一、非重點畢業，註定前途黯淡？

學員小呂最近很犯愁。他今年二本畢業，連續投了幾十份簡歷，通知他去面試的僅是個位數，目前為止，還沒有拿到一個offer。

“以前上學時不覺得，畢業後才發現，非重點院校真的低人好幾等，根本連一點兒機會都沒有呀。

莫非，我只能去工地搬磚或者餐廳端盤子？”

小呂的感嘆，讓我想起了我在華為的前上級，老何。

老何跟我同齡，我入職時，他已經在華為公司待了超過7年，年薪超過60萬。有一次喝酒，他跟我說，其實當年他剛來時，是所有新人中最不被看好的。

原因無他，就是因為他學歷最低：大專畢業。

本來以這個學歷，他根本連面試的資格都沒有。但當年，他在長春香格里拉酒店門口，大冬天，硬生生抱著簡歷守了一下午，頭髮上都結了冰碴。

這份勁頭，讓面試官覺得他很有狼性，符合華為的企業文化，破例給了他面試機會。

因為專業技術過硬，最終才得以進入。

入職之後，他深知自己起點不如別人，唯有加倍死磕才能脫穎而出，所以但凡有新任務，或者別人不肯做的累活，他總是第一個舉手。

在實習轉正考核時，他獲得了主管強力推薦，以第一的考核成績轉正成功。再之後，他逐漸甩開同批入職的其他人，第一個當上主管，之後，又當了最年輕的服務部代表，每年的績效考評都是B+以上。

他說的令我印象最深刻的一句話是：“我的學歷的確是我的短板，卻也成了我奮力往前，最大的動力。”

今時今日，或許像老何這樣的學歷背景，確實更難進入華為這樣的企業，但並不代表著，沒有名校背景的人，就註定前途黯淡。

學歷，只代表一個人的過去，你的未來怎樣，還得取決於你當下如何去做。

二、好的offer，不會天生只屬於擁有名校光環的人

咱們一起回顧一下，大學都學的什麼？

這個說法，還是建立在基本上好好學習，不輕易翹課的基礎上。

我大學時，從未掛過科，每年都拿獎學金，我覺得自己的專業課還是學得蠻紮實的，但它最大的作用，也僅僅是讓我通過面試而已。

距離能上手工作，必須承認，差得還太遠。

有沒有上完學就能立馬無縫銜接開始工作的？有！新東方廚師和藍翔技校。

越好的學校，越注重氛圍營造，越懂得培養學生的學習思維和習慣，因為培養好這個，才是一通百通的底層邏輯。

所以為什麼大公司都愛招或者只招985、211？

不見得是這些學生當前能力有多強，而是從概率看，他們的潛力確實強。

而大公司又正好不差錢，有耐心有時間慢慢培養，將他們最終培養成才。

但如果這些人自己懈怠，對不起，公司不是學校，可不會給你重修的機會。

普通院校其實從來不乏能力強的學生，只是可惜他們的機會比高等院校天然差很多，但反過來說，一旦被他們抓住機會，相比那些被一時的優越感矇蔽雙眼的天之驕子們，他們的上進驅動力自然會強得多，也更容易出成績。

我曾採訪過一個90後的姑娘，她三本畢業，最後過關斬將，PK掉了一大堆名校畢業的競爭者，進入了騰訊新媒體部。

她能成功進入，靠的是最笨的辦法：死磕。

當時騰訊給了一道測試題：給出一個公眾號的後臺數據，讓她進行分析和診斷，3天內給出結果。

大學專業不對口，沒有行業經驗，她只得用心查找資料，到處問人，最終寫出一份長達幾十頁的調研報告，包括現狀分析、出現的問題、問題的解決方案等等。

“後來我的主管告訴我，當我拿出這份調研報告的瞬間，他們單單看報告的厚度，就已經決定要我。”

沒有傘的孩子，下雨時只能發力奔跑。普通人的成功，從來不是隻有錦鯉。

每一個好的offer，也不會天生只屬於帶著名校光環的人。

三、沒上過重點院校，如何迎頭趕上，獲得跟他們一樣的機會？

我自己是個創業者，如果我面前有兩個員工，一個清華畢業，一個二本畢業。

前者，若只懂口若懸河，事事不落地，後者則踏踏實實，每次做事都能交付讓我滿意的結果，我會選哪一個，給誰升職加薪？

答案顯而易見。

學歷確實不過只是敲門磚，一旦進入同一個環境，大家將重新站在幾乎同一起跑線，接受同樣的檢驗標準，這也是職場最公平的地方。

大學期間，我們尚可通過期末突擊幾天，就有可能拿到一個不錯的成績，但在職場，沒門。

誰更努力，誰更會思考，誰更能為公司創造效益，提升客戶滿意度……這些事，老闆門兒清。

老闆只會為你現在能輸出的結果買單，而絕不會為你的過去買單，哪怕它曾經輝煌無比。

誠然，對於名校畢業的大多數，只要能夠始終保持旺盛的前進動力，他們的優勢是很明顯的。

我們想討論的是，對於沒那麼多機會的二本、三本畢業生，想要獲得更好的機會和生活，應該怎麼做？

在公子看來，最核心的是兩點。

第一，擴展眼界。

很多時候，不是你不想努力，是你根本不知道努力的方向。

如果你周圍的人都是跟你同樣層次，多半你也就和他們一樣，安於現狀，不思進取，得過且過。

有時候，多看看外面的世界，多接觸不同層次的人，你才會知道原來還有那麼多新鮮而精彩的活法，這樣，才能確定自己改變和努力的方向。

我從華為裸辭後，跨界做新媒體內容創業方向，走了很多彎路。從今年初開始，才漸漸有起色。

最大的轉折點，還是認識了越來越多的業內人士，拓展了自身眼界，明確了真正適合自己的玩法，這才用9個月時間，從負債到月入十萬。

第二，唯有加倍死磕。

就像我華為的直接上級老何，基礎不如人怎麼辦？

那可不就是比別人付出更多努力，別人娛樂休息時，你心裡也有點數，別跟著瞎混，繼續給自己加碼唄。

事實上，華為不就是個死磕典範麼？30年時間，擊敗了全球所有電信巨頭，其中不乏眾多百年老店。

靠的是什麼？

偏激者看到的是政策，是不人性的制度，而同樣進過華為的我，更多看到的，是無數個夜晚，當友商都已酣然入夢，華為的工程師和研發人員真的在徹夜死磕，這才拼下的一個個客戶。

我們的職業生涯長達三四十年，它從來不是一場短跑，而是一場馬拉松。即便一開始慢了一點，也並不意味著什麼。

認清自己，持續耕耘，總有厚積薄發的一天。

作者：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。