宜陽郎
能在一個廠裡幹七八年的話，有以下幾點的可能。第一這個人可能年紀大了，出了這個廠可能不好找工作，第二就是這個廠的工資待遇還不錯，第三就是這個廠可能比較自由，第四這個廠的升職空間比較大。第五這個老闆為人處事不錯，比較會做人。主要就是這幾點。。。其實出來打工的人最在乎的事，是工資待遇如何。工資待遇不錯的話估計百分之六十以上的人都能幹七八年。特別是有家庭的人，不想老是換工作。。。
江西老表小陳
我覺得7-8年很正常。我在火車上碰到過一個安徽大哥，他在崑山的電子廠已經10年了，在電子廠每個月可以固定收入5000左右，家裡有2個兒子要養，他需要這份工作。聽他的意思，只要工廠要他，他應該會一直幹下去。這些在工廠一干7-8年的人，我覺得他們能堅持的理由如下：
01. 養家餬口
工作的目的就是為了賺錢。一些工廠的上班還算固定，工資也比較穩定，而且工資也是按時發放，這對很多人來說是算是不錯的工作了。
很多工廠，工作7-8年了，福利和待遇還是不多的。很多人正值壯年，家裡有老婆孩子、房子車子，父母要養，每個月都需要固定支出，工廠如果能帶來一份穩定的收入，為什麼不幹呢？
02. 為了以後的保障
以火車上的安徽大哥為例，35+的年紀，去找工作，可能多是體力勞動。工廠已為他交了10年的社保，再堅持5年，到了60歲，他就可以領養老保險金了，對他來說也是老年生活的保障。
很多在工廠7-8年的人，應該也有社保，他們也不想老無所養。既然工廠在提供工資的同時，也可以提供一份以後的保障，那對在工廠工作的人來說是件好事。
03. 除了這裡，可能沒有更好的去處了
沒有技術，沒有學歷，如果再加上年紀大，你以為找個工作容易嗎？
很多人來來回來，反反覆覆，從這個工廠到那個工廠，最後可能年紀大了，連廠也進不去了。
可能這些幹了7-8年的人，也早不想幹了，他們可能有過無數次離開的想法，但現實讓他們不敢離開。從工廠出來了可能依然不知道自己可以幹什麼，想想自己的能力，可能再找工作還是工廠，甚至還不如現在這個工作。
04. 貪圖安逸
工廠流水線的工作，不需要動腦子，沒有任何技術含量。很多人不願意或找各種藉口，不去提升自己，只想按照規定的模式去幹活。
髒活累活不願幹，也沒有能力或技術坐辦公室從事腦力勞動。在工廠裡待的久了，就更不願意主動尋求改變，原來還有一些的鬥志也消磨殆盡。
說白了，有一部分人就是懶，慢慢的越來越懶，不敢也不想出去嘗試。慢慢的就像溫水煮青蛙一樣，貪圖安逸，將自己侷限在了工廠裡，日子過得渾渾噩噩,但卻不願意改變。
丁二毛不加班
根據個人經歷分享，身邊也有朋友一直在工廠工作，一干十年的都有，那是什麼原因讓他如此堅持呢？
我有一個朋友從18歲開始就進廠工作，幹了5年左右，出來跟朋友一起做生意3年，最後生意失敗了，換了很多工作，比如銷售、快遞、外賣等，渾渾噩噩過了2年時間，又回到了工廠工作，現在在廣汽豐田的工廠做流水線，一個月穩穩當當5、6千，還有年底分紅，他已經覺得很滿足了，一干到現在，已經7年了，在老家買了房子，內部價格買了一輛豐田。
我覺得有以下三個原因：
第一個：文化水平問題
有一些人自己覺得文化水平低，只能去工廠工作，因為工廠沒有學歷要求，只需要有手有腳就行了，要求也不那麼高，想賺多一點，每天晚上再加加班就可以。如果沒有一技之長的話，再加上生活追求安逸，不想逃離舒適圈，也覺得自己文化水平低，不能勝任其它工作，再加上自己不擅於學習，不求上進，所以只能一直呆在工廠。
第二個：年齡增加問題
有一些人由於年齡已經超過了40歲，已經失去了出去闖一闖的激情，再加上現在失業率那麼高，不想輕易換工作，追求穩定，只要工廠不倒閉，就一直幹下去，雖然工資不高，但是至少能夠養家餬口，再加上上有老下有小，讓他更不敢動。
第三：工廠待遇問題
有一些人在工廠混的很滋潤，從小工開始幹，再到管理崗位主任，再到廠長級別。一路成長升遷，工廠帶給他身份地位以及豐厚福利，他對待工廠就像再生父母一樣，會把畢生的時間和精力都投入的工廠中。
