一提起現在的日本，"地球上最嚴重的人口老齡化國家"這個名號就自然能被大家聯想到，正是因為如此，日本國內的就業形式十分嚴峻不容樂觀。
勞動力的短缺，讓島國對於外國人有了更高的需求和接納度，所以近年來，有越來越多的在日留學生完成學業後選擇留在日本就職、工作。
但其實，留下來的那些中國留學生，在日本的工作也並不是咱們想的那麼一帆風順。
比如，在上個月的時候，就有一家創業公司的CEO"大哲昇平"明確表示："自己經營的公司，絕對不會錄用中國人，甚至都不會叫中國人來面試。"
說出這話的人，身份還不僅僅只是創業公司CEO那麼簡單，與此同時他還是日本名校畢業的博士生，以及東京大學研究生院情報學環、學際情報學府的特任準教授。
多重身份集於一身的他，為什麼會說出這樣很容易就被人批評為"人種歧視"的言論呢？這個日本人後來也專門發文解釋過:"放在資本主義的背景下理解，歧視工作表現底下的人是情理之中的。"言下之意無外乎是他認為中國人的工作效率低、表現不符合工作要求罷了。
還有一個問題，他的這一觀點，是否代表學校的官方立場呢？
其實並不是。
在大哲昇平發出這番言論引起大眾的激烈討論和譴責之後，東京大學也出來就這番言論進行道歉，並且直接表明立場"其發表的言論與學院的活動沒有任何關係。"拒接歧視，高效解決問題，恐怕這才是一個頂尖學府該有的態度。
雖然事情發展到最後，發言的大哲昇平及其任教的東京大學都出來給了一定的說法，但如此明顯的對中國人的公然歧視，也必須引起重視，在日本的外國人因此遭受到的歧視和不公，這或許只是其中一個明面上的例子而已，還有更多咱們不知道的歧視。
而歸根結底在於：日本種族歧視法律尚不完善
大澤昇平在社交媒體發表的言論包含明顯的種族歧視內容，但日本卻沒有完善的法律條款可以懲罰這樣的言論，這難道不是一個值得人們深思的問題嗎？
對於日本來說，"種族歧視"不是一個陌生的詞。
一些極右翼團體常常在大街上拿著擴音器高喊"朝鮮人滾出日本""韓國女性就是賣春婦""把這群蟑螂全殺光"……對於這些種族歧視的言論，他們又該找出什麼藉口來解釋呢？
日本種族歧視研究學者有這樣的看法："日本現在雖然沒有完善的法律，但並不意味著歧視是可以的。"
是的，在種族歧視相關法律並不夠完善的島國，一切都靠自覺啊！
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