很多时候，我们接不接受一份工作最看重的就是资薪了。工资的高低从来都是职场人士关心的热门话题，在面试的时候，面试官一般都会问到我们的期望资薪，而有些职场新人为了得到这份工作就会表现出对资薪的无欲无求，这种做法是很蠢的，现在不在意，以后就有得受。

不要觉得谈工资很俗气很不好意思，老实说大部分的人工作都是为了生存，连最基本的工资都不谈工作还有什么意义？而且现在不谈，等你以后想谈的时候就难谈了。而进行资薪谈判的时候，需要运用一定的技巧，不要表现的功利性太强，毕竟工作也是展现我们自我价值，实现梦想的平台。

跳槽时间要合理掌握

很多人跳槽的原因都是因为和同事或领导有了矛盾，或是老东家已经给不了你成长的机会，甚至从开始工作到现在工资就没涨过一毛钱，而且大部分都会选择裸辞。所以在生活压力强大的情况下，他们一般对工资的要求就会降低很多。其实最好的跳槽时间是在你的职业上升期或老东家风光的时候，这时候你跳槽到市场上会有更多更好的选择，你也有谈判的底气。

关注市场认识自己

真正对职业有规划的职场“老油条”，不会只安于现状，他们会隔一段时间去了解市场上的情况和机会。通过市场可以检验自己目前的工作内容、能力和经验是否能跟得上时代的发展，目前的公司的待遇在市场上又是否正常，这样去跳槽谈薪资才会更有保障和优势。

先发制人，高开低走

当我们了解了市场价格后，我们在谈薪资的时候可以先发制人地报出理想价格。这样主动权就掌握在我们手里，我们自己也清楚企业的底线，高开低走，给企业有点谈判的空间，毕竟大部分的资薪谈判都会有第二轮，如果你第一轮就开始在企业的计划内，那你最终的资薪只会比企业预期的要少，无形中你就吃亏了。

资薪谈判是需要技巧的，运用好了技巧，你也不用拿着5000的工资干8000的活，甚至还可能价值8000的你拿10000的工资。