根據中交疏浚工作開展需要，現按照公平、公正、競爭、擇優的原則，擬對部分中層崗位開展招聘。具體事宜公告如下：
一、招聘崗位及暫定工作地
（一）安全監督部（北京） 負責人 1-2名
（二）工程管理部
1.工程管理一部（傳統業務）（北京） 負責人 1-2名
2.工程管理二部（新業務）（北京） 負責人 1-2名
（三）技術中心（上海） 負責人 1-2名
（四）國內區域中心
1.京津冀區域中心（天津） 負責人 1-2名
財務（市場、金融）負責人 1名
2.東北區域中心（瀋陽） 負責人 1-2名
財務（市場、金融）負責人 1名
3.西北區域中心（西安） 負責人 1-2名
財務（市場、金融）負責人 1名
4.華中區域中心（武漢） 負責人 1-2名
財務（市場、金融）負責人 1名
5.華東區域中心（南京） 負責人 1-2名
財務（市場、金融）負責人 1名
6.西南區域中心（成都） 負責人 1-2名
財務（市場、金融）負責人 1名
7.華南區域中心（廣州或深圳） 負責人 1-2名
財務（市場、金融）負責人 1名
8.海西區域中心（廈門） 負責人 1-2名
財務（市場、金融）負責人 1名
二、崗位職責和任職條件
（一）安全監督部負責人
1.崗位職責
（1）負責進行職業健康、安全生產、環境保護等管理，以及安全生產委員會日常管理工作。
（2）認真貫徹國家職業健康安全環保方針政策、法律、法規和部門規章，結合公司生產特點，制定相關規章制度、操作規程、應急預案和危險源防控措施。
（3）負責組織編制部門工作計劃、目標，並監控落實。
（4）負責建立並完善公司安全生產、職業健康、環境保護監督管理體系，監控體系運行質效並持續改進，保持體系的有效運行。
（5）負責建立公司安全生產標準化管理體系，保持體系的有效運行，並負責公司安全生產標準化達標考評。
（6）負責對公司直屬項目和所屬單位及其相關重點項目的安全生產、職業健康和環境保護進行監督管理。負責對直管項目和所屬單位的安全環保考核。
（7）負責開展安全生產、職業健康、環保主題活動，負責公司範圍內安全生產、職業健康和環保教育培訓。做好職業病預防工作。
（8）負責生產安全事故應急管理，對公司範圍內生產安全事故、職業病危害、環保汙染事件進行企業內部的調查處理。定期組織應急演練。
（9）完成領導交辦的其他工作任務。
2.任職條件
（1）高度認同中交集團及中交疏浚的戰略追求、核心價值觀、企業文化和員工從業守則，具有強烈的事業心和責任感，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任，符合中國交建“靠得住、能幹事、在狀態、善合作”的用人標準。
（2）本科及以上學歷，安全管理或港航、建築等工程管理相關專業。
（3）具有10年以上大型項目一線管理經驗，中國交建系統內員工需具有中國交建二級單位中層副職（含）以上任職經歷。
（4）安全類、工程類專業中級及以上職稱，具有註冊安全工程師證或國家註冊一級建造師證。
（5）具備較強的安全管理能力，具備一定的工程、合同、商務、財務等基礎知識。
（6）具有較強的安全管控能力，創新能力強、思維開闊，有出色的溝通能力、領導能力和商務談判能力，有較強的計劃、組織、協調控制能力。
（7）年齡原則在45週歲以下；具有良好的心理素質，身體健康。
（8）業績突出、特別優秀者可適當放寬相關條件。
（二）工程管理部負責人
工程管理一部（傳統業務）負責人
1.崗位職責
（1）負責編制部門工作的計劃、目標，並落實執行、協調工作。
（2）參與公司大型項目任務的分解、監控，統籌公司大型船機設備資源，對資源合理配置，指導大型項目現場施工。
（3）負責公司及所屬企業的工程項目生產、安全質量、環保監控管理。
（4）負責公司直管項目管理、質量管理，組織建立和完善公司質量管理制度體系。
（5）組織對直管項目國家優質工程申報以及有關管理成果的申報工作。
（6）組織公司直管項目質量事故的調查、處理及督促整改落實。
