SCENE 01

C公司的招聘季落下帷幕。新員工集結完畢並進行了新員工培訓，易小白也在列。

通常新員工培訓結束，就會正式接手部門事務，易小白摩拳擦掌，已經迫不及待了。

易小白在項目部，高東給易小白的第一項任務是發項目監控週報。負責這項工作的同事馬上要去某項目組，早等著小白回來做交接。

這位同事給小白介紹了工作要求，說道：“各分公司和項目組的人員名單在這，你每週聯繫他們獲取相關的數據和信息，整理之後發出來就行了。接收週報的人員是這些。”

他繼續介紹說：“發送的頻率是每週一發上一週的數據，本週的我昨天剛發，你可以仔細看看，下週一就由你來負責啦，加油。”

易小白乾勁十足，他仔細看了各項目的報告和自己需要發的這份報告，不就是收集整理彙總麼，so easy。

SCENE 02

次週一，老楊終於搞完了手頭的事情，伸個懶腰，一看錶已經八點半了，正準備起身走人，回頭發現易小白竟然還在忙。

老楊有些疑惑的靠過去，伸頭一看，樂了。

易小白正皺著囧字眉，嘴裡唸唸有詞，手裡拿著計算機噼裡啪啦的算呢。

老楊“啪”一下拍在易小白的肩頭上，問道：“你這是在幹啥呢？”

易小白正聚精會神地整理那幾千行數據呢，頓時被打斷了，他有點欲哭無淚。

抬頭看著老楊，他鬱悶地說：“我的老楊同志，我這算週報數據呢，你這一嚇，我又得重頭再來了。”

老楊鄙視地看著小白，直接說：“你小子，大學怎麼學的？這數據要是像你這樣算，咱公司起碼得增加好幾千個崗位。閃開，讓為師教你幾招。”

老楊對整理週報數據簡直輕車熟路，他讓易小白在邊上看著，一會用個vlookup函數，一會又用數據透視表，半小時就給整理完了。

老楊看著目瞪口呆的易小白，嘿嘿笑著說：“別迷戀哥，哥只是個傳說。不過啊，這office工具我們的使用頻率非常高，基本技巧還是要多學習，能提高工作效率。”

小白感動得熱淚盈眶，差點就要痛哭流涕。他現在眼已花，手已殘，滿腦子都是各種數據打轉轉。老楊如救世主一般降臨，將他救出苦海。

這週報工作確實簡單，數據一整理完，小白按照同事的模板，三下五除二，迅速完成了任務。

SCENE 03

兩個月過去了，易小白平時就能說會道，所以信息收集不算太困難，加之解決了數據整理的難題，就越發得心應手。

但工作就是這樣，一旦熟練了，覺得沒挑戰性，就容易生出無聊的心思。

這週報吧，也就那麼點事，收集整理再發送，初中生都能做。小白心想，難怪交接給他的同事那麼著急，估計也覺得這工作的價值含量不高。

小白頗為自得，好像真窺破了別人的心思一般。

他開始思量，試用期都過一半了，要是繼續做這事，轉正成績估計不會好看。

易小白覺得自己應該來點有挑戰性的工作，能學到東西還能揮灑自己這一腔熱血。

怎麼辦呢？易小白望了望高東的辦公室。

算了吧，自己這樣會不會有點唐突？萬一給領導留下壞印象就得不償失了……

誒呀，伸頭也是一刀，縮頭也是一刀，死就死吧，衝！

終於，易小白在扣爛一整個本子的角以後，站起身。

“咚咚咚，咚咚咚……”

易小白敲響了高東的辦公室門。

SCENE 04

易小白看著高東，愁眉苦臉道：“高總，我已經做了這麼長時間的項目監控週報了。還有沒有其他任務啊？”

高東放下手中的事，饒有興趣地看著小白，說：“那你自己有什麼想法？”

小白有點激動：“有沒有什麼項目可以去實踐一下啊，項目週報我可以帶著走，這也費不了多少時間。”

高東一聽明白了，這是覺得監控週報這事兒太簡單。他不由皺了皺眉，好高騖遠可不是什麼好事，得教育一番。

於是說道：“怎麼？覺得項目監控報告太簡單？有點大材小用了？”

易小白嘆了口氣：“項目監控週報就收集數據、總成後再發送。我想嘗試更具有挑戰性的工作，能學到更多的知識。”

高東略一思索，問道：“我們部門叫什麼名字？”

小白一愣，這還用問嗎？不假思索道：“項目管理部啊。”

高東說：“對啊，項目管理部，那麼你覺得你發的項目監控週報的作用是什麼？”

小白回答道：“監控項目狀態，管理項目。”

高東說：“你說得很對。那麼我問問你，XX項目進度目前75%，收入只有25%，是什麼原因導致的？”

小白一聽傻了，答不上來。

高東輕釦了一下桌面，嚴肅地說：“你以為發項目監控報告就這麼簡單？你有認真的研究過項目數據嗎？清楚項目的具體流程嗎？發現項目存在的問題了嗎？這些都是你可以通過報告去深層次瞭解的東西，瞭解了嗎？”

一連串問題轟炸的易小白一愣一愣的，還沒反應過來，高東就接著說：“任何一件事情，你設定的標準如果只有十分，那麼結果也許就是七八分；但如果標準是一百分，那麼最終就可能達到七十至八十分。”

高東停頓一下，繼續道：“就說項目週報這件事，你覺得就是一件簡單的收集整理和發佈的事務性工作，但如果是老楊，可能就會把這件事作為全面管理重要項目的起點，通過數據去分析各個項目的問題，和項目組溝通，針對重大問題或風險組織項目分析會，幫助項目組解決問題，這就變成整個部門中舉足輕重的事了。現在你還覺得它很簡單嗎？”

易小白羞愧難當，又有一種酥油茶澆頭的感覺。

高東喝了口茶，瞟一眼易小白說：“還有，不說其他，就是光看這報告，你可以想想，要達成管理項目的目標，要能夠更加直觀地給各級領導反映項目狀態，哪些地方可以優化。主動創新，不要拘泥模板，這也沒有標準答案。”

SCENE 05

易小白有一個優點，執行力挺強。一意識到問題，就立即行動去解決。他每天多了兩件事，一是纏著老楊請教各種項目問題，二是經常打電話聯繫各個項目的計劃經理瞭解情況。

同時按照高東的提點，他開始進行週報呈現方面的調整，讓它能夠更直觀地反映各項目情況，最後連老楊都說現在的報告比之前的強了N倍。

易小白又變得幹勁十足，這一次，他珍而重之的在自己的電腦上敲下了幾行字：

易小白沒想到的是，他這一調整竟驚動了大BOSS衛大山。衛大山一次開會的時候給高東說：“你們的項目週報搞得不錯，看著清楚，信息量還挺大。”高東說：“新來的小夥子，叫易小白，稍微提點了一下搞出來的，能力不錯。”衛大山說：“是個好苗子，你多提點一下。”

文 / 酸橙君