點擊上方，關注我們。

每個職場人都會經歷實習期這個階段，而這個時期也最為敏感重要。這段時間的培訓與磨合不僅決定這你的去留，更是影響著你以後的工作狀態和工作能力。當然這個時期的薪資問題也尤為敏感。

畢竟所有的面試準備也都必須迴歸這一環節。但試用期薪資打八折這個非公文的職場定律，究竟是行業內公認的法則，還是老闆們慣用的壓榨手段？這時候你一定要看清了，因為一般試用期打八折的公司，少給的也從來不是那20%的工資。

01 試用期打八折，就是赤裸裸的耍流氓

很多公司在給試用期員工80%的工資時，給的解釋都是：80%是法律規定的。這種解釋也不知道是把員工當文盲，還是自己本身就是文盲。

在試用期的工資上，勞動法第二十條的規定是：試用者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

法律規定的明明是不得低於80%！這意思是說：試用期工資可以給80%，可以給90%，也可以給100%，給多少完全看公司自己的誠意。但要是低於80%，那就違法了，所以80%僅僅只是最低標準，是法律底線！

而那些公司卻強行把法律底線解釋成法律規定，這樣的公司，是有多流氓啊！

並且這樣的流氓，還是很聰明的選擇性流氓。他們同樣知道每個城市都有最低工資標準，是法律底線，卻沒人敢把這法律底線當法律規定。

就比如深圳最低工資標準2130，你招人時給人2130試試？跟人說這是法律規定的？

你看你還能不能招到人！

02 對員工苛刻的公司，都是從試用期開始

其實也不難想象，連試用期都要踩著法律底線壓榨員工的公司，在平常又會苛刻成什麼樣？

畢業後由於年輕不懂事，我去的第一家公司就是這樣的。除了給試用期員工的工資只有80%，苛刻還表現在：

上班遲到按分鐘扣工資，可是加班不管多長時間，都不會有任何加班費或補貼。

聽準備離職的老員工講，大多數同事的工資兩年都沒漲過。並且不管什麼節假日，都不會有任何福利。

還記得那年中秋節，因為剛畢業，同學們在朋友圈裡曬中秋福利曬得特別起勁。有的曬月餅，有的曬紅包，有的曬公司旅遊，只有我傻傻的抱著手機，什麼曬的也沒有，還要強忍著心酸給他們一個個的點贊。

後來還發現了一件更過分甚至可以說是可怕的事：就是公司裡一些對技能和經驗要求不高的崗位，大多數都轉不了正，常年招試用。所以你還以為，試用期打八折的公司，剋扣的僅僅是你那20%的工資嗎？

你說試用期少20%的工資不重要，那麼公司福利、加薪空間、人性化管理，這些也不重要嗎？

好在我迷途知返，在那家公司也只待了不過半年，學到了該學的東西，就趕緊溜了。

03 好的公司，在試用期就會給足了誠意

當然，有些公司給試用期打八折的理由，除了“法律規定”，還喜歡扯出一些一本正經的理由，比如：試用期不適應，員工創造的價值只值80%。

看似很有道理沒任何毛病，可是一家真正有誠意的公司，會跟員工計較得這麼清楚？如果一定要計較，那麼當員工適應了，創造的價值遠超過工資時，公司又能做到及時漲工資嗎？

評價一家公司的好壞有很多種標準，但真正好的公司，肯定不會一邊自誇著公司有多好，一邊卻連試用期員工20%的工資都不放過。

雖然幾乎所有公司，給員工試用期的工資都會比合同規定少一點，但我知道的大多數也只是象徵性的少1k、2k，少給的工資不會超過合同約定的10%，並且還會很小心翼翼的詢問員工的意見，要得到員工的理解。

我還知道有一些公司，在業務型崗位上，考慮到員工試用期間可能會沒有業務或業務很少，還會給員工試用期額外加一點工資，以保障員工試用期間正常的收入。

好的公司，都是在試用期就給足了誠意，會全心全意的站在員工的角度考慮。那些理直氣壯要給試用期打八折的公司，與這些公司一比，自然也就高下立判了。

【今日互動】

你呢？試用期工資是多少？對於試用期工資給80%有什麼看法？歡迎在評論區與我們交流互動！