“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。”
上述规定确立了医疗补助费制度，即对劳动者患病或非因工负伤用人单位解除劳动合同的除需要支付经济补偿外，还需要根据病情严重程度向劳动者支付医疗补助费。现在481号文已废止，那是否意味着用人单位因上述情形解除劳动合同时不再需要向劳动者支付医疗补助费了呢？
事实上不是确立医疗补助费制度的唯一依据，分别对患病或非因工负伤劳动者劳动合同解除和终止时医疗补助费的支付进行了规定。
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