第五阿顏吖
其實很多時候，我們要站在老闆的位置思考問題，既然我們拿著老闆給我們的工資，就應該多為老闆考慮，為什麼加班？是不是這件事情很急？是不是自己沒做到位？等等…當然，有一小部分的老闆心理是有問題的，沒事也會讓你加班，但畢竟是少數！其實加班對自己來說也是充電、學習的一個好機會，你們覺得呢？
小翔105646266
如果是比較急的，偶爾一次兩次，也無所謂的，畢竟是事有輕重緩急嘛，估計不是很急的話，老闆也不會開這個口，凡事留一線，日後好相見。有時候幫人就等於是幫自己，誰沒有一些比較急的時候呢？
另外一種情況又另當別論了。如果是經常化，又沒加班費什麼的，就當免費的工人來使用，事不過三，不當這種傻瓜。公歸公，私歸私，做一次，兩次，三次，你是老闆，我尊重你，不但會做，而且要做好。但是什麼都有個底線的，幫你是人情，不幫你也是道理。工作時間你說了算，工作以外的時間屬於個人的，個人有權接受或者拒絕。天下沒有白吃的午餐，你想利用我個人的業餘時間，就要有所付出，你情我願，誰也不能勉強誰？萬事好商量，你提出的要求合情合理，相信老闆也是能接受的。
要根據實際情況出發，不能一概而論。是自己的責任，要會承擔，是自己的權利，要敢爭取。有什麼當面說清楚，不要帶著情緒做事，心不甘情不願的，於人於己都不好。有時候多付出一點也未必會吃虧，少做一點也不見得能賺到什麼？
為者常成1000
甩他臉上，吼他一句，你愛找誰找誰，老子不幹了！
怎麼呢？不妥？不行？不敢？
既然不敢，那就只好拿回家做了！
其實，工作應該在上班時間完成才對，不防自我反思下，是自己工作效率不高，老闆的懲罰性的提醒你要加快進度，還是的確公司業務太好了，大家都要加班加點連軸轉。
其實，有工作可做的人是幸福的；被工作需要的人是有價值的，有價值的人是充實的，忙是好事，有時候閒著沒事幹的痛苦才是真難受。
公司業績好旺季時大家都多付出些，為公司為自己多儲備些，真遇到淡季了，甚至清盤，回憶當初加班累成狗也成了美好回憶......
氏族SHEROE
工作有急有緩、有松有馳，很多情況下是“活”比較急，老闆才會這樣做，我覺得很正常。如果老闆經常如此對待員工，那這個老闆肯定是個唯利是圖的人，你可以拒絕，身體是革命的本錢。
我贊成工作要有激情，要有那麼一股拼勁。如果凡事隨波逐流，按部就班，慢條斯理，反而失去樂趣，偶爾加加班，工作累並快樂著，才是最佳的工作狀態。
你的付出會有回報。老闆不會有眼無珠，他會看在眼裡，記在心上，如果在身體允許的情況下，我希望你做下去，能夠替老闆分憂，為公司出力，說明你是個人才，很快就會得到晉升，相信自己，理應看待老闆叫你加班！
紫城楓紅
當月薪五千時，會在背後說老闆壞話；
當月薪一萬時，老闆說你有問題你不會反對；
當月薪兩萬時，老闆說什麼都是對的，如果有人錯了，那一定是我；
當月薪五萬時，我不需要下班，公司就是我家；
當月薪十萬時，公司的方向就是我活著的意義；
所以不是加不加班的問題，工資才是最高理念。 很多公司經常提到的要把工作當做事業來幹，其實有幾個人能做到這一點呢，只是大家都不去反駁這個觀點而已！反之又有哪個老闆能真心去對待這些把工作當做事業做的員工呢？其實小編認為每個人只要能夠做好本分的工作也就足夠了。
職場三十三
各人有個人的想法吧，我自己的話就是常加班，還是屬於這種義務加班的，因為我覺得我現在不算是在上班，我是在學習，現在這份工作可以讓我學到很多東西，剛開始我們都什麼不會，做事又不成熟，對於工作不熟悉，現在的我們沒有資格，也沒有本錢和老闆說不，你不，行啊，你可以辭職，現在什麼不多，就是人多，為什麼老闆有這個底氣和你這樣說，因為價值，你的價值不值得老闆對你另眼相看，你的價值就在於你能為老闆做什麼事，創造什麼利益，要是你能為公司為老闆創造客觀的利息，就算你天天不來上班，天天請假，老闆也會笑著說，休息夠沒，不夠在繼續休息，繼續請假，價值利息才是老闆對你的態度。
憶昔2020
其實這沒什麼，至少領導她還是珍惜你的，人生嘛，難免會做錯很多選擇，主要還是你自己怎麼看待這份工作，這份工作對你的重要性，如果回去那就把它當你的事業好好發展，不要在乎對手《就是看你不上眼的人》怎麼看，堅持下去，做那個笑到最後的人。當你的努力得到證明的時候，沒有人會笑你曾經走了，又回來了。說不定會因此誇獎你。
但是你要是沒有那份勇氣堅持下去，回去只是混日子的話，那就不要回去了。
