lin曼蕾
樓主你好，企業勞務派遣的靈活用工會成為市場的趨勢嗎？我認為這個並不會成為市場的趨勢，為什麼呢？勞務派遣性質的用工多半來源於國有企業，那麼這部分國有企業為了正常的用工，所以說又不能和他簽訂正式的勞動合同，因為編制以內正式的勞動合同可能是有人數限制，所以說人數滿了之後又想用工，那麼只能夠採取勞務派遣的性質來實現自己的用工。
但是勞務派遣用工並不是主流的用工，實際上作為國有企業來講，大多數人員還都是自己企業在編的正式員工，這是一個方面。另外一個方面，市面上實際上私營企業的佔比要超過國有企業的佔比，所以說私營企業它並不存在勞務派遣這樣的一個用工形式，他只是和他正常的簽訂勞動合同就可以了，所以說並不會出現較多的一個勞務派遣。
可能有些非常大的私營企業，比如說集團公司，他可能人數在10萬以上的這種大私營企業也會採取一種叫做勞務外包的形式，當然這種勞務外包畢竟也是少數，因為在所在企業內部正式員工的比例相對來說會多一些，所以說勞務外包也好還是勞務派遣也好，並不會成為市場的主流。
社保小達人
我認為絕對不會。原因主要有以下兩方面：
第一、勞務派遣對企業來說弊大於利
親身經歷過企業勞務派遣的“靈活用工”，深知其利弊。那段時間在某家公司，業務分淡旺季，淡季用不了那麼多人，旺季人又不夠，於是就“靈活用工”，到了旺季從勞務派遣公司（也就是中介）找了一大批臨時工。
好處是很明顯的：解決了燃眉之急、工資低、不要買五險一金、旺季結束就走不佔用公司人力成本；
壞處就更明顯：業務不精（有客戶給總部打電話說要來總部抗議）、沒有責任感敷衍了事、幾乎所有老員工都在給他們收拾善後、旺季結束流失大批客戶（特別記得有位客戶很憤怒的說下輩子也不用你家產品）……那個混亂啊！這還是年年“靈活用工”有經驗的公司呢！沒經驗的就更不用說了！
從短期來看，勞務派遣的“靈活用工”省錢又方便，但從長遠來看，無疑是飲鴆止渴，不利於企業發展！
第二、世界信息化拓寬了求職者的渠道
當然，最主要的還是求職者不願意再通過勞務派遣公司找工作了。
直接到公司應聘，工資有可能是4000，但如果通過中介會被扣500或600的人頭費。如果你想求職，願意走哪個渠道？
直接到公司應聘，可以找長期穩定的工作，此時中介告訴你有家公司需要“靈活用工”，你選擇哪個？
答案很明顯了。
但道理是這樣的道理，在現實中有個實際的問題：求職者不一定知道哪家企業在招人，企業也不知道哪些人在找工作。於是勞務派遣公司應運而生，收集掌握這些資料，幫兩者匹配上，滿足各自需求。
這也是勞務派遣公司過去、現在、未來一段時間還會存在的理由：有市場！
不過網絡越來越發展，信息越來越透明化，交互速度越來越快，世界相對變小了！
以前如果相隔兩地，小明要是想告訴老鄉小紅某家工廠要招人，可能得寫信、發電報、打電話，現在一條語音信息就搞定；而身在偏遠農村的小紅足不出戶，只要有網絡就能得到在外打工的老鄉同學們發來的信息，也可以自行瀏覽各大招聘網。還用中介公司幹嘛呢？
總之，留給勞務派遣公司的空間會越來越小，直至消失。“靈活用工”也就無從談起——就算要靈活，也是求職者自己和企業協商，中間不再需要中介。
（圖侵刪）
職場朱一二
企業勞務派遣的“靈活用工”，無非是企業為了降低勞動成本使出的一種手斷，通過和勞務派遣公司合作來達成這樣一個目的。至於會不會成為市場趨勢，主要還是在於勞動者是否願意。
就現在的現象來看，勞務派遣在社會中給人留下了很不好的印象。
勞務派遣的存在，給人留下了詬病，很多的勞動者深受其害。在平時的社會輿論中，勞務派遣一直被很多人吐槽，以及排斥。體驗過的人都知道勞務派遣給予勞動者的不公平對待，壓榨、剝奪勞動者的權益，甚至違反了《勞動法》的一些規定。而這樣的一種工作待遇誰人會嚮往，往往都是些被生活所迫、生計堪憂、沒有任何技能的勞動者，他們單自己很難找到工作，只有通過勞務派遣能夠解決他們工作的問題。勞務派遣之所以能夠生存，一方面解決了很多人找工作難的現象，另一方面企業需要勞務派遣這樣的服務。所以勞務派遣的存在，並不會成為市場的趨勢。
企業通過勞務派遣，運用“靈活用工”來降低勞動成本，增加生產效益。
企業需要勞務派遣：一方面是生產需要，很多的企業都分有淡旺季，遇到旺季的情況下，生產人力有限，只能通過勞務派遣來增加生產效益，其目的視為解決燃眉之急，這種勞務派遣一般是短期性的。另一方面是為了降低勞動成本，企業在運營或者財政上可能出了問題，承受不了高額的支出，那麼他們就會通過勞務派遣來降低勞動成本，怎麼降低呢？利用同工不同酬的原則來減少勞動者的利益，使他們享受不到和正式工同等的待遇，以此來降低企業的勞動成本。
通過以上所述，不難看出，企業勞務派遣所謂的“靈活用工”，並非是站在勞動者的立場，而是作為企業利益的最大化。這種現象在市場中不但沒有趨勢，反而更加的讓人排斥。
隔音未除
不是成為一種趨勢，而是已經蔓延到各行各業了，你很難找到一個不用勞務派遣的大企業。
雖然後來有了2014《勞務派遣暫行規定》：使用的被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%，但是不少的用人單位還是通過勞務外包這麼一種用工形式去規避《勞務派遣暫行規定》。
