古今譚
職場有職場的遊戲規則。管理者和被管理之間沒有交情可言。
作為剛入職的年輕員工來說，首先要做的不是怎樣討好領導，好急功近利的儘快升職加薪。而是應當儘快熟悉業務，努力工作。
任何一個單位的領導，都有他自己的量人用人的尺子。所以，想和領導套近乎的做法是最愚蠢的想法。因為，作為領導者的想法，只有他自己清楚，那就是“下活團隊一盤棋”。給誰提職加薪只是一種經營團隊的手段而已。不會因為那個員工鞍前馬後的獻殷勤，就提拔重用的。
而作為員工來說，尊重領導服從領導，保質保量的完成自己的本職工作，才是正本清源。所以，員工要想進步，獲得領導信任和重用，最好的途徑就是努力成為業務尖子。業務能力永遠是職場用人的度量衡。業務不行，不能融入團隊的人，不管在什麼單位都是沒有好果子吃的。
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