哲恬莫
樓主你好，既然你已經離職，那麼就沒有必要將你的社保保留在原工作單位，這種情況，你只要及時的將你的社保從原工作單位轉移出來，那麼你以前的公司就不會再給你繳納社保費用了。
當然如果你還沒有辦理轉移社保的手續，很有可能你們公司沒有清楚你已經辦理離職，所以說他給你繳納社保的一個原因。那麼這種情況，如果他給你交了幾個月的社保對你而言並沒有什麼壞處，但是如果你的新工作單位也給你繳納社保這種情況，就會造成重複繳費的一個現象。如果重複交費的話，實際上重複交費的這一部分費用就需要退還給你本人。
當然如果沒有重複繳費的話，實際上對你本人來說也就沒有什麼影響。這樣的情況的話，你需要將你的社保基數從原工作單位轉移出來就行了，需要你工作單位做的就是一個人員的增加檢工作，把你從該單位減出去，然後你就可以正常轉移了。
社保小達人
題主在原來公司已經離職，但是發現原來的公司還在為自己正常繳納社保，所以題主疑惑，原來公司在搞什麼呢？
題主遇到這樣的情況確實比較少見，所有公司的正常操作是：只要員工已經辦理離職手續，公司就會在當月為離職員工辦理社保減少手續，不會再出現繼續繳納的現象。而出現題主此類現象，也可以說是題主的幸運，因為最終受益者是題主。
為此針對此類現象，為題主分析如下：
01.管理人員忘記辦理社保減員手續。
存在這樣的情況，很大成份是負責管理的專人忘記在題主離職後及時辦理社保減員手續，導到題主社保關係在該公司的人社經辦系統中一直處理正常繳費狀態。為此如果題主不提醒該公司，可能該公司會一直購買。
但是如果題主已經入職新單位，按《社會保險法》的規定，單位有責任為員工購買社保。而且入稅後相對管理更加嚴重，為此題主也需要及時將社保關係轉到新工作單位才行，單位也會及時催促題主辦理社保關係的轉移手續。
02.題主應該怎麼辦呢？
題主可以直接電話聯繫該負責人，通知該員及時在網上社保經辦系統中，為自己辦理社保減少即可。只要原來公司辦理減員成功，則題主新入職的工作單位就能夠正常進行人員增加了。
綜上所述：題主已經在原單位離職，但原單位還在繼續為題主購買社保，出現這樣的機率確實少之又少，為此不會給題主帶來任何的不良後果，而且也確實是題主受益。在新單位入職後，只要通知原來單位及時取消即可，因此也可以減少原來公司的更大損失，他們應該感謝你才對。
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荷在職場
謝謝你的問題，我來回答。
題主的問題是，已經離職了為何以前的公司還在給我交社保？我的回答是：題主不必驚訝，以前公司負責社保管理人員可能忘記給辦社保減少了。
01.公司負責社保管理的人員工作產生疏忽，忘記了人員關注的工作。
題主原來公司負責社保管理的人員，存在嚴重的工作疏忽。或者公司未對應管理人員，不清楚人員離職還需要這步操作。所以在題主離職後，公司沒有人在社保管理系統中，及時辦理人員減少導致，也導致題主社保還在原來單位繼續繳納社保的問題。
02.及時與原公司負責人或者負責社保人員聯繫，取消即可。
題主可以給原來公司的社保管理人員取得聯繫，告之及時減少你的社保購買即可。如果原來公司沒有相應負責社保管理人員，可直接給公司負責人聯繫，請其安排人員辦理減少社保即可。
綜上所述，題主不必擔心以前的公司繼續繳納社保有其它什麼目的，因為公司已付出購買你社保的所有費用，相信足夠讓其付出損失。我想你離職後公司清楚或者未忘記，公司會及時辦理減少的。
以上僅代表我個人觀點，大家有什麼不同意見或者建議，歡迎留言告訴我。
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阿良姜
01原因主要有以下兩個可能
疏忽大意
一種原因是原來單位人事管理崗位員工的疏忽大意，沒有及時把你的社保退掉而造成的。這是最有可能的原因。
原公司資質維持的需要
一些行業公司規定從事這個行業的業務需要取得一定的資質才能開展，而這些資質要求裡一般都會有資金、技術實力、人員數量要求等。
比如建築行業需要有一定數量的技術人員，像建造師、造價師等執業資格證書人員，也需要高工、工程師證書等職稱人員。特別是在資質剛申請下來和資質年審或者換證時期持證人員數量更為重要。
以建築工程施工總承包一級資質為例，詳見下圖：
只有你滿足了持證人員數量方面的要求，證書年審和換證才能順利通過，否則很容易被降級或者取消。
而你如果有以上證書，且公司證書人員數量少於或者等於國家要求的最低限度，那麼公司可能會保留你的證書一段時間，以滿足資質方面的需要。
