一提起现在的日本，"地球上最严重的人口老龄化国家"这个名号就自然能被大家联想到，正是因为如此，日本国内的就业形式十分严峻不容乐观。
劳动力的短缺，让岛国对于外国人有了更高的需求和接纳度，所以近年来，有越来越多的在日留学生完成学业后选择留在日本就职、工作。
但其实，留下来的那些中国留学生，在日本的工作也并不是咱们想的那么一帆风顺。
比如，在上个月的时候，就有一家创业公司的CEO"大哲昇平"明确表示："自己经营的公司，绝对不会录用中国人，甚至都不会叫中国人来面试。"
说出这话的人，身份还不仅仅只是创业公司CEO那么简单，与此同时他还是日本名校毕业的博士生，以及东京大学研究生院情报学环、学际情报学府的特任准教授。
多重身份集于一身的他，为什么会说出这样很容易就被人批评为"人种歧视"的言论呢？这个日本人后来也专门发文解释过:"放在资本主义的背景下理解，歧视工作表现底下的人是情理之中的。"言下之意无外乎是他认为中国人的工作效率低、表现不符合工作要求罢了。
还有一个问题，他的这一观点，是否代表学校的官方立场呢？
其实并不是。
在大哲昇平发出这番言论引起大众的激烈讨论和谴责之后，东京大学也出来就这番言论进行道歉，并且直接表明立场"其发表的言论与学院的活动没有任何关系。"拒接歧视，高效解决问题，恐怕这才是一个顶尖学府该有的态度。
虽然事情发展到最后，发言的大哲昇平及其任教的东京大学都出来给了一定的说法，但如此明显的对中国人的公然歧视，也必须引起重视，在日本的外国人因此遭受到的歧视和不公，这或许只是其中一个明面上的例子而已，还有更多咱们不知道的歧视。
而归根结底在于：日本种族歧视法律尚不完善
大泽昇平在社交媒体发表的言论包含明显的种族歧视内容，但日本却没有完善的法律条款可以惩罚这样的言论，这难道不是一个值得人们深思的问题吗？
对于日本来说，"种族歧视"不是一个陌生的词。
一些极右翼团体常常在大街上拿着扩音器高喊"朝鲜人滚出日本""韩国女性就是卖春妇""把这群蟑螂全杀光"……对于这些种族歧视的言论，他们又该找出什么借口来解释呢？
日本种族歧视研究学者有这样的看法："日本现在虽然没有完善的法律，但并不意味着歧视是可以的。"
是的，在种族歧视相关法律并不够完善的岛国，一切都靠自觉啊！
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