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每一個請辭的員工領導都會挽留，因為培養這個員工他需要成本，不單是人力還有時間，所以正常情況來講呢，他會找你去談話，是真心誠意的讓你留下來，你可以提一些條件，比如說加工資。
按照你現在這樣的情況，估計是不會再留了，因為你這個性質跟普通的請辭不一樣，員工可以跟領導（上司）爭論，但是絕對不能夠吵架，爭論是就事論事，吵架就是帶有情緒化的詞彙，侮辱性的詞彙在裡面，那肯定不行。
你的上司，估計已經把這個事報給老闆，把你的情況說得很惡劣，上司即使不是老闆的親信，但你跟他在老闆面前申辯，老闆會相信誰？你的腳跟都沒有站穩，怎麼會想到去跟上司吵架呢？
人際關係永遠不是搞上去的，人際關係的投入跟回報是不成正比的，但是真正的工作不一樣，真正的工作很容易搞上去，因為你的投入跟回報是成正比的，工作是不帶情緒的，而人是帶情緒的，這就是區別。
夢裡瀾濤
和上司吵架辭職，老闆沒有找你去談話挽留你，很明顯就是老闆認為不再需要你留下來工作，做為職場上多年的米哥，認為以下幾個坑要儘量避免。
以辭職來要脅上司和老闆是不可取的
任何一個職場人士，因為意見不合，跟同事和上司吵架是難免的。但記住不隨意以辭職要脅上司或老闆，以爭取到爭論的勝利，這就大錯特錯了。因為你一遞交辭職書，你就輸了，無論你爭吵的出發點是對還是錯，是對公司有益還是無益，你決定辭職的那一刻，代表你己經不站在公司的立場來考慮問題了，並且的觀點和行為已經不重要了。有理說理，上司不同意就找老闆，老闆不同意就接受，辭職不可取，除非你做不下去了。
不要相信職場上的講理和絕對公平
在職場上，講究的權位責利，沒有絕對講道理和絕對的公平可言。為什麼你是下屬，而另一個是你的上司，在老闆的眼裡，就是他的貢獻，能力或老闆的信任程度，，他比你重要得多。不要認為做一件讓老闆記住你永遠的好，在老闆心目中，他給了你工資，那麼你就是應該為他做事，論功行賞，只是為了鼓勵更多的人像你一樣為他做事。即使有時你是對的，但老闆依然會偏向你上司的一方。兩者之間，老闆如果要做個決斷，取的也，舍的是你，除非你比他更重要。
所以如果工作上真的和上司吵架了，那麼你應該找機會找你老闆談話，讓他了解你們的雙方衝突的原因，瞭解事情的真相，而不應該拿個辭職來危脅上司和老闆，既然決定了辭職，你老闆也不會在這件事情上對你網開一面，留你下來，因為你留下來，那你上司就可能會走。
米哥職場漫談
和上司吵架辭職，老闆沒有找去談話是什麼意思？
首先，要明白老闆為什麼要找你談話，你的工作是不是不可替代性？你要明白這些問題，你就要從自身去尋找原因。
你為什麼吵架？
從這個問題我們可以看出，題主是一個比較自我的人，但在職場上沒有人會為你的言行買單。
是什麼原因導致你和上司吵架，你這樣處理方式本身就不對，工作是一個溝通的過程，而吵架並不是解決問題的方式，反而會使問題嚴重化，你連這個意識都沒有，憑什麼要老闆找你談話？
你離職之後，或許公司可以找到一個比你更好的人才，反而可以將團隊的工作效率提高，而不是把一些無謂的時間浪費在吵架和調解之上。
公司需要聽話的員工
公司缺的是人才，但不是自以為是的人才，做工作最基本的是服從上司安排。
你現在可能和上司吵，這次老闆找你談話了，你是不是覺得你自己在老闆心中的分量足夠了，當再次遇到你自己不能接受的工作安排時，你會不會再次選擇吵架呢？
