職工教育經費
職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。
一、職工教育經費可以列支些什麼費用呢？
根據《財政部、全國總工會等部門關於印發〈關於企業職工教育經費提取與使用管理的意見〉的通知》（財建〔2006〕317號）的規定，企業的職工教育經費的列支範圍如下：
1．上崗和轉崗培訓；
2．崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；
3．各類崗位適應性培訓；
4．專業技術人員繼續教育；
5．特種作業人員培訓；
6．職工參加的職業技能鑑定、職業資格認證等經費支出；
7．企業組織的職工外送培訓的經費支出；
8．購置教學設備與設施；
9．職工崗位自學成才獎勵費用；
10．職工教育培訓管理費用；
11．有關職工教育的其他開支。
以上是可以開支的範圍，那不可以從職工教育經費中列支的費用又有那些呢？
1．企業職工參加社會上的學歷教育以及在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠佔企業的職工教育培訓經費。
2．企業高層管理人員的境外培訓和考察，一次性單項支出較高的費用應從管理費用中支出，避免擠佔日常的職工教育培訓經費開支。
二、職工教育經費的賬務處理
1、計提職工教育經費
借：生產成本（生產工人）
製造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
研發支出——資本化支出/費用化支出（研發人員）
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
2、支出時
借：應付職工薪酬—職工教育經費
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）（一般納稅人支出職工教育經費時，取得專票可按規定抵扣進項稅額）
貸：銀行存款/現金/其他應收款（備用金）等
注：員工參加培訓的培訓費、交通費、住宿費等發票都可以從職工教育經費列支，不僅僅只可以列支培訓費發票。
工會經費
工會經費，顧名思義就是工會組織開展各項活動所需要的經費。
一、工會經費的來源
根據《中華人民共和國工會法》規定，工會的經費來源如下：
1.工會會員繳納的會費（工會會員每月繳納的會費的標準為會員月基本工資的5‰）；
2.建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費；
3.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；
4.人民政府的補助；
5.其他收入。
二、工會經費的開支範圍
根據《基層工會經費收支管理辦法》，工會經費支出範圍包括:職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。這裡，重點說一下，職工集體福利可以開支的範圍：
1、基層工會逢年過節（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日）可以向全體會員發放節日慰問品。 2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。
4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
三、工會經費的賬務處理
1、計提工會經費
借：生產成本（生產工人）
製造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
研發支出——資本化支出/費用化支出（研發人員）
貸：應付職工薪酬——工會經費
2、 繳納時
借：應付職工薪酬-工會經費
貸：庫存現金(或銀行存款等其他相關科目)
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