06.20 為什麼初入職場的新人最後都得過且過了？原因很現實，與員工無關

很多人剛步入職場的從業人員都對自己的工作有美好的嚮往，自己會好好幹，，無論熬到多晚都覺得挺值得，但是時間久了，上班不會早早到單位，下班後也不再勤勤懇懇的加班，只為儘量完成自己的工作，而不在全力以赴。為什麼職場新人變成老員工後，之前的熱情不再有？

1：常年熬夜拖垮身體

很多公司大都有加班文化，加班成為常態，為了一個項目，公司偶爾加個班還能吃的消，但是常年累月的加班真的不是誰都吃的消的，況且一天上十幾個小時的班也沒有帶來很多的工資效益，收入不高身體又遭罪，不讓自己忙裡偷閒，真的虧累垮自己。

2：公司晉升渠道不完善

一家優秀的公司資歷雖然重要，但不是衡量一個員工是否勝任的唯一標準，但是在大制度的環境下，公司的晉升機制還是依靠資歷來說話的，看誰熬的久，但崗位有限，能讓自己熬到還好，熬不到的話自己前面幾年光景白費。在論資歷的公司氛圍下，大家喜歡說虛的，優秀的員工自然受不了這樣的工作，而要想留下來，不讓自己成為老油條就會顯得跟大家完全格格不入，別人看你勤奮，擔心你替代他。

3;公司讓熱情的人心寒

有句話叫做哀莫大於心死，一個積極有想法的員工被公司各種不合理的制度，不合理的薪酬回報，不合理的人際關係給弄的心裡不再對公司抱有熱情，就會過著做一天和尚敲一天鐘的工作，絕對不會多讓自己多出半點力，因為多出半點力的功勞最後不會歸結到自己身上，都沒人看見就更談不上自己的想法會被人認可，反正領導說了算。

有的老闆常抱怨員工工作做的不好，混吃等公司養著，如果自己員工都有這種情緒，公司不找自己原因，還怪罪自己的員工真的說不過去，公司的領導是引導公司氛圍的人，將一切過錯都歸結於員工懶上面的老闆不是好老闆，工資開的低，員工憑什麼為你使勁壓榨自己的生命為你賣力？大家怎麼看，歡迎評論。