綜上所述，在工廠一干七、八年的，大有人在，每個人的想法和選擇不一樣，無非就是求穩定，能夠不斷有收入就行，畢竟人跟人的起點、身份、學歷、年齡、家庭等環境不一樣，這也造成了有一些人願意一直待在工廠。
大麥講堂
有的人在廠裡能一干七八年，是什麼讓他們堅持下去的？先談二個實例：
1、父輩一個單位堅持到退休
我的父母在一家企業都工作三十年，工作到退休，相信我們的父輩大多都是在一個單位工作到退休，那時候的職工有著更強的責任感。為什麼現在一個廠裡工作七八年，就要找堅持的理由那，這是多麼正常的事情啊！
2、我工作堅持到感動自己。
我自己畢業後也在一家國企工作十年，後來因為家庭原因，到北京這家公司，已經堅持工作七年了。這七年間因為公司的複雜人事關係，複雜的領導關係，工作的煩惱等等情況下也在“堅持與放棄”之間徘徊，也有多次想立馬“摔了電腦”辭職走人的衝動。但是，我腦子中有個信念“堅持，堅持，一切都會過去的”。我經常被自己“堅持到感動自己”
3.特定條件下的一種堅持
可能還有一種堅持是無奈之舉，因為各種自身文化低，所處的環境等原因，沒有更多的機會和能力進行選擇，只能困在這個地方堅持。是生活的壓力，自身條件限制選擇的一種堅持。我認為這種堅持比放棄要強。
堅持到無能為力，拼搏到感動自己。送給所有的職場朋友們。
格子間的花兒
根據個人經歷，我在我們紡織廠做了有7年了，一直不想換廠，因為換個環境就是感覺很陌生，總覺的不習慣，還有一個原因就是我們廠老闆娘人很好，不管什麼結工資，從來都不拖欠，總之來說我也是個比較專一的人吧，在哪裡上班只要做習慣了，就會一直做下去
小銀子生活錄
我的回答是我在我們廠到目前為止已經6年多了，讓我一直堅持下去的是以下兩點。第一點我們廠上班比較自由，自己把自己的事情做好保證產品的質量沒有人會管你。第二點我們廠計件工資多勞多得，而且計件想幹就幹不想幹也可以不幹。這個是一直讓我呆在這裡的重要原因
大姐大
說說自己的經歷，大學畢業06年，沒有關係，家裡條件比較差，做過銷售，電話安裝工，做過電子廠質檢，然後09年做木門銷售，木門管理，網絡推廣，我在這個廠幹了10年，一是熟悉，二是喜歡，並不是每個人都能選擇自己想要的生活
重慶眼鏡兒
能在廠里長期堅持工作的並不多，有的人可能是因為工資高不願離開，也有的人是由於沒有什麼一技之長，與其去外面處處碰壁，還不如繼續呆在廠裡，至少工作穩定還有錢掙等等。
每個人堅持下去的理由各不相同，眾說紛紜，這是一個開放性問答。下面來說說我本人認為能夠在廠里長期堅持工作下去的幾點理由，僅供大家參考！
一、工作已經七八年，工齡不短，憑經驗和能力可以為自己的升職加薪加分
大家都知道，在一個地方工作的時間越長，工齡也就越長，也就意味著工資上你比剛進來的新人在工齡工資上有很大的優勢。
另一方面，在廠裡工作了七八年，這段時間能為自己積累不少的經驗和能力，而這些恰好又可以為自己的升職做鋪墊。試想一下，一個工作了七八年的老員工和一位剛進來沒多久的新人一起競爭同一個管理崗位，最後誰贏得概率較大？
答案很明顯，當然是老員工的勝算更大。時間是最好的檢驗方式，長期的不斷積累和沉澱可以為一個人的成長增加取勝的砝碼。
二、離開廠不知道什麼工作適合自己
廠裡的工作技術含量不高，簡單易上手，一般人剛進來花不了多長時間就能獨立展開工作。
而且廠裡多半是機械化工作，流水線作業，比如電子元件的包裝，服裝的打包等等，一個人長期十幾個小時地待在這樣的環境裡，猶如沒有靈魂的軀殼，重複一個動作成百上千萬次。
長期以往地幹同一個事情，能夠磨滅一個人的鬥志和激情。突然離開工作了七八年的崗位到外面去找工作，一下子很難適應。拋開廠裡學到了零星技能不說，其他的能力基本為零，一切需從頭再來，再加上年齡上也不佔優勢，這一切需要付出的代價太大太大！
三、很多人廠裡工作已經“麻木”，“吃老本”不願接受新挑戰