（7）完成領導交辦的其它工作任務。
2.任職條件
（1）高度認同中交集團及中交疏浚的戰略追求、核心價值觀、企業文化和員工從業守則，具有強烈的事業心和責任感，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任，符合中國交建“靠得住、能幹事、在狀態、善合作”的用人標準。
（2）本科及以上學歷，港航、建築等工程管理相關專業。
（3）具有10年以上大型項目一線管理經驗，中國交建系統內員工需具有中國交建二級單位中層副職（含）以上任職經歷。具有新業務大型項目管理經驗者優先。
（4）工程類專業中級及以上職稱，具有國家註冊一級建造師證。
（5）具備較強的進度、成本、質量、HSE、分包管理能力；具備一定的合同、商務、財務等基礎知識。
（6）具有對大型工程項目的策劃、統籌和實施的能力，創新能力強、思維開闊，有出色的溝通能力、領導能力和商務談判能力，有較強的計劃、組織、協調控制能力。
（7）年齡原則在45週歲以下；具有良好的心理素質，身體健康。
（8）業績突出、特別優秀者可適當放寬相關條件。
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工程管理二部（新業務）負責人
1.崗位職責
（1）負責生產組織統籌，負責公司直屬的生態環保、海洋工程等新業務項目的管理工作。
（2）負責搭建新業務管理制度體系。
（3）負責公司新業務統籌管理工作，組織做好新業務信息化、制度化、標準化、規範化、精細化管理。
（4）制定公司新業務年度施工計劃，監督、檢查落實情況。
（5）負責所屬單位新業務生產監控管理。
（6）參與公司境內大型新業務施工任務的協調分解，參與確定境內項目管理模式。
（7）負責確定境內新業務直管項目的管理模式，組織與項目部簽訂項目目標責任書，負責新業務直管項目的組織實施工作。
（8）負責新業務設備物資管理。
（9）指導公司所屬單位制定新業務生產計劃，監督、檢查落實情況。
（10）負責公司新業務進度統計分析工作。
（11）負責建立健全新業務質量管理體系。
（12）負責公司新業務的質量監督、檢查、指導、考核、事故調查處理等綜合管理工作。
（13）負責制定公司新業務年度質量目標，監督、檢查落實情況。
（14）負責主持或參與行業工程質量標準的編制。
（15）指導、監督公司所屬單位開展新業務的成本管控工作。
（16）負責提供新業務國家級、省部級、企業級等公司工程項目評優的申報及評審材料。
（17）負責新業務項目管理先進管理模式及管理經驗的推廣應用。
（18）負責領導交辦的其他任務。
2.任職條件
（1）高度認同中交集團及中交疏浚的戰略追求、核心價值觀、企業文化和員工從業守則，具有強烈的事業心和責任感，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任，符合中國交建“靠得住、能幹事、在狀態、善合作”的用人標準。
（2）本科及以上學歷，生態環保、海洋工程或港航、建築等工程管理相關專業。
（3）具有10年以上大型項目一線管理經驗，中國交建系統內員工需具有中國交建二級單位中層副職（含）以上任職經歷。具有新業務大型項目管理經驗者優先。
（4）工程類專業中級及以上職稱，具有國家註冊一級建造師證。
（5）具備較強的進度、成本、質量、HSE、分包管理能力；具備一定的合同、商務、財務等基礎知識。
（6）具有對大型工程項目的策劃、統籌和實施的能力，創新能力強、思維開闊，有出色的溝通能力、領導能力和商務談判能力，有較強的計劃、組織、協調控制能力。
（7）年齡原則在45週歲以下；具有良好的心理素質，身體健康。
（8）業績突出、特別優秀者可適當放寬相關條件。
（三）技術中心負責人
1.崗位職責
（1）負責公司技術服務、科技獎項申報、成果推廣、科技進步考核、平臺考核等管理工作。
