工傷不予受理一般有以下情況：1、資料不齊全，缺少認定為工傷的必要材料。2、員工和單位不存在勞動關係，無勞動關係證明，等等。

勞動者在申請工傷認定的時候，有哪些情況對於勞動者的工傷認定申請是不予受理的呢？過了訴訟時效？材料不完整？我們的法律中有沒有對工傷不予受理的情況作出相關的法律規定呢？現在律師365將在下面的文章中為您分析哪些情況下工傷認定的申請是不予受理的。

工傷認定不予受理情況如下：

1.對於工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書後規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。

2.對於工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關係的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。

3.勞動者已退休或超過了法定的退休年齡，勞動者已經超過了法定的退休年齡或者勞動者已經退休了，對於這樣的情況也是不予受理的。

4.屬於非法用工的情形的。用人單位屬於非法用工，這一類都未簽訂勞動合同，或者使用非法僱傭的童工等嚴重問題。

5.不屬於勞動關係。不屬於勞動關係的不屬於勞動關係調整，不能申請。

6.勞動關係的確認不明確的。

傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以於60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政複議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。

以上就是我們的法律中關於勞動者申請工傷認定不予受理的幾種情況的解答，希望對您有所幫助。如果您有法律問題想要諮詢，可關注我們的頭條號律師365，私信諮詢。也可以直接點擊文章末尾左下方的“瞭解更多”，即刻在線免費諮詢專業律師。