對於現在許多工廠來說，招人一直都是頭號問題，我們經常到處都能看到工廠招人的信息，但是我們也發現了一個問題，為什麼工廠一直在招人？甚至連一些大的工廠也是常年在招人，對於包吃包住的工廠來說，這應該是許多打工人員嚮往的工作，為何現在招不到人？
在我們的理解當中，不論是公司還是工廠，如果常年都在對外招人，那這個公司或者工廠肯定是有問題的，一般一些比較好的公司，如果員工在這工作非常舒服還有錢賺，不用你發佈招聘信息，他們自己就會介紹親朋好友來上班，但是現在工廠招工越來越難，無非也就是這幾個原因。
管理方式：現在很多工廠都是封閉式的，並且管理的方式都是像國外學習的，本來中西方的文化就有差異，雖然說國外的管理方式能夠提升工作效率，但是各方面的要求都太嚴格了，一時間大家都接受不了，稍微犯點錯就要扣工資，本來一個月的工資就沒多少，因為這點小事扣工資誰心裡都不好受。並且國人本來就不喜歡講那麼多的規矩，只要能把完成任務搞定結果，過程方面只要不違反正常的程序和標準，其他事情都是小事，突然一下變了管理方式讓很多人都適應不過來。
社會勞動力年輕化：現在出來工作的大部分都是80後和90後，都算是比較年輕的群體，對於現在的年輕人來說，吃苦耐勞是上一輩人的事情，他們更多的是想找一份坐辦公室吹空調的工作，或者是找一份工資比較高的工作，他們渴望的是高能力高收入的工作，工廠對於他們來說，除非萬不得已，基本上是不會考慮的，畢竟工資不高，還有一堆條條框框，並且每天都要加班，沒有一點自由可言。
規矩多工資少：以工廠的經營方式來說，只要有訂單生產線就不會停，大部分工廠的生產線都是24小時工作的，但我們畢竟不是機器，總是需要休息的，所以也就有了白班和夜班，而對於我們來說，白天上班晚上睡覺是最正常的生活方式，如果晚上熬夜工作，第二天就會沒精神。很多工廠都是輪班，上一個月白班在上一個月夜班，這樣對身體的危害是非常大的，會出現內分泌失調等等問題。並且現在很多工廠都存在這樣一個情況，訂單旺季的時候，全車間發動關係招人，招不到人甚至還扣錢，訂單淡季的時候，那你就成了眼中釘，巴不得你早點辭職走人，所以許多人對於工廠的印象都不這麼好，早辭職早解脫。
大家是如何看到工廠一直招不到人的現象呢？你覺得工廠招不到人最重要的原因是什麼？歡迎在評論區留言，一起交流！
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