人員，社保和醫保交夠15年的50歲女性能辦理退休嗎？
在新的退休政策沒有出來之前，自由職業、靈活就業人員退休領取養老金的硬性規定是：男必須滿60週歲，女性則需要滿55週歲。並且養老金必須累計或連續交滿15年，醫療保險男性需交滿25年，女性則需要交滿20年……有些地方的醫療保險，男性需要交滿30年，女性則需要交滿25年，之後終身享受醫療保險保障服務……
還有一種就是因病退休，我們簡稱為病退。病退的硬性指標是：女性年齡要滿45週歲，男性要滿50週歲，且養老金繳費年限必須累計或連續交滿15年。三甲醫院出具病歷證明，再由相關醫療機構鑑定完全喪失勞動力的方可辦取病退……
醫療保險未繳夠年限的，不影響病退。病退以後可繼續繳納直至到繳費年限為止……
水煮老牛慢火燉
大家好，社保老員工為你答疑解惑
這是一個關於如何退休的問題，
靈活就業人員，社保和醫保都繳納了15年，女的50歲，可以辦退休嗎？
那麼，達到什麼條件才可以辦退休，一個是繳費的最低年限為15年，一個是達到國家法定的退休年齡，我們看一下這個女的都達到了嗎？
靈活就業人員，女性的退休年齡，為55週歲，女職工的退休年齡是50週歲，可以看出，這個女的還沒有達到法定退休年齡，所以說還不可以辦理退休。
社保和醫保都繳納了15年，這個養老保險的最低繳費年限是達到了，但醫療保險現在是25年，（各地有不同）所以醫療保險的繳費年限不夠。
綜上所述，這個女靈活就業人員是不可以辦理退休的。
社保店小二
通常情況下可以繼系交錢的直接交到退休，各地區單位退休時間不一樣可以瞭解一些情況後才能確定是否可以退休，退休之前多交的醫社保在退休後發的都會比較多
