臺勞動部門今天公佈“僱用管理就業平等概況調查”及“工作場所就業平等概況調查”，其中此次額外針對長照安排假勞資雙方意願進行調查，發現有逾7成5的資方不同意法令增加“長照安排假”，如增設無薪資的“長照安排假”無論男女有逾7成的勞工會申請。
民間團體曾經倡議的“長照安排假”，在面對家人遇到長照需求的期間內，享有30天的6成薪假及150天的無薪彈性休假，讓勞工可以自行運用。
統計顯示，如要增設長照安排假，逾6成事業單位認為應制員工規模情形，其中最多同意為30人以上事業單位可申請；統計發現，若未來法令增加長照安排假，有逾6成業單位認為應制照顧對象，其中以“父母”及“因傷病需照顧之子女”較多。
另針對勞工調查的“工作場所就業平等概況調查”則發現，若法令新增規定受僱者可申請無薪資的“長期照顧安排假”，女性受僱者申請比率達78.4％、男性受僱者達73.9％，處理事項依序為“處理臨時突發狀況”、“防同家人就醫”、“規劃長照資源配置”等；不願申請的勞工主要原因為“擔心收入減少”。
勞動部門官員表示，先前曾經召開此次會議討論“長照安排假”，勞資雙方確實有差距及各自的考慮，目前由統計處調查而來的資料將是雙方的基礎，如資方不願意增設最大的考量為人力調度等，後續會再邀集勞資雙方開會討論。
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