小小光兵
分兩個層面來看：
一、你的學歷、資歷和能力能夠馬上找到更好的公司。
1、按照世俗的標準，更好指的是：
（1）待遇好，比你目前這個公司的待遇好，但是你沒有談待遇，那就橫向比較，你的同學們的情況，比他們好，或者在他們的中位數及以上；
（2）區位好，能夠在大城市工作，一線、新一線、二線、省會城市；
（3）行業好，不一定要最熱門的高薪行業，但一定不要是正在沒落的夕陽行業。
2、有這樣的機會，或者能夠超額滿足其中一個，那就可以馬上換，也就是你所謂的解除三方協議。
在職業生涯剛剛開始的時候，船小好掉頭，沒有什麼羈絆，可以大膽的闖、大膽的試，你沒有什麼可以失去，因為你就處在職業生涯的底部，只有上升的可能，沒有下滑的危險。
3、思考：
（1）你是否有這樣的自信？你的學歷、能力能否支撐你的自信？
（2）與同學比較，是為自己的行動找一個理由，而不是影響自己的心態，日子永遠需要自己過；
（3）退一萬步，如果離開目前的前景未明的單位，去一個嚮往和心儀的地方，假如找不到自己滿意的工作，你的心理、財力可以支撐多久？
（4）接（3）的問題，能否不考慮專業、學歷，從簡單的體力工作幹起，比如類似搬磚、發傳單之類的工作？養活自己是一種尊嚴！蹲下身子是為了更好的彈起！這種體驗時間不要長，一兩個月即可，如果你心態正常，它會為你的職場和人生塗上一層鮮亮的底色。
二、如果你沒有上述的能力和自信
1、靜觀其變
（1）快要倒閉，離真的倒閉有多遠，誰也說不清。國企，要做好，難，要徹底死了，更難，何況資源型企業，最差也會被其他國企兼併或者被民營企業兼併，人員留用或者遣散，對你來說才是真的解散；
（2）消息來源是老員工，可信度要打問號！這些人基本屬於職場老油條類型的。他們的人生就是在等工資、等下班、更退休，然後上班抱怨，屬於典型的端起碗來吃飯，放下碗罵孃的主兒，你敬而遠之；
（3）連工資多少都沒有談，很大程度上，你是通過內部關係進去了，待著，算是對家人和關係的一個交代。
2、努力學習、鍛鍊和思考
（1）學校是最好的時光，沒有生活之憂，可以自有玩樂。離開學校，一般不會有這樣的機會了；
（2）你的環境很好，屬於準學校環境。人少、清靜、誘惑少，工作量和強度可能也不會大，閒暇時間多；
（3）除了工作，剩餘的時間，規律的生活，鍛鍊、學習和思考，以後，好身體能夠讓你輕鬆越過很多人，尤其中年以後；學習，以實用技能為主，有目標有計劃的讓自己系統的掌握職場的技能：電腦、網絡、知識體系等；思考，有問題，不要輕易放過，學習、請教，搞懂一個算一個。
3、不要迷茫
迷茫是最浪費時間的，基本就是站在原地，大腦空白的向四處張望，於己無益。迷茫的時候就看書、學習和鍛鍊。即使單位沒有價值，也一定要讓自己變得更有價值。不過能夠堅持的人不多，希望你堅持，然後在幾年後看到更強的自己。
鏡頭iread我讀
十幾年前吧，某國企開動員大會，狼要來了，企業要倒閉了，鼓勵員工買斷回家吧，趁著企業還活著，可以拿到幾萬最多12萬的買斷補償金。結果很多員工買斷後回家，企業又慢慢好起來了，現在員工年薪就十幾萬了。那些買斷的員工後悔地腸子都紫了。
現在呢，這家企業效益又虧損好幾年了，但廠長每次做年度報告還是必說一句“日子難過，天天過；辦法總比困難多。”管理層薪酬不降反升，員工收入也沒有受多大影響，反而是一些有手藝的員工，正好利用“放羊”階段出去找活幹，再賺一份工資。
第一，你要清醒認知自己的處境。
你是三本生，要到國企，也只能去這種兔子都不拉屎的地方，好單位好地段，人家關係戶都滿足不了呢，還招你三本生？說實在話，我都懷疑你這個三本生進國企是不是籤的正式勞動合同，會不會是勞務派遣制？國企籤應屆生正式勞動合同，一般起步也是二本以上了，三本生要麼籤工人身份，要麼是勞動派遣制。
第二，你要清醒知道國企很難破產。
國企的員工，尤其是一線員工，都有一個特點，吃著碗裡的，放下筷子就罵娘，一般都要罵自己的企業，恨不能企業關閉破產。其實，就是說說而已。設想一個場景，一群百無聊賴的老員工看見一位新人來報道，有可能說幾句風涼話，“公司都快破產了，你個大學生還來這麼個兔子不拉屎的地方啊”。國企破產，那是一件“很不容易的事”，不是幾個員工發發牢騷就能被說破產的，地方也不會輕易讓一家國企破產的，幾千幾萬員工怎麼安置？
第三，你要清醒地明白這家企業的性質。
這家企業是挖礦的，難道不應該在山溝裡冷冷清清嗎？我當年畢業後入職一家能源企業，也是在偏遠的荒野裡，百里之外見不到行人。偌大的公司有30多個辦公人員也很正常啊，挖礦企業的員工大多數在山溝溝裡挖礦呀。這種企業，冷冷清清的，收入未必不高。挖礦企業的員工，根據績效掙錢也很正常，哪個單元挖礦多，獎金就高；哪個單位產量小，獎金就低，這很正常。
