職場三哥
辦公室的空調 “眾口難調”,有人怕冷、有人怕熱,有人喜歡一年四季都關窗戶開空調,有人則喜歡開窗戶吹自然風。
但當領導把空調開到溫度二十度時,這就已經不是個人偏好的問題,而是一個關乎大家身體健康的問題了,20度的空調溫度太不合理。
一、過低的空調溫度不利身體健康
美國職業安全健康管理局(OSHA)建議:辦公室的溫度控制在20℃~24℃範圍內。但這樣的辦公室內溫度現行標準,是在20世紀60年代,用代表人體產熱有多快的靜息代謝率,計算後得出的。而當年計算室內空調溫度時,靜息代謝率參考的是體重70千克的40歲男性的值。
而荷蘭的一項研究指出,在辦公室工作的成年人中,年輕男性的代謝率明顯高於從事相同活動的女性。這樣一來,用男性代謝率計算出的空調溫度,比用女性代謝率算出的溫度低了5℃。
所以,領導感到舒適的20度,對於辦公室的女職員們來說,是一個過冷的環境,很有可能產生感冒咳嗽的各種病症,不利於身體健康。
二、過低的空調溫度會降低工作效率
另有一項研究發現,男性在溫度較低的房內工作效率更高,而房間內的溫度較高時,女性的工作效率則有明顯的提高。
而綜合來看,當室內溫度升高,男性雖然工作表現有所下滑,但其降幅遠小於升高溫度給女性帶來的收益增幅。
三、說服領導的2種姿勢
辦公室的空調溫度過低,如果只是忍,最後受委屈生病的只會是自己。所以,當遇到老闆要把空調溫度開到20度時,可以從行動和語言兩方面出發去說服領導開高溫度。
1.行動:一旦領導去開低空調溫度時,假裝不在意地穿上外套或裹緊披肩,讓領導意識到你們現在的體感溫度。
2.語言:如果接連好幾次領導還是沒有意識到,那為了自己和其他女同事的健康,該出言提醒就應出言提醒,比如:“領導,由於體質原因,我們這幾個人都有點怕冷,我看到空調只有20度,能不能調高几度?”
另外,在提醒的時候我們可以把以上的研究結果說給領導聽,讓領導知道調高溫度有利於提高整體的工作效率。
3.行動:如果領導還是不聽建議,執意以自己的感覺為準開20度的空調,那麼我們能做的就只能是向領導申請搬座位,儘量遠離空調。
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幾年前的一個六月天,我和幾位採購和技術部的同事去一家公司驗廠。
那天烈日炎炎,溫度高達37度,可我們一行剛踏生產辦公室,就感覺很涼爽,一看,果然空調溫度打得很低,20度。
更誇張的是,我還看到有兩個女員工在身上裹了一個毯子,像印度人穿的那種,我在心裡已自明白了八九分。
回來後我們做評審的時候,在環境和勞工權益這一項,我給這家公司打了低分,我認為他們在虐待員工,而且國家倡導節能減排,空調溫度的設定應該不低於26度的。
這家公司的管理層不應該不知道這一點吧?
而且更可疑的是,這從側面反應出這家公司缺乏員工民主管理,員工不敢吭聲,竟然把毯子裹在身上,可見一斑。
正常情況來說,到了一定級別的領導,一般都有獨立辦公室,溫度調多高是他自由。像這種跟員工一個大辦公室工作的,一般所謂的領導也不過是個經理到頂了,你以為是扎克伯格呀,那麼大領導還跟員工一起辦公。
畢竟這裡不是美國,也不是互聯網公司,還是有等級觀念的。
當然了,女員工碰到了這種情況不敢吭聲的話,我建議可以參考我驗廠這家公司的員工做法,每個人都帶個毯子,一到辦公室坐下,就把自己包裹嚴實起來,跟印度婦女那樣,這樣總可以吧。
保持身體健康很重要,沒啥可丟醜的。真要是有自知之明的領導一看自然會明白,肯定會把溫度調上來,沒有自知之明的,那你就跳槽吧,別在這種不尊重人的公司幹活。
你覺得呢?