你還年輕可以試試別的工作，不過，過了這條街，就沒有這家店了。要慎重。
其實你自己已經找到答案了，只是缺少勇氣而已，堅持做自己，不要拿別人的愚蠢，影響自己。在公司，你們是同事，出了公司，你和她們的生活不會有什麼交集，如果是朋友她們會體諒你，小人才會笑你，幹嘛要把小人的看法想的那麼重要呢。不是應該證明給她們看，你是有能力讓上司留你在這裡的人才。
跨越一切
茉莉以前是個工作狂，試過好幾次加班到凌晨。但是現在茉莉心態改變了，更多是覺得這個工作需要和自己的興趣愛好沾邊，茉莉才會更高效和全身心的投入。
和大家分享一下現在我是怎麼做的。
第一，工作的緊急重要程度
首先老闆要我拿回家繼續工作的事情，我會答應他。但是我是不是真的拿回家那就看情況了。這種判斷還不能適用於職場新人或者剛到一個公司的人，起碼你要摸熟公司情況才可以。因為要等你熟悉了公司情況，你才能知道，老闆安排的這個任務是不是重要和緊急，如果不急也不重要，而且老闆不會晚上再問你進度的，那就不妨答應他，但是第二天早上優先完成這個工作，以便等老闆回來就進行彙報。
第二，工作時認真工作，下班時享受生活
工作和生活都是有界限的。如果把兩者混在一起，那就除非是你非常熱愛這個工作。那肯定是茉莉的副業，因為副業不會有人催茉莉，也不會有什麼其他的壓力，都是茉莉喜歡做的事情。或者你不需要做副業，像茉莉的一個朋友，他下班就是該看電影看電影，看書，逛街，感受身邊的一切，放空自己，所以他特別享受週末雙休的日子，週末他一般都睡到自然醒，然後才開始做自己的事情。
工作和生活是有界限的，就像茉莉以前，把工作的時間也塞到生活中去了，所以會亂，因為這樣會兩個事情都做不好，生活和工作，貌似工作是很勤快，佔據了全部的空間，好像是積極向上，但是內心是焦慮的，總是覺得自己應該把工作都做完，實際呢？實際工作是做不完的，除了那些必須要做完的工作，要不其他事情，可以慢慢的就慢慢做，可以不做的就放棄了，人生不是隻有工作，還有很多事情等著我們去感受，去享受。
第三，要有自己的興趣愛好
為啥茉莉會說這點，是因為提出這個問題的朋友，必定是還在滿負荷的工作中，所以茉莉會提醒你，注意了，不要讓自己的空間都在工作中，讓自己多點有自己的的時間，自己的時間是充電的時間，這樣才能更加舒適，有更多持續的動力。
Molly小秘書
下班之後，老闆還讓你帶著工作回去，我是這樣理解的：1.如果是公司初創階段，公司事情比較多，人手不夠，任務有時間要求，我覺得還是要多工作的，畢竟選擇了這個公司，為了公司的成長犧牲點個人時間，但是這個情況不應該是常態化；2.或許這是個比較大的公司，老闆比較笨，整理東西特別慢，這個老闆又有任務要完成，所以他擠壓時間到自己下屬那邊，這種只顧自己不顧他人的老闆是最可惡的。
華爾哥哥
中國社會上主流的管理模式主要是三種：
一、西方管理模式；二、日本管理模式；三、中國特色的管理模式。
1、西方下班時間，老闆不會找你，如果找你談工作，你完全可以拒絕；
2、日本呢？爭著加班，這是一種榮譽；
3、中國呢？說不清楚
正常來說，下班之後是屬於自己的私人空間，是可以根據自己的個人意願來選擇加班還是不加班，如果要做的話，應該有加班費，但是大多公司都很少給加班費，而且員工也很少要求。似乎都覺得老闆臨時佈置了任務是應該的，自己要做的就是盡全力去完成。
其實道理很簡單，把本職工作做好是最最基本的能力要求，連本職工作都做不好的人，你談什麼發展與進步呢？
什麼樣的人會得到重用？就是老闆有事沒事就找你，給你一堆事情做，而這些事情往往不是你的份內之事。
人才是幹嘛的？
人才是用來解決問題的，是用來解決可能工作規章和流程中沒有涉及的事情，是用來應急的，是用來創新和打破常規的，人才絕對不是天天做本職工作的。
所以，如果你只是找份工作，找份職業，請把本職做好就可以。混日子嘛，也可以，就是被開除的可能性比較大。
如果你是找一個平臺，借平臺力量發展自己，請做好不停幹活加班的準備，因為你永遠有做不完的事情，老闆會交給你一大堆的事情讓你做。
當你發現老闆不再找你做事情時，就是你離開這個平臺的時候了！
所以我覺得對於加班這件事，每個人的態度也不一樣，最主要的是看個人是怎麼去理解的，有的人覺得臨時加個班沒有什麼，老闆給你做，說明器重你，有的也會覺得，都下班了，還要再回家去加班工作，感覺心情非常不好。
所以，加班這件事情，我覺得每個人有每個人的看法，也不能一概而論，畢竟每個人的心態不同。