第四，你要清醒地知道你入職這種企業的奮鬥路徑。
入職這種企業，大概率要從基層做起，就是從挖礦一線做起，實習生、技術員、助理工程師、工程師，一步一步做起來的。有的大學生在基層一線工作一兩年，表現好的、機會多的，就會抽調到機關去的。當然了，實話實說，你是三本生，可能就是挖礦的操作工，要想獲得提拔晉升是很難的。
總之，你把以上四點看明白了，再做決定。
分到山溝裡不可怕，通過基層鍛鍊，可以一步一步成長起來，走出山溝，成為管理層。這種礦山企業，往往是週期行業，礦石價格高了，效益就滾滾而來；礦石價格下跌，企業就要冷冷清清。很多員工，包括做出很大事業的院士、董事長、大老闆，很多都是從能源企業一線成長起來的。當然了，看清楚以上四點，你說你不想過這樣的生活、萬一你混不出山溝溝呢，那麼，別猶豫，趕緊解除三方協議，重新找城市工作吧。
職場火鍋
在有下家的情況下，抓緊解除三方協議，要知道應屆畢業生這個身份還是非常重要的，很多企業招聘的時候，直接說明只要應屆生，不要往屆生。如果拖得太久的話，成為往屆生，沒有工作經驗，更難找工作了。
1.儘管是國企，但是並不好
國企和國企也是有區別的，有的國企效益好，有的國企效益差，各種條件加起來，甚至還比不上當地的私企，這種國企不去也罷。
從你的描述來看，公司的地點並不好，位置處於山溝裡，周圍冷清，去了這裡，這就意味著自己只能住在公司，不要想著有其他娛樂。此外呢，公司人員也不多，績效信息不瞭解，自己的崗位肯定是基層崗位，國企倒閉是不大可能，但是如果企業發展不好的話，基本工資肯定不多，很有可能待上幾個月，自己又得重新找工作了，而自己能收穫什麼呢？這時候，自己已經是往屆生了，還是沒有工作經驗的往屆生，自己再找工作，根本沒有太多的優勢了。
我就在國企做招聘工作，一般而言，能夠在基層安心待下來的應屆學生真的是太少了，有不少人呆了三個月就辭職走人了。
2.抓住最後的時間和機會
儘管七月份了，但是招聘市場上還有零星的單位在招聘，所以，儘量抓住最後的機會，利用好自己應屆畢業生的身份，找一個差不多點的工作。當然，這時候也不能亂選，儘量選擇自己能夠幹滿一年，能夠學點東西的公司。不要遠離城市，在偏遠地區，接觸的就是那些工作多年的老人，自己跟著他們能學到什麼呢？在這種環境之中，也會受到影響，說不定也就慢慢的消磨了自己的動力，等到自己想改變的時候就遲了。所以，儘量留在城市裡，一方面環境不一樣，另外一方面機會也很多，自己想要找工作還是比較容易，在山溝裡，出行都不方便，自己怎麼找新工作？
傑說職場
理想很豐滿，現實很骨感。我的意思是不要隨意的離開，30多個人跟你一起玩，你為什麼要進去後連板凳都沒有坐熱就離開呢? 人家都在那裡生活的好好的，你一去國企就會直接倒閉了，那你是有多大的能耐啊？ 很多的企業都是表面上看起來冷冷清清，實際上福利好的很，遠遠超出你的想象。等你走了之後，找下家，你才會發現單位其實都差不多，不要拿著學校裡面的那個熱鬧的勁來跟工作上的冷冷清清相抗衡。 在學校有人養你，工作了就要自己養自己，甚至養別人了，哪有那麼多的熱鬧?踏踏實實上班吧，做一陣子再說，至少要做他個半年，或者是一直把它做到倒閉為止。（在我看來，倒閉只是那些員工嚇唬你的）真倒閉了，單位上給你的補償，也能夠讓你在下一次找單位的時候有一個緩衝。很多老員工都是老油條，他們說的話你權當做典故聽就好，不要太當真。
郭青松老師
對於畢業生來說能找到自己心儀的工作是很開心的，但進去後發現公司快不行了，是誰都會彷徨的！不過我建議樓主，不管別人怎麼說自己先默默的觀察一下在做決定，首先把自己先搞轉正了，畢竟不管福利待遇還是確切消息都是有益的。
第二，現在已經到年末了，看公司給員工發工資推不推諉，有沒有其他的年終獎，績效獎什麼的
第三，公司的效益好壞不是以員工多少決定的，對於國企來說員工越少對員工越有利才對。
第四，對於畢業生剛進去企業要多做少說多看，和老員工打好關係，尤其是國企各種關係錯綜複雜，少發表意見多觀察。
最後祝你工作開心！
邵氏雜貨鋪
問題是國企不怕倒閉啊。。。
非標設備自動化設計
哪有不看公司就亂投簡歷的，問清楚待遇再投好吧
用戶5145378158368
還真好意思說是本科畢業啊
歐巴70後
別幹了再找個工作。金立老闆都打工去了。那你還準備跟企業共生死
我是網紅導師
一，三本進國企，充分說明你家庭背景還比較厚重；二，國企沒有倒閉一說，你說的倒閉可能是重組或改制；三，重新選擇屬於你的單位是當務之急~