或者有時候直接否定老闆的決策呢？這個公司到底是誰的呢？
俗話說“無規矩不成方圓”，最基本的服從上司的工作安排都做不好，公司如何管束你，老闆怎麼敢留你？
老闆要的是有工作效率的員工，是能夠聽話的員工，有問題你可以溝通解決而不是毫無素質的吵架，之惡樣的員工只會影響公司的其他人，而不會給公司帶來利益。
吵架離職是一種幼稚的表現
因為吵架你就選擇離職，這是一種衝動的行為，也是一種幼稚的表現。工作中切記的就是心浮氣躁，一遇到問題就選擇逃避，這樣的員工我想作為一名老闆也會認為他難當大任。
在公司這樣的人留與不留這個問題上，似乎選擇不留對公司的環境氛圍影響更大，可以減少公司的一些負面情緒。
老闆為什麼找你談話
從各個方面去分析，你似乎都不帶優勢，老闆怎麼可能為了你，去得罪你的上司呢？
就像電視劇《青春鬥》中有一個情節：向真本來可以代替編輯總監的位置，但由於她的工作能力達不到公司老闆的要求，公司就高薪從外面聘請了一位編輯總監進來。
由於這位總監自己帶了一位助理過來，且在公司總是給向真安排一些雜貨，甚至撤掉她之前策劃的“說古道今”專欄，為此她和編輯總監在會議室吵架。
她去尋求老闆訴苦，老闆說“難道為了你，把我高薪聘過來的人才給開了？”，向真說“那我只能辭職了”，對此，老闆也沒有留她，因為在公司也沒有適合她的工作。
所以當你在創造的價值沒有你上司多時，老闆為什麼要找你談話，你來公司上班是為公司創造價值的，老闆也為此給了你薪酬，而老闆更沒有義務去治療你委屈的心理。
趣職場生活
舌頭和牙齒這麼近，還會咬到呢！何況人與人之間的交流處事！只要與人交流，出現糾紛很正常，我們應該看淡一切，感恩遇見！
茫茫人海相遇即是緣，在一個平臺工作，要感恩公司提供的平臺，感恩遇見的同事！珍惜當下，珍惜身邊的人。當今社會需要文明、和諧、正能量的我們。在公司與領導發生吵架是大忌，同事之間有什麼事能讓你去和領導吵架呢？有什麼事值得你去和領導吵架呢？作為一個公司的領導，說明他有一定的管理能力，如果你發現領導對公司的方向定位決策有誤，可以側面建議，為了公司的發展提出一些合理化的建議，我想領導會尊重你的想法。如果其他一些瑣碎的磕磕碰碰，那麼沒有必要去和領導吵架。
另外一個問題就是你和領導吵架，然後去辭職，請問你為什麼要辭職？是矯情？是逃避？吵架你已經錯了第一步，辭職，你是錯上加錯，你讓領導怎麼去找你談？你已經選擇放棄了公司，還有談的必要嗎？
其實人無完人嘛，和上司吵架，在本人身上也有發生，當時的情況就是經理說我只為個人利益，影響公司發展了，我當時生氣了，因為我這個人屬於正能量的人，我認為在任何公司做事都應該以公司發展為核心價值觀。所以聽到這麼說我，我就生氣了，當然了經理的出發點是對的，我認為只要你為了公司，為了平臺，你就是在為大家的生存著想，所以呢，我們兩個又握手言和，我依然正常做事，他在後來也沒有公報私仇！
忍一時風平浪靜，退一步海闊天空！
講文明、樹新風！發展正能量！
德品尚御
忙得很，哪有時間管你們吵架。
最美不過蒲公英
是想讓你能夠反思自己，本是員工，就做好自己該做的，能忍別人忍不了的，你就是成功的，並且不應該和自己的上司發生爭吵，凡事多給自己留點後路，想想自己沒有做好的地方，為什麼會發生爭吵等等問題，希望可以幫到你
夜空中最亮的心99
孩子，想多了
SmileyWalker
和上司炒架離職，老闆基本不會挽留的。
