黄冈新闻网(通讯员黄英)为深入推进人事制度改革，充分调动广大职工的积极性，建立岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制，根据市人力资源和社会保障局的总体工作部署，黄冈市体育中学于6月25日召开了全校职工岗位设置管理工作会议。
会上，校长张俊明指出，实施岗位管理是社会转型和人事制度改革的必然结果，是建立和完善符合人才成长规律机制的需要，这次岗位设置管理工作事关新型人事管理制度的建立，事关收入分配制度改革的实施，事关该校职工的切身利益，必须要统一思想，提高认识。同时，这次岗位设置管理工作涵盖面广，业务量大，政策性强，时间紧、任务重，是一项十分复杂和艰巨的工作。在实施过程中既要做到制度入轨，又要做到平稳过渡；既要科学合理地设岗，又要做到人尽其才；既要按规定操作，又要考虑学校的实际情况，要做到计划周详、措施得当、要求具体、部署缜密，按时圆满地完成这次岗位设置工作。
随后，办公室给各科室印发了《黄冈市事业单位岗位设置管理工作实施方案》的通知，副校长杨健就岗位设置管理工作的具体操作细则作了解答说明。副校长汪友安主持会议。
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