混吃等死78337
2014年5月，國務院法制辦、中央組織部、人力資源社會保障部等三部委負責人就《事業單位人事管理條例》答記者問時表示，我國現有事業單位111萬個，事業編制人員3153萬人。這個數字是網上能看到比較準確的數字，4年過去了，我想變化也應該不大，到目前也應該是3000多萬事業單位人員。
自收自支單位是指其收益歸該單位所有，支出也由該單位負擔，有結餘不用上交國家，有缺口國家也不給予彌補，不執行政府機關的收支兩條線政策的事業單位，相對於全額撥款、差額撥款事業來說。這些單位都有自己的收費項目或者有盈利項目，如一些工程質量檢測中心。
就一個縣來說，自收自支編制人員最多不超過1%的比例，全國來講應該不到300萬人。特別是近幾年，機構改革很多收費項目被取消了，有些也是職能弱化後機構也被取消了。事業單位分類改革到位後，很多此類事業單位可能被改製為企業。
濯日漫談
自收自支屬於一種財政撥款方式，常見於企業類事業單位、三類事業單位和二類事業單位，在有些地方也有某些承擔行政職能事業單位也才採用這種形式，比如房管所，公積金管理中心，運政等。那到底自收自支事業單位人員有多少？這個還真不沒有個準數。
首先企業類事業單位和公益三類事業單位人員全部為自收自支，這個幾乎在任何地方都是一樣的，這個大概有300萬左右。
其次公益二類裡面某些醫院醫生，有些高校的老師，有些地方的疾控中心等，這個情況也很複雜，因為同一個單位，同一個市採用撥款方式都不一樣，這個估計200萬左右，不會太多。
在一個就是承擔行政職能事業單位或者公益一類事業單位，比如我們臨縣房管所，我們省公積金管理中心（市一級可是參公的），隔壁市的運政（其他市基本參公）。這個人員全國不會超過50萬，屬於最少的。
大概算下來就是500萬左右，自收自支人員確實不好統計，有些甚至同一個單位性質相同崗位有全額也有差額，還有自收自支，可見編制運用比較混亂。希望我的回答對你有用，祝你好運。
提督九門步軍巡捕五營
為什麼會有‘自收自支’這樣的編制？這麼多年來、各行各業打著‘做大做強’發展事業的‘旗號’無限制的隨意進人、領導換了一茬又一茬進來的‘人’留下了，事業沒有想象中做大反而‘人’成了個大‘包袱’。大批進人的背後是不是有‘腐敗’行為呢？