（2）負責公司發展委員會、技術委員會、專家委員會的事務管理，完成協會、學會安排的相關技術工作，負責公司內外部科技交流活動的組織，促進公司及司屬各單位與相關部委、行業協會以及各類產、學、研、企事業單位的交流合作。
（3）負責公司科技論文的評選和結集出版，組織出版公司科技、技術信息刊物。
（4）負責公司知識產權的申報、統計和管理工作。協調司屬各單位之間的知識產權爭議、糾紛等相關工作。
（5）負責組織收集國內外科技情報，負責技術資料保管工作。
（6）組織公司科研項目的選題、立項的審查、合同簽訂、督導檢查、驗收評審等工作。負責組織國家、部委、中國交建等科研項目的申報，以及項目執行的監管。
（7）負責公司科技研發經費撥付、使用監督等工作。
（8）負責公司委託外單位實施的科研項目的過程管理工作。
（9）協調公司司屬各單位技術中心的科研力量、參與科研任務。指導、監督公司司屬各單位科研項目的立項、實施與評審。
（10）負責投資項目前期技術方案編制、工程管理工藝優化和專項方案把關，重大工程諮詢設計方案統籌管理。
（11）負責組織公司重大裝備更新改造的技術論證和設計工作。
（12）負責組織公司新裝備研發工作，協助審查船舶設計建造方案，組織新裝備研發成果的總結和提煉，推進疏浚產業轉化和產業鏈搭建。
（13）組織解決生產經營中遇到的重大裝備技術難題，為生產經營等工作提供技術支持。
（14）完成領導交辦的其他工作任務。
2.任職條件
（1）高度認同中交集團及中交疏浚的戰略追求、核心價值觀、企業文化和員工從業守則，具有強烈的事業心和責任感，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任，符合中國交建“靠得住、能幹事、在狀態、善合作”的用人標準。
（2）本科及以上學歷，項目管理、工程管理、船舶與海洋工程類相關專業優先。
（3）具有10年以上科研及大型項目管理經驗，中國交建系統內員工需具有中國交建二級單位中層副職（含）以上任職經歷。
（4）具有工程或裝備類中級及以上職稱，有科研項目管理經驗者優先。
（5）具備一定的工程、合同、商務、財務等基礎知識。
（6）熟悉疏浚技術相關領域業務，具有較強的科技情報資料蒐集、科技交流活動組織、裝備技術研發管理等工作能力，創新能力強、思維開闊，有出色的溝通能力、領導能力，有較強的計劃、組織、協調控制能力。
（7）年齡原則在45週歲以下；具有良好的心理素質，身體健康。
（8）業績突出、特別優秀者可適當放寬相關條件。
（四）區域中心負責人、財務（市場、金融）
負責人
負責人
1.崗位職責
（1）對區域市場產業政策、市場環境進行分析，擬定區域市場開發戰略及年度工作計劃。
（2）建立健全區域市場開發網絡、協調機制及工作流程，提出市場開發建議方案。
（3）負責收集、篩選區域市場信息，負責區域市場內投資項目儲備庫的維護和動態管理。
（4）統籌內部各單位的區域市場開發，積極尋找區域市場投資機會，組織項目跟蹤，參與區域內綜合類項目、新業務領域項目的開發，編制區域內公司投資項目組織實施方案。
（5）從區域業務市場統籌及發展方向等方面，對區域單位擬投資項目的立項提出意見。
（6）開展與所在區域內中國交建區域總部的溝通對接。
（7）代表公司與當地政府、業主進行高端對接，整合、拓展與維護客戶關係。
（8）負責統籌區域內中交疏浚品牌的管理等。
（9）在區域內為公司所屬單位提供所需的支持和服務。
2.任職條件
（1）高度認同中交集團及中交疏浚的戰略追求、核心價值觀、企業文化和員工從業守則，具有強烈的事業心和責任感，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任，符合中國交建“靠得住、能幹事、在狀態、善合作”的用人標準。
（2）熟悉國家區域發展規劃，熟悉國家、中國交建市場開發、項目投資、金融等業務相關政策，具有相關專業本科及以上學歷，中級及以上職稱。
（3）具有大型國企10年以上從業經歷優先，具有市場經營或項目投資業務5年以上工作經驗，中國交建系統內員工需具有中國交建二級單位中層副職（含）以上任職經歷。
