最近两年，能够明显感到郭德纲对于人才的渴求程度，曾经德云社自己培养“自产自销”的模式也开始转变，挖一些已经成熟的相声和曲艺人才，这两年也屡见不鲜。
当然了，如今的德云社有足够的市场影响力，能够相对容易的聚拢到自己理想中的人才。不过在几年前，这种情况却很难出现，所以德云社开设学员班，演员主力来自于此也实属无奈。
其实德云社对人才的缺口一直很大，主要有两方面原因呢：
第一，单纯的靠自己培养人才，这个速度相对漫长，而且从录取，培养，到最终在舞台上成为独当一面的演员，这个过程实在太漫长了。
如果郭德纲是小富即安的类型，那么这种发展模式也未尝不可，因为毕竟自己培养的演员，相对知根知底一些。
可惜的是郭德纲对于曲艺还是有一定的情怀和理想的，今天在一篇文章中有网友留言：如果今天的郭德纲急流勇退，那么他就会成为当代的范蠡，“功成名遂身退，天之道”，几千年前，哲学家老子就看透了这一点，“盛极必衰，物极必反”。
不过这只是一种理想状态，“既在江湖内，就是薄命人”，古龙也说“人在江湖，身不由己”，德云社几百号演员都靠着郭德纲吃饭，郭德纲怎么能撂挑子，说退休就退休，说解散就解散。
而且从最近两年郭德纲不计成本的投入到京剧行业就知道，已经功成名就的郭德纲，做事情不是以经济利益作为出发点，而是真的从内心里爱相声爱京剧，不希望这行亡了。
第二，德云社的人才流失在早几年一直很大，本来培养的人才少，成熟演员又面临着流失，德云社又在不断发展，自然而然的缺乏人才。
这也是德云社非常遗憾的地方，无论是曾经的儿徒，还是有了些名气的演员，退出的人数相当多，而且这些人退出的时候，不会一个人退出，既然想着单干，肯定会带着几个自己看好的人才一起走。
把原因单纯的归结到退出的演员们身上，这也是一种不负责任，毕竟是人都要经过一个成长到成熟的过程，即使是郭德纲也不例外。
最近一段时间，天津相声春晚成为粉丝们热议的话题，主持人裘英俊和郭德纲早年的一段经历也被挖了出来。
郭德纲曾经在节目中言道：自己早年的时候曾经出过一场一万的演出费，来挖一位自己看好的年轻演员，当时这位演员的演出费只有一场三十元，结果对方拒绝了。
这位拒绝了郭德纲的青年演员，就是裘英俊。
很多粉丝都嘲讽裘英俊的不识时务，我也曾经觉得如果当时加入到德云社，那么现在裘英俊在收入即使不能达到岳云鹏一年一两千万的水平，估计也不会差多少。
直到看到一个小故事，我才发现很多网友的看法和我曾经一样的幼稚，在当时的情况下，裘英俊没有选择德云社，其实是对个人来讲最有利的一个选择。
这个故事是这样的，有两位铁哥们一起从大学毕业，一位回到了自己的小县城，工作很安稳，旱涝保收，福利超好，你肯定知道这是什么单位了。
另一位同学到了外企，工资是这位工作安逸同学的四五倍。既然是好哥们嘛，所以这位在外企工作的同学，就向自己的主管推荐人才，想着把自己的好哥们挖到公司去。
结果这位到了小县城的同学微笑着拒绝了，并且说：你不懂。
五年之后，这位在小县城的同学因为本身非常出色，加上勤奋努力，职位稳步上升，而且他获得了福利分房。
而这位在外企工作的同学，却在五年之后，面临着公司裁员，更让他绝望的是，虽然收入高，但是在大城市里生活，每一步都需要花钱，所以别说买房子不现实，最终留下的存款也没有多少。
为什么说裘英俊当时的选择非常正确呢？其实仔细一琢磨就明白了。
裘英俊面临的是二选一的抉择，就像同行们劝他的话：别看现在德云社一场给你一万，但是有一天假如德云社倒了，你想再回来赚这一场三十块钱就不可能了。问题来了，那么德云社会不会倒呢？
德云社2004年开始小剧场演出座无虚席，2005年开始声名鹊起，2010年的时候，曹云金何云伟李菁等几名得力演员退出德云社，这个矛盾其实在很早就已经埋下了，除此之外还有一件事情，相当关键。
2007年，郭德纲的师父侯耀文先生去世了，先生的去世对德云社的影响很大，从此之后，德云社和主流相声演员之间的缓冲没有了，而且本来大家看在侯耀文先生的面子上，和郭德纲的冲突还没有到不可调和的程度。
在当时的情况下，德云社有没有可能经营不下去？答案是肯定的，曹云金何沄伟等演员的退出，实际上也是因为不看好德云社的未来。
总而言之，很多事情看似做的不明智，实际上仔细一琢磨，本来貌似愚蠢的选择却是最明智的选择。如果你我是当时的裘英俊，只要略微分析一下，也不会选择德云社。
閱讀更多 相聲江湖 的文章
