老兵76034
樓主你好，什麼叫做養老金過渡期的人群，所謂的養老金過渡期的人群，主要是針對於機關事業單位的人員，在2014年10月份以後退休的人員，那麼我們稱之為是事業單位的中人，因為這一部分事業單位的中人，它可以享受到一部分過渡性養老金的待遇，所以說它可以被稱之為是過渡性的人群。
因為在2014年10月份以後開始繳納基本養老保險，所以說2014年10月份以後退休的人員，在計算自己退休金待遇的方式中，將採用新辦法和老辦法將結合的原則來計算自己的退休金，並且出現的退休金差距，比如說和退休老人出現差距以後，那麼就會按照過渡性養老金的方式來給予一定的補償。
所以說這種前提下，那麼我們事業單位的人員，獲得過渡性養老金的待遇就可以享受到一個更高的養老金待遇，但是時至今日，到目前為止，實際上很多地區過渡性養老金都還沒有發放到位，所以說事業單位的退休中人，他在獲得退休金的過程中，實際上他是遠遠不如退休老人退休金待遇的。
懂社保
養老金過渡週期人群是指，在1992年養老金個人賬戶成立之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人帳戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人帳戶養老金計算，而應再加上沒有個人帳戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養老金問題。過渡性，顧名思義，就是針對養老保險建立以後，很快就要退休，讓他們完全從頭繳費來不及的人。
享有人群：
具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的下列參保人，享有過渡性養老金。
1.1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日以後符合按月領取基本養老金條件的；
2.1998年7月1日後參加基本養老保險，參保前具有按國家規定的視同繳費年限，2006年7月1日後符合按月領取基本養老金條件的。
擴展資料：
過渡性養老金計算方法:
指數化月平均繳費工資×享受比例。
舉例：
李某1967年1月參加工作，1990年調入本市並按規定繳交養老保險費，2006年9月退休。
其1990年的繳費工資為400元，1991年為500元，1992年為700元，1993年為800元，1994年為1000元，1995年為1150元，1996年為1300元，1997年為1500元，1998年為1700元，1999年為1900元，2000年為2100元，2001年為2400元，2002年為2800元，2003年為3100元，2004年為3600元，2005年為4000元，2006年1～9月的繳費工資為4200元。則：
一、計算指數化月平均繳費工資
（一）計算自1967年1月至退休時的每月繳費指數：
1967年1月至1992年7月共307個月繳費指數均為1；
1992年8月～12月5個月的繳費指數=700/494=1.4170；
1993年各月的繳費指數=800/679=1.1782；
1994年各月的繳費指數=1000/881=1.1351；
1995年各月的繳費指數=1150/1023=1.1241；
1996年各月的繳費指數=1300/1209=1.0753；
1997年各月的繳費指數=1500/1378=1.0885；
1998年各月的繳費指數=1700/1532=1.1097；
1999年各月的繳費指數=1900/1726=1.1008；
2000年各月的繳費指數=2100/1920=1.0938；
2001年各月的繳費指數=2400/2162=1.1101；
2002年各月的繳費指數=2800/2352=1.1905；
2003年各月的繳費指數=3100/2162=1.2963；
2004年各月的繳費指數=3600/2661=1.3529；
2005年各月的繳費指數=4000/2706=1.4782；
2006年1～9月的繳費指數=4200/2706=1.5521；
（二）計算平均繳費指數
平均繳費指數=（1×307+1.4170×5+1.1782×12+1.1351×12+1.1241×12+1.0753×12+1.0885×12+1.1097×12+1.1008×12+1.0938×12+1.1101×12+1.1905×12+1.2152×12+1.3529×12+1.4782×12+1.5521×9）/477=1.0715
（三）計算指數化月平均繳費工資
指數化月平均繳費工資=2706元×1.0715=2899元。
二、計算享受比例
享受比例=30%+（25+7/12－25）×1%=30.58%。
三、計算過渡性養老金
過渡性養老金=2899元×30.58%=884元。
鄧嘚嘚
樓主你好，什麼叫養老金過渡期的人群？所謂養老金過渡期的人群，主要指的是機關事業單位在2014年10月份以後退休的人群，那麼這一部分人群也被稱之為是事業單位的中人，因為他們所可以享受到一部分過渡性養老金的補償。
因為我們都知道事業單位從2014年10月份才開始正式繳納基本養老保險，那麼在2014年10月份以後退休的人員，是可以享受到過渡性養老金的待遇，當然這個過渡性養老金的待遇，它只是一個補償性的養老金，比方說在你計算養老金的過程中，如果發生和退休老人養老金有差距的話，那麼就以這個過渡性養老金的方式補償給我們的退休中人。
實際上從2014年10月份開始到2024年9月份，這10年期間，事業單位的退休人員都被稱之為是事業單位的中人，也就是相當於過渡期的老人。那麼這段時間內退休自己都可以獲得一部分過渡性養老金的待遇，當然從2024年9月份以後退休的人群，那麼將採取新的辦法來計算自己的養老金待遇，到那個時候基本上企業單位的退休人員和事業單位的退休人員，計算自身的退休金都是完全一致的了。
社保小達人
本人理解的養老金過渡期人群，是指單位參保前，未繳納社會勞動養老保險的人群。這部份人群是經過國家正式招工招乾的，或集體或全民單位的人群
晴雨31573053
交足15年社保，又不想繼續交，而又沒達到退休年齡的人群。
