青澀的團媽
沒什麼複雜！再去找一下副職，權衡一下這件事情好壞利弊，確定一個基本方案，方案最好一選三，把正職的意見轉述傳達一下，就可以了！
這就是職場上的副職正職之間磨合的過程！副職不敢定一定有他的考量，正職不正面回覆而是退回也有他的考量！這就是職場
作為下屬，千萬不要向領導去要答案，尤其是明確的答案！一直是這種思維模式，自己一定不會成長，最後還害了自己！
如果正職認為這事兒很重要，那麼他一定會主動找分管副職商量的！從題中來看，沒達到這種程度！
工作的事，首先不應該是事對不對?而是，人合適不合適?千萬不要就事論事！那是無能！
啟迪心智，希望對你有幫助！
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