然而，《勞務派遣暫行規定》第27條也明確指出了：用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。
也就是說，用人單位想通過勞務外包（假外包），的名義，去讓派遣工做著派遣性質的活的，將被定性為非法。
那麼問題來了，對於違反相關法律法規的用人單位的處罰的力度，是否足以遏制住這種歪風邪氣？
夢裡瀾濤
企業勞務派遣的“靈活用工”這種方式，長時間來說，肯定不會成為市場趨勢，但在短時間內肯定也不會削減，具體原因詳細闡述一下：
短時內不會削減的原因
（1）公司淡旺季
任何行業都有淡旺季，企業也有一樣，都會有淡季和旺季，企業和勞務派遣簽訂合同之後，旺季的時候短時間內可以迅速招到大量人員，立即上崗，不會因為缺少人員而導致沒有產品出貨；而一旦到了淡季，企業就不需要那麼多人，這時候勞務派遣就會把大量員工調走，企業就不會養閒人，不會增加企業的的開銷，這對企業都有好處，很靈活的方式！
（2）企業和員工不存在僱主關係，省去了很多勞動糾紛，不用繳納社保
因為員工是直接和勞務派遣簽訂的合同，和企業不存在直接的僱主關係，檔案之類的也不在企業，假如發生一些問題，都是員工和勞動派遣去解決，這樣就省去了企業和員工之間的很多勞動糾紛，這個為企業就解決了大麻煩，關鍵是勞務派遣的員工企業不需要給繳納社保，因為不存在僱主關係，都是勞務派遣給員工繳納社保，這對企業來說也是減少了一筆支出！
（3）學歷不高的大批外來打工人員
現在雖然說九年教育義務已經普及，但是任何一個城市都會有一些學歷不高的大人或者20歲左右的年輕人，他們為了生活，還是會離開自己的家鄉，去一些較為發達的城市打工，他們普遍學歷都不高，沒什麼技術工種，只能到一些代加工工廠去做普工，而現在好多代加工工廠是不直接外招普工的，他們都是與勞務派遣對接，所以說這些外來打工人員只能去勞務派遣那裡。
所以說，勞務派遣短時間內不會削減，因為他存在著市場，企業和外來打工人員對他來說都有需求！
長時間來說不會成為市場趨勢
（1）公司業務不熟悉，產品質量不過關
這個也很明顯，由於不是正式的員工，一般都沒有固定的工種，哪裡需要就安排你到哪裡去，工資都較低，當哪裡都不需要的時候就會通知勞務派遣裁人了，所以員工很沒有歸屬感，由於工作崗位不固定，員工操作不熟練，產品品質意識較差，做出來的產品品質肯定受影響，會直接影響客戶的需求，在“品質即決定市場”的今天，註定著企業和勞務派遣這種僱傭員工的關係不會長久！
（2）互聯網世界已經到來，多信息窗口找工作
勞務派遣主要針對的是外來打工的、學歷不高的人員，而在互聯網高速發展的今天，勞務派遣也不是他們找工作的唯一方式，有可能一邊聊著天一遍就能在微信中找到工作，現在網上各種招聘軟件遍地開花，招聘會也是密集型的在舉辦……這一些方式都為廣大求職者打開了找工作的窗口！
（3）教育不斷改善、提高，沒有學歷的人員在不斷減少
隨著國家教育的不斷提高、不斷改善，大人們對孩子的教育不斷重視，相信隨著時間的推移，低學歷的人員肯定會每年逐漸減少，那麼勞務派遣的對象也會逐漸減少，長時間內肯定沒有大發展趨勢！
所以，勞務派遣這種“靈活用工”的方式，長時間來講，企業和員工的需求市場都在不斷較少，未來絕對不會成為主流市場的發展趨勢！
以上呢就是小編自己的總結，希望能給題注帶來一定的參考。磊哥雜談
單從企業方面來看，勞動派遣的“靈活用工”會成為市場趨勢
減少社保支出：
可以提供較低的社會保險方案，既保障員工社保權益也降低了社保支出。
節約人工和業務開支：
負責錄用、合同、社會保險、工資、檔案、勞動關係等繁雜事務，減少用工單位的負擔，省時省力，節約人工成本和業務開支。
避免解除合同賠償風險：
靈活的錄用和退回員工方式，使得用工單位靈活根據訂單增減人員，避免了用工風險。
合理規避勞動糾紛：
派遣人員的勞動關係在勞務派遣公司一方，產生的勞動爭議、勞動糾紛由派遣公司負責協調處理，用工單位合理避免了勞動爭議和糾紛。
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來學課堂
勞務派遣就是一個掛羊頭賣狗肉的機制。為什麼設立這種機制不知道，但可以確切的說有人脈的人搞起了中介機構。這種人脈是什麼？就是行賄受賄的渠道！公司沒少花錢，幹活的沒拿到錢，管事的爭了錢，還不負責了。所以，這個機制沒遇到阻力，很快在各行各業推廣開了。
過去是農村剩餘勞動力通過中介進入企業還好理解。現在大專院校畢業生都有通過中介進入企業就不可思議了。年輕人就業前景一直處在不確定之中還有心思學技術嗎？
秦偉良1
只會愈演愈烈。 不會停止。沒有最黑只有更黑
用戶215207451153
勞務派譴幹出了雷神山，火神山點👍[贊][贊][贊][贊][贊][贊][贊][贊][贊][贊][贊][贊][贊][贊][贊][贊][贊][贊][贊][贊][贊]
用戶1419160376799
央企喜歡使用勞務派遣
