遴選作為公務員晉升的一個重要的途經，開拓了基層公務員晉升的新渠道。遴選考試競爭壓力比較大，可謂“千軍萬馬過獨木橋”。
很多考生不懈努力過了筆試關，卻在面試過程中折戟沉沙，只能寄希望於下一次。失敗的根源點就在於對面試不瞭解，沒有做到針對性備考。
中公教育在此帶您撥開遴選面試的層層迷霧……
1、面試形式
結合全國各地的考情分析，公務員遴選面試常見結構化和無領導兩種，其中以結構化面試形式居多。主要測查適應報考崗位所需的素質和能力，包括思想政治素質、綜合分析能力、人際交往能力、應急應變能力、計劃組織協調能力、語言表達能力和舉止儀表等。面試和筆試權重通常各佔比50%
2、備考指導
瞭解了基本的面試形式之後，我們就要著手各項具體的備考工作了。
首先，面試是一個全程語言交流的過程，考生首要提高語言表達能力。
語言表達的基本要求就是流暢簡潔、條理清晰，如果能有適當的抑揚頓挫增強感染力，更能優化給考官的外在印象。
我們可以選取人民網、中華網或本省主流媒體上的關於時事新聞的一些評論員文章，強化誦讀訓練；再把讀過的評論員文章關鍵詞提取出來，形成發言提綱，在自己理解消化的基礎上，用自身個性化的語言表達出來，反覆訓練直至達到自然流暢簡潔、條理清晰、邏輯順暢的效果。
這樣既能培養考場答題的語感，又能快速補充理論詞彙量。
其次，外在精氣神的提升。
要想考場取得高分，首先要給考官留下良好的第一印象。流暢的語言表達是一方面，整體的精氣神也必不可少。
相對正式的著裝，既能彰顯個人氣質，又能凸顯對考試的重視、對考官的尊重。著裝方面，男士可以著商務西裝、商務皮鞋，注意整體款式和色彩的協調搭配；女士著職業裝、化淡妝。氣質方面，務必做到抬首挺胸、落落大方，自信而不自傲、親和而不卑微。
精神和語言兩方面可以綜合練習：以錄像的形式進行語言訓練，然後觀察視頻中說話時的整體神態，是否自信自然、親和有交流感，反覆訓練、反覆強化。
3、答題內容的充實
面試測查崗位所需能力主要通過考生答題來體現，既然是崗位所需，那麼題目內容主要結合報考單位的工作背景進行設計，這就要求考生對報考部門有比較充分的瞭解。基本的要了解報考單位的組織架構、部門分工和崗位職責，以及歷史演變、組織文化、工作內容、工作特點等；
4、系統練習提升
在做好前期一系列的充分準備之後，就要接觸題目系統提升了。每一個能力模塊都有對應的思路方法，只有掌握了這些思路技巧，才能明白出題者的考察目的，才能針對題目背後的考察點有針對性作答。
每一個模塊不僅要抓住方法、理清思路，更要反覆練習，循環提升，只有強化練習，才能做到敢張口、能答好，一味的看單純的想是難以出效果的。
在這一階段，考生可以結合往年試題和中公教育提供的解析，進行逐步強化。
但個人閉門造車式的練習，對自身優勢、不足難以有明確的把握，所以，建議大家還是在經驗豐富的中公面試老師帶領下，分模塊查漏補缺，系統強化練習，最後順利通過遴選！
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