我是田哥
公司要求員工上下班打卡就是為了規範員工工作時間作息，也便於考勤！如果一邊要求你們在規定時間裡打卡，不打卡就算缺勤扣工資；一邊又讓你們在加班後不要打卡（可能的藉口是怕勞動管理部門查公司超時用工）... 我以為，這樣的公司很可能會逃付或少付你們的加班費！因為他們不想因此留下日後可能被查的痕跡，也就是說如果日後你們與他們發生勞動爭議時，你們也沒有任何可贏的證據了。
當然了，有些管理層在這方面做的也算“大路”的，雖然不用加班打卡，也會私下與所有加班的員工計算好加班補貼的數額，到時滿額髮放（不過，一般已經設置打卡考勤考勤的正規單位，很難從正規途徑付出這部分費用，也就是說，他在申請這筆費用時，就有了其他許多借口的空間... 財務貓膩就是這樣有了藉口；說到底，還是一家不怎麼正規的公司）。
羅成Jd
天天晚上要加班,證明公司的效益還是不錯的,這幾個月工資應該是樂觀的,一年過去一半的時間了,好好掙點錢,挺好的.
做管理的要求員工加班不要打卡,這是不合理的要求.
1.題主應該是剛進入工廠,不太瞭解工廠的考勤系統.你的出勤是已卡機記錄為準的,薪資的合算也是依據卡機記錄.加班不打卡,你的加班費就失去了憑據.
2.管理者要求了加班不要打卡,但沒有說明原因,員工加班費的發放方式.加班費很有可能拿不到,又沒有加班的記錄,向勞動部門維權都不可能.
我以前的公司,因為管理者沒有給員工提報加班,導致薪資少了幾百塊.找管理者處理,都是依據系統給你補,算下來還是少了200左右,最後只能是啞巴吃黃連.
管理者為什麼要求員工加班不要打卡?
1.政府出臺的EICC(員工關愛)定義,加班時數不可以超過80H/60H(地域不同,時間不一樣),讓員工有多的時間休息.天天加班肯定是超過可這項規定,擔心政府查或者員工投訴.
2.主管想要漂亮的數據報表.很多報表是"做"出來的,主管想要業績,即要完成工作任務,也得控制生產成本.而加班時數是一項重要的人力成本項目,很多工廠都設置成一個獨立的指標,在做管制.員工不刷卡,報表就會好看.
不刷卡,加班費怎麼發放？
管理者沒有給員工說清楚,一般只有兩個途徑:
1.正常的薪資合算是不會給加班費的,估計只能走補薪的流程.部門助理提出申請,部門主管籤核,再到HR,最後給老闆.流程很繁瑣,通常當月會跑不完,時間久了,大家也容易忘記,錢就拿不到了.這種案例很多,當事人要小心.
當然,遇到負責任的管理者,還是會把錢發放給大家,只是時間會久一點.
2.以獎勵的方式將同等的Q發給員工.這是沒問題的,只是表現優秀的人就失去了鼓勵的機會.
員工要維護自己的利益,主動與管理者溝通.
天天加班很辛苦,應該拿到應有的報酬.你要去找管理者,讓他說明:
1.加班不打卡原因.
2.如何保證可以足額髮放加班費.
這時候判斷你的待遇會不會收到影響.如果能拿到全都的薪資,可以觀察一個月,畢竟人在屋簷下.你要記錄清楚加班時間和時長,用以計算自己應該得到的工資.
如果擔心拿不到工資,可以找上一階主管溝通,加班就是要打卡.仍得不到解決就選擇不加班,做好換工作的準備,公司應該付出的勞動報酬都不願意給,在這裡繼續工作只能是吃虧.
現在公司規模稍微大點,都會有自己完善的打卡系統和薪資體系,人臉識別+安全滾閘.出勤計算以滾閘為準,都不用手動打卡.你現在的公司規模還比較小,相關設施也不完善,可以考慮換個工作.
二貨之年
工廠是很辛苦，做久了或許也麻木。你的擔憂很正常，但不用過於擔心，畢竟其中大有人在。打卡是工作與作息的安排，加班不打卡，只因工廠不想觸碰勞動法，要看開些。工廠是累，加班加點又熬夜，但，大多數人，為了生活，又能怎樣，只能拼命加班加點，能賺多一點是一點。生活不易……！
拾夢旅程
*^_^* 作為一個生活在底層的普通打工者來說，我覺得你有點兒聰明過份了！一天總擔心自己吃了虧、總以為自己與眾不同、時時處處的總想著多佔點兒便宜的思想觀念就是你這種人的性！
*^_^* 既然是天天加班那應該就不止你一個人在加班的對不？難道就你一個人在這群人中與眾不同的對不？還有你所說的做管理的要員工晚上加班不打卡的疑問，晚上加班不給加班工資又咋辦之類的問題......感覺吃虧的好像僅你一個人一樣！
*^_^*既然你生活在低層，那麼你就應該學會腳踏實地；既然你不安於現狀，那麼你就該努力發奮擺脫現狀！成功只屬於有能力有本事的人；並不因為你動點兒小心思耍點兒小聰時就會與眾不同、就會有人對你在意！如果你有真本事的話就應該去找那些屬於你的空閒掙高薪的工作，而不是在這裡一天的抱怨不停......
Wang王顧左右而言他
你的擔心很正常，但是也不要過於擔心。
說正常是因為“加班”是有加班費的，工時工資也是不一樣的，企業這樣做有兩種可能，一種是有可能變相的“降薪”，拉平平均工資。二是可能越來越關注“勞動合同法”了，直觀的有個累計工作時間問題，隱藏的就問題多了，這個需要專業人士來回答😂
說不要擔心是因為每月都會有個工資單，你可以查看你應得的是不是都正常就可以了，工資應該是員工簽字生效！
不管怎麼樣，只要你覺得酬薪還合理就可以了，其他的我也不能給啥建議😂😂😂
焦引勝
其實就是明擺不想給加班費的，其實我的想法是看你的工資夠不夠讓你低下頭加班的，如果你的工資足夠超過你的能力了那加點班就算不給加班費也無所謂了，只要不是一直這樣下去就行。如果公司還不錯不建議辭職或跳槽，因為工作真心不好找了，並且以後會越來越不好找，個人觀點。
強強日記
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深度deepin體驗
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