前些日子，微軟市值突破1萬億美元一舉成為全球市值最高的公司。截至目前亞馬遜的市值為9286億美元，蘋果市值為8921億美元。實際上除了微軟，亞馬遜和蘋果的市值也曾在去年突破過1萬億美元大關，都是登頂過全球市值最高的公司。
雖然蘋果最近的市值縮水了1000億美元，不過他仍然是全球市值最高的上市公司之一。他手裡掌握的資金足以證明這一點。
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蘋果手機在2007年橫空出世顛覆了人們印象中所有手機的概念。有趣的是，就是這樣一個公司，他的三位創始人卻從未登上過世界首富的位置，即使是喬布斯輝煌的年代，也因為股權稀釋問題被趕出蘋果公司。在離開之後喬布斯把自己所持有的11.3%的股份減持到1股。套現了1.3億美元。因此，雖然喬布斯後來迴歸了蘋果公司，並帶領著蘋果公司走向了巔峰，但是他所持有的股份也非常少，錯失了千億財富，從而失去了坐上首富的位置。
另一位創始人沃茨尼亞科，則在上市後買了一臺私人飛機因為技術不夠嫻熟導致在一次飛行過程中出現摔機事故。並因此呈現出失憶狀態。雖然康復後的沃茨尼亞科也恢復了記憶，但是他也不想在馬上回到蘋果公司，而是套現了自己的股票，出去玩起了音樂。在連續虧損了2400萬美元后又灰溜溜的回到了蘋果公司，而這時的蘋果，無論是沃茨尼亞克還是喬布斯，都已經完全失去了他的控股權。
不過，無論是沃茨尼亞克還是喬布斯，他們雖然無緣世界首富，但至少可以做到財富自由，而蘋果公司的另外一個創始人，就堪稱史上最倒黴的創始人了，他就是羅恩·韋恩。如今不僅沒有實現財富自由，反而還得靠著政府救濟金度日。
羅恩·韋恩出生於1934年，比喬布斯要大21歲。羅恩·韋恩自己創辦過一家遊戲機器技術製造公司。雖然以失敗告終，但是仍然有著有著豐富的經驗，這是當時年僅20餘歲的喬布斯正好缺少的。
1976年愚人節那天，喬布斯、沃茨尼亞克、羅恩·韋恩三人簽署了創立蘋果公司的合約，在當時，羅恩·韋恩持有10%的股權，更是在初創期間，親自設計了蘋果的第一個商標。還編寫了蘋果公司的第一份用戶手冊，也起草了蘋果公司的股份協議。史蒂夫·沃茲尼亞克在一次採訪時如是說，“作為一個毛頭小子，我印象最深的是他老於世故的一面。他對生活的很多話題都知之甚詳，同時也精通很多方面，而且富於創意。”
然而，當時經營理念產生了分歧，喬布斯認為發展公司，可以採用貸款的方式經營，而韋恩則因為上一次創業失敗讓他心有餘悸，讓他自己背上了一大筆債。認為這樣會承擔高額的債務，得不償失。
當時的喬布斯和沃茲尼亞克都名不見經傳，目睹這一切的韋恩害怕公司破產和背上債務後自己又被摺進去。於是選擇了退出蘋果公司。而韋恩所持有的10%的蘋果公司股權，也被喬布斯和沃茨尼亞科用800美元進行回購。如果當時韋恩沒有選擇出手這10%的股權，即使經過多輪融資稀釋，這部分股權如今價值將超過300億美元。
離開蘋果公司後，羅恩·韋恩先後換過多種工作，也想著再次創業。但是總差那麼一點。羅恩·韋恩曾在接受採訪時表示：“我的一生總是差那麼一點，要麼早了一天，要麼差那麼一塊錢。而如今，人們對我感興趣，實際上也只是我認識有名的人，而我實際上不過是別人故事裡的一個註腳”。如今85高齡的羅恩·韋恩，在美國內華達州，開著一家小郵票店，甚至靠著領政府的補助來度日。
現如今的蘋果公司，已經不存在實際的控股人，一切事宜由蘋果的董事會的掌控，背後的股權結構，由三千多家投資機構以及各大基金持股，即使是如今首席執行官蒂姆·庫克，所持有的股份也只有萬分之三。
當記者問羅恩·韋恩有沒有後悔離開蘋果公司時，他表示：“如果當初沒有選擇離開，或許我會成為最富有的人，當然，更有可能是墳墓裡最富有的人”。顯然，羅恩·韋恩也並不後悔自己的選擇。而且，儘管命運多舛，他仍然保持著積極的人生態度。
世界上最遙遠的距離不是生與死的距離，而是明明是我一手帶大的公司，最後卻把我殘忍踢出局。喬布斯因為股權問題被趕出一手創辦的公司並不是先例，例如國內優酷土豆合併後，黯然離場的土豆CEO王微，還有同樣活生生的血肉剝離的快旳打車呂傳偉……
創始人如何掌握對公司的控制權？
對於創業者而言，股權架構的設置，必須在創建公司的第一天起，就做好種種縝密的準備，切實掌握對公司的主導權、實行動態的股權結構、把握好融資的節奏，切不可因小失大被資本架空、爭取個人投票權等等。
創始人要掌握公司的控制權，一是股權控制，二是日常經營控制，二者切不可輕易出讓。千萬不要疏忽大意或是為了眼前一時之利而因小失大，最後被慘淡趕出公司。【企業有5條生命線條線】
1、67%老闆有絕對控制權；
2、51%老闆有相對控制權；
3、34%老闆有一票否決權；
4、20%界定同業競爭權利；
5、10%可以申請 解散公司。
創始人需要知道的另一個法律知識是股權與投票權是可以分離的。現實情況中，隨著公司的不斷融資壯大，創始人股權將被不斷稀釋，很難一直保持公司的絕對控股權。為了繼續維持公司的控制權，可以將其他部分股東股權中的投票權分離出來，交給創始股東行使；或者採取一致行動人協議，以此來保證創始團隊對公司的控制權。
如今僱傭時代已經過去，合夥人時代到來了！但中國也有句老話，叫做“生意好做，夥計難擱”。很多知名成功企業的垮臺，往往是因為合夥人之間的股權爭鬥所導致。老闆不懂合夥人股權，就等於埋下了地雷，失去了市場機會！
而以華為、阿里、碧桂園、旭輝地產、海爾等為代表的著名企業早已洞察市場先機，紛紛導入“利益共享”為核心的合夥人制度。現如今越來越多中小型企業紛紛導入合夥人管理模式，培養核心人才，與公司形成利益、事業、命運共同體！這也是大勢所趨。
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