邊緣01
首先，分析一下題主的問題：人到中年，上有老小有小，該何去何從？
一、AI到來，很多人面臨失業危機
前幾天看過一個小視頻，大意是，“我40多歲，在500強企業工作，公司發展不景氣，進行了50%的裁員，而我，也是其一。”
面對這樣的問題，很多人困惑不已。
該技術工程師，人到中年，在500強企業工作20餘年，可最後，還是面臨著失業。
我們多數人歷來追求穩定，總以為在一個穩定的崗位上駐足，就可以過得很安穩。
可是很安穩不代表很靠譜，即使是再靠譜的工作，有一天，也會被人工智能所取代。
二、將近半百，為什會面臨失業？
1.世界的反脆弱性越來越差，很多事情我們無能為力。
2.人工智能的到來，代替了很多職業。
3.個人能力不足，很難找到新的工作。
時代在改變，歸根結底，我們只能改變自己。
三、三招教你減少失業率
面對越來越高的失業率，如何做才能減少失業的可能性？
1.培養“創新精神”
就業不如創業，創業雖然風險大，但是存活的幾率更大。
很多人寧願待在一個崗位上一輩子，也不願意去嘗試，去冒險，因為怕失敗。
可是，人生不如意事十有八九，如果能培養起自己的“創新能力”，做好工作和創業的雙重準備，那麼，倘若有一天面臨突如其來的失業，你也能夠有效應對。
如何培養“創新精神”？
保持“好奇心”
善於觀察
敢於實踐
勇於堅持
2.培養各種軟實力
很多工作像技術員、工人、會計等，都容易被人工智能所取代。
所以，如果善於培養多種軟實力，挖掘新技能，跳出“能力陷阱”，做自己不擅長的事，就增強了被替代的難度。
寫作能力、學習能力、溝通能力、心理學等等軟實力，都需要我們努力去培養。
而學習力是一切能力的元能力，我們又如何培養自己的學習力呢？
跟隨榜樣學習，尋找自己的標榜對象，比較差異並努力向其學習
多讀書旅行，不僅可以提升認知，還能增長見識，擴大格局
勤於實踐，所有的知識只有落地才能檢驗自己的學習效果
3.培養新技能
如今互聯網如此發達，我們可以通過網上學習，不斷更新自己的新技能。
網上有很多APP和網課，不僅能夠教會我們原理，還能協助我們進行實操。
如果能在一種技能被取代的同時培養一項新的技能，讓我們的技能更新速度超過被取代的速度，那麼，我們將很難被取代。
四、總結
年近半百的失業者何去何從？
這是一個普遍存在的社會問題，不僅僅是中年人未能升到管理層而面臨失業，是很多人都會面臨失業的危險。
面對失業，我們可以選擇創業，也可以選擇提升自己的能力，培養新的技能，以至於自己很難被取代。
職場晉級之路，猶如遊戲打怪，技多不壓身，願你闖通關。