（4）具有較強的溝通能力、公關協調能力、計劃執行能力、團隊協作能力、市場應變能力和組織領導能力。
（5）年齡原則在45週歲以下；具有良好的心理素質，身體健康。
（6）業績突出、特別優秀者可適當放寬相關條件。
（7）工作地點能夠服從公司安排。
財務（市場、金融）負責人
1.崗位職責
（1）統籌區域中心會計核算、財務預決算、稅務管理、資金管理等財務管理制度及流程體系的建立與完善。
（2）組織開展區域中心各項經濟業務的會計核算工作。
（3）統籌區域中心成本費用管理工作。
（4）指導編制區域中心各類財務報表。
（5）組織區域中心財務分析與財務風險管理工作。
（6）統籌區域中心財務信息化建設與管理工作。
（7）負責區域中心管理會計報表編制與分析工作。
（8）組織區域中心稅務籌劃與稅務管理工作。
（9）負責組織區域中心資金預算的編制，統籌負責資金分析工作。
（10）負責區域中心融資、籌資、資金歸集、調度、使用及監督等資金管理工作。
（11）統籌組織區域中心保險、擔保等業務工作。
（12）統籌負責集團區域中心資產評估等資產管理工作。
（13）統籌區域中心財務資金、對外捐贈的歸口管理工作。
（14）執行公司金融業務管理制度和工作流程，負責區域經濟、金融信息收集、分析和政策研究，負責擬訂和實施區域中心金融業務中長期發展戰略與滾動規劃。
（15）負責區域“產融結合”政策研究與業務指導，深化與財政、銀行、基金等金融機構和相關政府部門合作，積極推動產業基金、資產證券化、融資租賃等金融創新工作在區域中心落地。
（16）負責區域投資項目金融政策研究，參與投資項目商務洽談、投融資方案策劃、資金平衡方案設計、項目融資方案擬定及投資項目投標、投資評價審核等相關工作。
（17）承辦領導交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）高度認同中交集團及中交疏浚的戰略追求、核心價值觀、企業文化和員工從業守則，具有強烈的事業心和責任感，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任，符合中國交建“靠得住、能幹事、善合作、在狀態”的用人標準。
（2）具有財務或金融類專業本科及以上學歷，會（審）計類相關專業中級職稱或註冊會計師證書；具有金融類職業資格證書者優先。
（3）具有較強的學習能力，掌握會計、財務、金融管理知識，具有財務管理、金融投資等相關工作10年以上從業經歷及相當中國交建二級單位中層副職（含）級別崗位以上任職經歷。
（4）年齡一般在45週歲以下，具有良好的心理素質，身體健康。
（5）業績突出、特別優秀者可適當放寬相關條件。
（6）工作地點能夠服從公司安排。
三、招聘流程
按照公開、公平、公正的競爭擇優原則，採取自願報名、資格審查、面試、體檢、錄用等主要程序進行。
四、報名要求
（一）報名方式
符合條件的應聘人員請下載並填寫《應聘人員登記申請表》（附件），發送至郵箱[email protected]。
填寫時須保證各項信息真實、準確、有效，郵件標題為“應聘單位-應聘崗位-XXX（應聘者姓名）”。除網上報名外，不接受其他形式報名。
（二）報名時間
即日起至2018年9月17日。
五、其他事項
（一）面試具體時間和地點以電話或郵件通知為準。
（二）如工作地點變動需服從公司安排。錄用人員的戶籍、住房等問題由本人自行解決。
（三）我公司承諾對應聘者資料嚴格保密，並僅用於招聘工作使用。此次未選聘者資料，恕不退還。
（四）如對招聘信息有疑問，請發郵件至[email protected]進行諮詢。
（五）面試結束後，我們將以電子郵件或電話方式通知面試通過人員，如未接到通知，即未通過此次面試，恕不另行告知。
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