畫者沈乾坤
看了這個題目，讓我想起來我十年前離職時候的情景。當初，我的領導跟我談了好久，總體意思就是不放心我出去，不想讓我走。在明知道留不住我的情況下，還那麼用心地誠懇地跟我談，不怕浪費時間，就衝這一點，也很感激他。現在這麼多年過去了，仍然有聯繫，還是拿他當領導。
我想，之所以樓主所說的，您同事的領導連談都沒談，可能存在以下幾個原因：
一是領導已經認可了員工離職這種事情
現在這年頭，離職已經是非常常見的了。職場上的人離職的原因非常多，有個人原因，家庭原因，有在單位做得不順心的，有嫌掙錢少，不夠花的，甚至有看領導不順眼，受領導氣的，五花八門。
職場上從一而終的思想已經很老舊了，離職本身就是職場人的權利。估計這兩個同事的領導已經見怪不怪了。雖然對同事們來說，他們是第一次離職，可是領導見得太多，已經知道了這種套路，乾脆別廢話了，誰愛走誰走好了。
二是和領導的工作風格有關係
像這種領導，手底下的人要走，也不說一聲，直接就簽字，未免有些讓人感覺不舒服，再怎麼著也應該客氣一下的，就算心裡想著早走早好，也得給別人一個臺階下啊。已經在單位工作了這麼長時間，人家要走，最起碼說兩句客氣的話也好。這位領導之所以沒吭聲，可能他平時就是乾脆利索的人，不愛婆婆媽媽的，領導已經認定勸說不效，不如不說好了。
三是因為領導對他們的工作不太認可
也許這兩位同事平時的工作，大領導看在眼裡，感覺不是那麼認可，評價也不太高，如果兩位同事要走，領導心想留著和不留都沒有太大區別，走了更好，所以，直接簽字，沒有客氣一下。要是平時兩位工作能力和態度很突出的話，領導就有可能問一下離職的原因，誠心誠意地挽留一下。
雖然存在各種各樣的原因，但我個人認為，不管是真心也好，還是假意也罷，人家已經要離開了，領導浪費那麼幾分鐘的時間，跟人家客氣一下，也不至於會降低自己的身價。
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