作者:喻派職言,今日頭條簽約作者,15年人力管理經驗的職業導師,關注我瞭解更多。(出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著)。喻派職言
題主這個問題,我們公司,也遇到過,我們公司銷售部,夏季空調一直打的很低,有的可以開到18度,而後來了一個銷售內勤,她的做法,沒幾天,領導就將空調調整到了25度,這個銷售內勤,是這樣做的
開空調的第一天,一個上午,打了好幾個噴嚏
一般人感覺冷的時候,可能會打噴嚏,所以她一個上午,打了好幾個,其實是裝的,就是用來向領導傳達一種信息,空調溫度太低了,但是領導沒有覺察到,因為第一天嘛,領導還以為是個人晚上受涼了
開空調第二天,他帶了一件外套,裡面是低胸的連衣裙
本來穿的是低胸的連衣裙,領導開空調後,他從包裡拿出了一個冬季的外套披上了,我們都知道,夏季,一般中午很多企業都有休息的時間,中午休息的時候,她也穿著外套,銷售經理也沒有覺察到
第三天,她帶了個毛毯,上班的時候,劈腿上,中午蓋著睡覺
這個就有點誇張了,夏天,帶了個毛毯,上班劈腿上,經理就詢問說,感冒還沒好呀,你身體真弱,而後文員就藉機回答說,我沒有感冒,只是有點冷,我在家空調都開25度的,沒事,我帶的有外套,畢竟辦公室人多,夏天熱
這個時候,銷售經理好像明白了什麼,而後說,既然你怕冷,我們就把空調調高一點,而後就調整到了25度
在職場,很多時候,我們不知道領導怎麼想,遇到領導溫度調節太低,我們如果直接過去調節,好像和領導對著幹一樣,對於一些心胸狹窄的領導來講,是接受不了的,用一種極具委婉的方式傳達,其實也是可以的,我們要做的,不是說一味的忍讓,也要有所表示,用行動,來傳達我們心內的想法
EXCEL知識屋
我和副總在同一個辦公室。副總就是一位非常怕熱的人,每次都把空調調到20度以下。
我自己的做法是,備一件西裝外套,冷的時候就會穿上,中午休息也能蓋一蓋。
偶爾在辦公室面試求職者時,看到求職者摩擦手臂的話,我都會下意識詢問:“是不是空調太涼了?”
如果對方回答“是的”、“有一點”,我就會相對調高一些,或者乾脆關掉。等求職者離開後,再將溫度調到副總喜歡的標準。
當然,確實冷得不行的時候,我也會和副總說:“我太冷了,空調溫度能不能調高一些。”副總都會同意。
空調的溫度確實和大家息息相關,題主提了一個非常好的問題。
看起來是一件很小的事情,可現實中確實能發現,不少女職員在夏天出現感冒、發燒的症狀,就是因為空調溫度太低引起的。
為了避免因感冒影響工作效率,更避免感冒相互傳染,我有以下建議:
1、照顧好自己,別讓自己受涼。
男性可以備一件外套;女性在備外套的同時,如有需要還可以備一張小毛毯,穿裙子或短褲的時候可以蓋一蓋腿。如果是工作要求不能蓋腿的,建議備一條不薄的絲襪。簡單來說,身體是自己的,不要硬撐。
2、可以徵求同事們的意見。
20度,我相信並不是每個人都能承受這個溫度,所以,善意的詢問同事們的感受,也是在徵求大家的意見。我們並不是以“少數服從多數”來威脅領導,只是諮詢大家,是不是都有同樣的“冷”的感受。如果超過半數的同事都認為溫度有點低,那你可以申請升至24-26度,我相信這個溫度也不會太熱。
3、向領導直接說明情況。
就和領導說:“領導,不好意思我抵抗力較差,有點怕冷,能否將溫度調到24度?”
我從來不去懷疑領導的格局,如果你認為領導因為他否決了你的要求而針對你的話,我只能說你宮鬥劇看得太多了,職場中根本沒有那麼多勾心鬥角的事情。大膽和領導提建議就行。這裡有一個小訣竅,就是要給領導一個準確的數字,比如24度。領導大概率會抱著試一試的態度,先把溫度調到24度。如果你只是說“冷”,領導調到22度,你還是覺得冷,那怎麼辦?他覺得他已經尊重你了,但實際上還沒有達到你的標準,所以最好要給出一個具體的溫度。
我個人比較偏向於第一種或第二種。第一種做法,管好自己就好,不去麻煩別人,這是最省事的做法。備一套衣服,還能預防突發狀況:比如下雨天衣服被淋溼了,還能更換。
第二種做法,徵求大家意見,將空調溫度調到適中的標準。這樣的好處是,如果你用第三種方法,只是向領導請示直接將溫度調到24度,倘若大部分同事都覺得熱的話,最終還是會將溫度調低。所以先徵求大家意見,這是一種比較合理、也更容易被大家接受的方法。
重燃石
這個問題,我以前也遇到過!
