10.31 老板最反感下属的5种表现,你中了几条?避过你就成功一半

工作中,想要赢取老板的信任和青睐并不容易,需要通过自己的实际行动去不断证实自己。如果一时间没办法让老板对自己青睐有加,那也没关系,但至少不要成为老板最反感的下属。

老板反感怎么样的下属呢?看看以下这5种表现,你占了几种?

老板最反感下属的5种表现,你中了几条?避过你就成功一半


1、工作马虎应付,得过且过

有些人事业心不强,面对工作心不在焉,得过且过,不思上进。老板布置的工作,要么马虎应付,错漏百出,要么拖拉成性,不按时完成工作。就因为一个人的工作失误,经常造成整个部门工作进展受到影响。所以,这种人可以说是整个公司的老鼠屎,成事不足败事有余。

2、逃避推脱责任

自保之心人皆有之。但工作场合,如果是因为自己的失误引起的损失,逃避推脱也没用。一味把自己的错误施加在别人的身上,推卸责任,而功劳就是自己的,这样的员工非但老板很反感,就连同事也很厌弃。

工作中出现失误,应当尽力去弥补,把损失降到最低。就算无法弥补,也要把态度摆正,主动承担责任,并吸取教训,虚心听取老板的批评和指导。

老板最反感下属的5种表现,你中了几条?避过你就成功一半


3、高傲自满自以为是

对老板的意见从来不听取,自以为是自作主张,高傲自满,认为自己就是对的,完全不理会别人的感受。在职场中不单引起老板不满,还会被孤立。

4、斤斤计较

爱计较得失,爱与其他人作对比,自己缺了一分一毫都不服气,非要争个你死我活,还要找老板来评判公平得失,着实惹人烦。

老板最反感下属的5种表现,你中了几条?避过你就成功一半


5、拉帮结派搞小团体

在职场中,喜欢窜通同事搞小团体,拉帮结派传播负能量,或结合起来共同对付有利益冲突的另一些同事。把公司搞得乌烟瘴气,老板立下的和谐友爱的企业文化都被搅浑了。

以上几种是老板最反感的行为,你有吗?快改正!


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