許仙視角
題主說到的大多私企的工作時間是12小時，這個有點絕對，如果真遇到這樣的公司，也要學會維護自己的權益。可以分一下三步來做。
1、詢問同事或HR,工作時間12個小時是常態，還是偶爾加班。
如果是常態，就要及時準備離職找新的工作，這樣的工作會嚴重影響身體健康的。根據《勞動法》規定，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。這家企業明顯是黑心企業，不宜久留。
2、如果是偶爾加班，那麼可以詢問同事或HR,是否有調休的制度，或者是加班補貼。
根據《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
3、如果這樣的加班，既不能調休，又沒有加班補貼，可以根據《勞動法》把加班費追討回來。
要告這家公司，需要對加班事項進行舉證，可以從加班前、加班中、加班後3個時間節點入手，蒐集和保留證據；
加班前： 比如單位領導用QQ通知加班，在內網上公佈加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規章制度、考勤制度等，都可以截屏、拍照或者複製留存。
加班中：保留交接班記錄、領取材料記錄，工作流程記錄；注意記錄自己所做的工作內容，講開會時間、地點、參加人數等一一記錄。
加班後：離開公司的時間點，交通記錄等。
準備好這些材料就可以將自己付出的勞動，通過法律的手段，最討回合理的報酬。
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