採購經理年老體衰,空調調到25度她喊冷,每次她到公司就會關空調,要麼就調28度。
我是新來的,年輕氣盛火氣旺,總是覺得熱。其他同事年齡和我差不多吧!
每次採購經理關空調的時候,她轉身去接開水的功夫,就有耿直的同事又把空調打開。每天來來回回,開開關關空調好幾次。
我從來不吭聲,冷了我就披個披肩,熱了我就打開桌上的小風扇或者去樓下買個冰淇淋。
日子一天天的,也這麼過著。開關空調的採購經理和同事,表面相安無事,背地因為這件小事互相指責對方互相抱怨,我感覺她們真是有夠累的!
後來事情怎麼解決的呢?很簡單!
換工位啊!怕冷的坐在離風口遠的地方,自己披外套!怕熱的自己買個小風扇,坐得離風口近一點。
總而言之,如果換工位海解決不了,那就少數服從多數,投票確定空調日常溫度就好了。
總之,只要說出來,這真的不是什麼大問題!
山山說穿穿
這種情況,我也遇到過,
夏天,我們辦公室的溫度常年都是16度,
因為領導怕熱,一些男同事也怕熱。
可是,好多女同事冷啊,
我們都穿裙子的。
真的是外面是夏天,辦公室是冬天。
用瑟瑟發抖真的不為過。
但又實在是不好得罪領導,
沒辦法,我就從家裡拿了一些外套。
冷的受不了就穿上。
腿部的話,準備一個小毯子。
到辦公室就裹上。
沒辦法,我可不想得風溼。
這樣過了一個月左右,
領導看到我們好幾個女同事都穿外套,
可能是覺得不好意思吧。
於是,給男同事說不讓溫度調那麼低了,
終於,空調的溫度迴歸到22度左右。
其實我還是感覺冷的,
不穿外套怕時間久了身體真的受不了。
還是常年在辦公室放一個外套。
老徐說事999
我們領導也喜歡題主說到的溫度。
夏天的時候,公司裡都會備著件外衣,以防去領導辦公室的時候好穿。
更嚴重的一次,有位副總在領導屋裡彙報工作,領導就眼睜睜地著著副總的臉面癱了,就是因為辦公室溫度太低所致。
儘管如此,領導依然我行我素,沒辦法,他就是喜歡,作為下屬,我們只能迎合領導,而不能讓領導適應我們員工。
習慣成自然
領導既然不想改,那我們就習慣成自然,夏天哪天去領導辦公室去的急,再在辦公室呆的久一點,準保出來手腳冰涼,甚至凍感冒了。有了這教訓,下次無論領導叫得多急,都記得先穿件外衣再去,領導有時也知道他的辦公室冷,所以如果你因為是回屋穿件外衣去他辦公室慢了,他也不會生氣,因為他也習慣了。
提前為領導著想
辦公樓的中央空調下班和週末不提供,新辦公室裝修前,除了辦公樓已經有了中央空調,還給領導在辦公室裡單獨裝了空調,以備領導加班和週末來辦公室使用。
並且還在領導需要常去的會議室和餐廳都另外安裝了空調,讓領導隨時隨地都能享受到同樣的低溫。
去適應而不是改變領導
其實領導和下屬不一樣的豈止空調的溫度,領導都是不按常理出牌的人,像我們正常的普通人所以還在打工,就是總按常理出牌。
也許有的領導良心發現會順著員工的意思,但絕大多數的領導都是我行我素、說一不二的那種,所以你就從來不要想著去改變而是如何去適應。
如果是外來的客戶提一提也就罷了,如果是下屬就別去碰一鼻子灰了,畢竟你沒有話語權,除非你比他厲害。
這也是為什麼我們平常都會說,為什麼我說得對,但總沒有人聽呢?因為我們的份量不夠,假如你是馬爸爸,他說的不靠譜的東西都是靠譜的。
所以,不要試圖去改變領導,先改變我們自己吧!