目前社會上普遍看一個員工是否在公司實際任職，而非掛靠的主要手段是看社保是否交在了這個公司，雖然這個辦法也不能完全證明真偽。從這個原因應該就很好理解為什麼你離職了，你公司還在為你交社保了。因為為你交了社保能證明你還在公司，你的證書就能派上用場，能去湊數目的，說不定少了你的證書原來公司的證書數量就不夠了。不知道你是否理解了？
02 社保和勞動關係最好在同一家公司
社保和勞動關係不在同一家公司，在一些省市在落戶、居住證辦理等方面可能會帶來很多麻煩，建議和原單位溝通協調，讓他們早日退掉，且在新單位及時辦理，以免引起不必要的麻煩！
湘哥聊管理
離職了，以前公司還在給你買社保，那就恭喜你了，這事天上掉餡餅，不用太過擔心，對個人來講有益無害。
對於企業來講，在你離職的時候還在交社保，這明顯是相關工作人員的失職，忘記你已經離職了沒有及時減員，否則企業不會平白無故的每月去承擔這個幾百、上千塊的成本。通常企業對員工社保增減員比較關注，這不僅是員工關係和企業成本的事情，而且涉及到稅務的稅務的問題。一般企業出現員工離職，如果當月不減員，就會次月減掉。因此，不用過份擔心企業的目的。
對於個人來講，現在城市工作，社保賬戶基本統一。若在某一企業工作時，社保還在購買，其他企業購買就買不了。若不是新公司沒有表達到公司後一定要購買社保，根本不用顧慮，若新公司有要求，可以電話善意的通知上家企業停保，停保後新公司基本就可以購買社保了，這對上家企業來說說不定還要謝謝你呢。當然，從職業道德上來講，如果發現自己離職後上家企業還在為自己購買社保，也可以主動的通知對方，這樣自己還會心安理得。
總之，若遇到這種問題，不用擔心，也不要抱僥倖心理，理性處理。
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奮鬥的小強2018
舉個栗子：
你在10月15號之後的日子離職，則當前公司還是會給你繳納10月份社保的；
但如果你是在10月15號之前離職的，當前公司是不會給繳納的。
所以，建議要離職的小夥伴，最好卡在這個日子之後離職；
在北上廣這些城市，連續的繳納社保不僅關乎醫療、買房、小孩上學、買車等等各種事情，所以社保千萬不能斷繳。
如果真的有特殊情況，可以使用第三方社保平臺進行繳納，等入職後再讓新公司繳納。
產品經理大會
樓主您好，自身已經離開原工作單位了，為何原工作單位還在給我交納社保呢？遇到這樣的問題實際上是很少見的，為什麼因為你已經和企業單位解除勞動合同了，企業單位就沒有責任和義務來給你承擔相應的社保，並且你跟原工作單位解除勞動合同之後，你自身是沒有穩定的收入，所以說你個人繳費的這一部分應該來說有企業單位還是承擔了！
那麼對於企業單位來說，自己企業單位相對是要受到一定的損失，但是這很明顯是企業單位社保專員的工作疏忽造成的這個問題，因為你自身已經解除勞動合同，那麼在解除勞動合同當月或者第2個月起就應該去社保去做一個申報，要求這名員工從名單當中減移出去。這樣的話就無需給這名員工來繳納社保了。
是很明顯企業單位他沒有這樣做，所以說就會造成這樣的現象發生，當然出現這樣的情況對於自身來說是沒有任何損失的，但是對於你原工作單位來說就會有一定的損失，因為畢竟你沒有在他那裡工作，他還給你承擔了相應的社保，所以說在社保轉移之前，可能會造成，是不是需要把這部分錢。補交給原工作單位這樣的一個問題。
懂社保
已經離職了，為何以前的公司還在給我交社保？這個問題是這樣的一般離職後，公司基本還要給你交下個月的社保。如這個8月份你要辭職了，9月份公司還給你交一個月社保。10月份就停交了。有個延後期。
鬱金香137652766
靈活就業人員交的社保裡面有沒有醫保在裡面(一年要交7440元)，知道的請靠訴我。
陳鈴水
可以用個稅APP看看，“任職受僱信息”是否有多個公司。
只要該公司給納稅人做過僱員個人信息報送，且未填報離職日期的，該公司就會出現在納稅人“個人所得稅”APP的任職受僱信息中。解決辦法如下：
一是如果是納稅人曾經任職的單位，可在“個人所得稅”APP個人中心的任職受僱信息中點開該公司，然後在右上角點擊“申訴”，選擇“曾經任職”方式。稅務機關會將信息反饋給該公司，由該公司在扣繳客戶端軟件中把人員信息修改成離職狀態即可。
二是如果是納稅人從未任職的單位冒用的，可在“個人所得稅”APP個人中心的任職受僱信息中點開該公司，然後在右上角點擊“申訴”，選擇“從未任職”方式，把情況反饋給該公司的主管稅務機關，由稅務機關展開調查。
