大家都知道，初次的印象是十分关键的。你参加面试的时候，怎样才能给HR留下一个特别好的印象，这就需要您努力做好以下四条，哪一条做不到，你都会受到影响，甚至是不应有的失败。
一，事先做好准备工作。把这个公司所属行业、整体规模，行业排名和发展前景，选人、用人机制等都弄清楚。这样你就能够有的放矢，在面试工作中有方向的充分展现自己了。
做任何事都是一样，有准备才会有备无患，临阵不乱，我们参加面试也是如此。之前我们要做好案头工作，把这个公司各方面的情况都了解清楚了，而后判断自己是否适合这个公司的要求，需要从哪些方面做好准备，自己都弄清楚了，准备充分了，自然在面试是就能够应付自如，充分发挥，达到理想的境界。
二，用清晰的思路和流畅的语言有母的、有方向的去表现自己，并能够随心所欲的回答HE提出的问题，让面试的HR欣赏，获得初步成功。
由于你已做过初步了解，知道了公司的用人需要的理论和实践技能，清楚了需要自己展示的方面，就这些方面需用你，你就把应聘这个工作的有利条件，自身的优势，如何能够做好这个工作，这些话流利的说出来，让HR满意并把你作为求之不得的面试者，那你就初步成功了。
三，合适的打扮，适度的从语言和精神上包装自己。这样会给人留下的印象既有文化修养，又有自身的综合素质，内部优秀，外步靓丽，让HR感到人才不可多得。
如果你应聘营销的话，那么你的发型、面容、穿着打扮都应该给人一种活泼、热情、向上的感觉。这样对你的初级定位，核定工资都有一定的好处，这里举一个小例子：一个本来手中羞涩的人，把自己手中仅有的2000多元钱买了一套西服和领带，参加面试。阔绰的打扮，流利的谈吐受到了HR的偏爱，直接推荐给了老板。老板面试之后很满意，谈到工资就说：就看你这打扮给你少了也不行，那就给你一万块的基本工资吧。应聘者别提多高兴了，其实他自己心里只想六千元就行了，这一身儿衣服一个月多拿的工资还用不完呢，太划算了。
四，好好TV自己，把自己的阅历和能力适当夸大和渲染，给自己营造一个提升价值的空间，造一个自身价值的氛围，取得HR的喜欢，赢得下一步更有力的机会。
由于是初次面试大家彼此都不了解，口头语言的包装是推销你的主要渠道。如果你把你自己的阅历或者你的业绩去渲染、去夸大。并且让人听起来感觉又非常真实，直至很佩服，这样就会给HR留下一个很成熟、很有能力的印象。单位需要的这样的人才，那么你的第一关就肯定没有问题了，至于你能不能把工作做好那是第二部，有了第一步这个前提，下一步那就看你怎样努力了。
当然做好工作是凭真正的实力。可是他在应聘和面试时，不可能把自己的实力充分地展现出来，所以一定要努力表现出自己长处的一面，优秀的一面，尽量多展现甚至进行夸大和渲染，以达到入职的目的，这样你的应聘和面试就成功了。
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