我身邊就有很多這樣活生生的例子，而且大部分還是年輕人，不求上進，不思進取。寧願進廠也不願花功夫學習一門有用技能傍身，這是一種很普遍地社會畸形現象。
我表弟今年23歲，高專學歷，畢業之後也是一直無所事事，到處瞎逛。家裡曾經給他安排過一門工作：跟別人學電工技術，只是工作量有些大，工作環境差，但是掙得不算少。
但表弟嫌電工這門工作又累又苦，沒有聽從家裡的安排，而是獨自一人跟隨同學進了工廠。到現在為止，他已經在裡面呆了三年，今年過年看見他的時候，完全不像一個二十出頭的年輕小夥子，他給我的印象就是：沒有年輕朝氣，沒有自己獨立思想，得過且過，逆來順受。
廠裡工作久了出來很容易被社會所淘汰，不僅僅是社會變化太快，另一個更重要的原因就是從廠裡面出來的人大部分已經喪失了學習的技能，沒有思想毫無靈魂可言。大部分人寧肯吃老本也不願接受新的挑戰，對於他們來說，最好的工作就是工廠制。
總之，不是所有人都願意進廠，也不是所有人都願意出去接受新挑戰。每個人都有自己的定位和標準，別人的事咱管不了也不敢問，重點是走好自己的路，讓腳下的路越走越順暢才是真！
祝好~~~
新學堂
是工作的慣性，是上有老下有小的經濟壓力，是不知道出去了能幹什麼的迷茫。
在一個工廠裡工作七八年的人，你說Ta們窮吧。說實話，TA們不窮的，七八年裡比較穩定的收入，足夠讓Ta們有一點積蓄了。
別槓！因為：
那些看到新款蘋果產品就非買不可的，那些喜歡名牌衣服鞋子包包口紅就非買不可的人；享受完消費升級的快感，回頭再和你說窮，是真的窮也是應該的。
工作慣性
人在一個環境裡一項工作一旦熟練擅長了，越是會一直努力做下去，直至形成工作慣性。
因為這能帶來短暫的滿足感和成就感。
人在這種舒適圈裡，會自發的認為自己工作很出色也很努力，不會覺得有什麼問題。除非有外力來打破這種舒適怪圈，促使Ta不得不走出去，要不Ta是真能一直這麼做下去，直至退休。
經濟壓力
在工廠裡，有個現象：Ta們大多都比較早結婚，有的甚至不到20歲就有孩子了。
Ta們是因為窮才一直在工廠裡嗎？
很難說哦！至少現在的Ta們對比七八年前，有的鄉村裡的房子已經重建裝修好了，孩子也上小學了。
個人認為：Ta們在面對上有老下有小的經濟壓力時，害怕風險，想要安穩。希望平安喜樂，一家人都健健康康的就好了。
這也沒問題，每個人都有選擇生活方式的權力哦！可以不認同，但要尊重！
迷茫
很多在工廠裡七八年的，他們有手藝有經驗，雖然很多時候也會抱怨拿到手的工資太少。但是，要是離開這裡不幹這個工作了，他們一時之間也不知道自己能幹什麼。
迷茫，還是迷茫，其中也包括工廠的中層管理者。
ps:江山如畫怎及你的點贊、關注，兄dei，要在評論區裡一起玩嗎？
江山如畫怎及你
七八年或許在現在的年輕人眼裡算是很長時間，可能也有人不會想著說會在一家工廠工作七八年，可是在廠裡工作基本上時間過得很快，不知不覺的時間就過去了。
那麼是什麼讓他們能夠在廠裡工作那麼久呢
福利待遇
首先，錢能夠給到位，不拖欠工資，這樣的企業能夠保證自己的平穩運轉，員工也能夠安心跟著公司工作。
很多工廠人流動大，就是肆意剋扣工資，隨便找個理由扣你工資，完全是強盜行徑。
另外，就是工廠的福利，五險一金，加班補助，這些在周邊廠來說，也算是比較好的了，這樣的廠能讓員工有較好的收入。
有較好的人文關懷，自由
很多人在一個地方就不想走了，有時候也與環境有關，在工廠裡工作氛圍好，能與周圍的同事打成一片，領導也不錯。
在這裡上班，主要圖個氛圍，如果離開了這裡，再去別的地方上班，怕沒有這麼好的環境了。
在有事的時候，也能夠隨意的請假，制度比較寬鬆靈活，所以上班感覺到自由。
其他因素
可能離家近，工作好，要麼有熟人，老鄉在一起，或者一些其他因素。
雖然，也會有些不如人意的地方，但是也沒有十全十美的，追求不好。
而且，圖個安穩，不想尋求改變，每個月工資還好，基本上就一直做著，不想其他的事情了。