媛姐說職場
題主的這個問題,我想現實中很多人都經歷過,就算他不是領導,是一個普通員工,我們也沒有好的說法去說,因為每個人的體質都不一樣,有的人怕熱,有的人怕冷,所以,我們不能左右別人,也不能為了自己為難了別人。畢竟大家都在一起工作,每天都生活在一個屋簷下。碰到這種事情,我們要體諒一下別人,人家把空調溫度開的很低,可能這個人很怕熱,所以,我們要學會包容人家,自己感覺冷,那麼第二天就可以備一件外套過來,感覺冷了,就把外套穿上。 我就是一個很怕熱的人,不怕冷的人,在辦公室的時候,只要是我開空調,一般都調到19.20度左右,一熱了就感覺心裡很煩躁,和辦公室的同事在一起久了,他們都知道我這種情況,所以,一到夏季,他們每個人都會備一件外套在哪裡,有時候,不是我開空調,同事開空調,,只要我在,他們都會把空調溫度調20度左右,這些,我都看在眼裡的,到了冬季,他們把空調溫度調高了,我感覺熱了,每次都把外套脫了,只穿一件襯衣,大家在外面工作,都不容易,所以都要相互的去體諒對方,包容對方,這樣大家在一起開開心心的工作不挺好的嗎
阿七不是南山
在我們辦公室裡,有怕熱的男同事,也有怕冷的女同事,眾口難調。每天早上回到辦公室熱乎乎的,我們就習慣把空調調得最低。到了中午時間,就開始覺得很冷,我是一個鼻敏感的人,受寒就會不停打噴嚏,鼻炎發作,頭也開始疼,根本無法工作。
遇到這種情況,我是這樣做的:
情景一:面對同級的同事或關係比較好的領導時,我會這樣說
哎呀,身子真是弱不禁風,我不停打噴嚏,怕細菌傳染了你們啊。要不調低一點溫度,或者開開窗透透氣一會,讓病菌散一散。
然後趁機把溫度調低,並自己穿多一件外套,多喝溫水。跟同級同事或者關係比較好的領導,可以直接開玩笑的形式說出來,通常他們都會體諒的。
情景二:面對嚴肅的領導時,我會這樣做
當然是不敢當面提出來了,不可能讓領導去遷就你的。我通常都是比領導早到辦公室,然後先把空調調低,當辦公室溫度低了後,趕緊調回到正常的26度。當領導從外面進來時,也會感覺到溫度很舒爽,通常領導都不會再把溫度調低的。
但還有一種情況,當領導跟客人喝茶洽談時,感覺到熱,再把溫度調低,這我也不好說什麼。只好自己多穿一件外套,不停喝熱水,讓身體保持暖和,有時候就出去外面走走。
同一個辦公室裡,很難避免會有這種情況的發生,因此,能改變自己的,就先改變自己,如果確實不行,就婉轉地提出來,別因為這些小問題而影響同事關係。
羊仔的職場之路
類似的事情,我有遇到過,不過不是領導,而是老員工
7月份的時候正是夏天,那時辦公室人又多20多號人,沒風扇只有一臺空調,這空調還經常不穩定。
時不時就給熄火,這樣那樣的問題。
問題就來了,有些老員工怕熱,經常會把空調開著的空調關掉!他就做在窗邊,可以吹自然風當然不怕什麼熱。
可我們就不同了,在辦公室最裡面,空氣也不同,銷售部的副總來就這裡,說你們這怎麼跟蒸籠一樣。
於是又把空調打開,那老員工就說不要吹到我了,很冷的!她是個女的,來公司好幾年了。
平時大家也就都忍著,也就一兩個實在熱得不行了,才去把關了空調重新打開。
開的時候,那老員工還說不要吹著我了,很作的那種,其實空調口壓根就沒對著她。
後面她還是妥協了,主要大家的意見多了,她也自知理虧,後面還自己帶了一條蓋的薄毛巾來,真的搞笑。
那麼遇到這種情況下改怎麼辦呢?
對於同事,我們改怎麼辦
俗話說職場如戰場,你們可以敵人,也可以佔用,也可以是戰友。
萬事好商量,沒啥不能說的,如果不能說,那麼就是你沒說好,你在在他面前打擺子,咳咳的往他那個方向假裝咳嗽,然後說真冷啊(或者熱),這怕不是得流行性感冒了吧(找個關比較好的同事),這樣繼續怕是會更嚴重,搞不好會傳染,等等說一大堆,估計他會馬上去調還可能回去開窗子。
當然也還有其他辦法,比如能直接說好那就說,沒必要繞彎子。或者直接換工位,調位置。
對於領導,改怎麼辦
對於領導來說,我們要做到的首先是尊敬。
別讓領導感覺到是你在做決定,而是領導在做決定,要是領導覺得的權威被挑戰就麻煩了
這時候我們就需要了解領導的性格情況,如果是那種平易近人的領導,相信你把大家的情況跟領導說了以後,會好很多。
職場不應該是讓別人適應你,而是應該你去適應職場,適應公司,適應環境。如果是那種比較冷的領導的話,我們就要去適應領導了。