物競天擇，適者生存。社會便是一個巨大的角逐場，沒有誰會無緣無故給你，很多東西我們要靠自己去爭，只有這樣才能不被淘汰，才能獲得更好的生活。但生而為人，我們一定要有自己的原則與底線。而且物極必反，我們至少要懂得尊重自然之道。
職場中更是如此，我們要懂得適時地爭取機會，爭取利益，爭取上升途徑。但同樣我們要明白，很多東西是不能爭的。調查發現，職場中有三不爭，背熟了工作自然順風順水，人生也必定有大出息。
一、不與上級爭鋒
人非聖賢孰能無過，職場中上級也會犯錯誤，他們也會因為個人主觀原因出現判斷偏差。這時候作為下級，可以適當提醒，給予一定的建議。但如果上級一意孤行，堅持不採用自己的意見。那也不要去爭論，更不要因此而去頂撞。
公司作為一個團隊，自然應該有嚴謹的上下級關係，這種關係決定了每個人都在各自的位置上各司其職。領導作為權利的上層，自然會在話語以及行為上更加強勢。他們的某些決斷不一定正確，但如果作為下級去頂撞，去與之爭鋒，那就是絕對的錯誤。這樣的人，哪怕能力再強，職場中也得不到上級的信任與青睞，這樣事業也不會很順利。
人一定要端正自己的位置，不在其位不謀其政。因為工作上的問題與上級爭鋒，本身就是一種錯誤。懂得這個道理，工作才能更好的進行，事業才能節節高升。
二、不與同級爭寵
每個人都想表現自己，這個社會也需要懂得自我展示。特別是在職場中，適當展示自己的能力才能更好地獲得領導的賞識，從而打開自己的上升途徑。但職場中還要懂得低調，如果總是喜歡顯示自己的能力，這樣就會顯得很招搖，而落在同事眼裡就會變成一種表達欲過強的表現。
職場中需要懂得爭，但不能變成一種爭寵。對於一份工作來說，要想長久，同事之間的關係尤為重要。如果同事關係不好，處處受人排擠，那麼哪怕工資再高，前景再好，也會覺得備受壓力，感受不到任何愉悅。因此，職場中的人際關係尤為重要，對於同事我們更要有正確的相處之道。過於自私自我，只會疏離彼此的關係，總是喜歡爭寵則會讓自己陷於孤立無援的境地。懂得這個道理，才能更好地處理好自己的職場關係，不僅工作起來更開心，事業發展也會更加順利。
三、不與下級爭功
職場中領導要有領導的樣子，不但要和上級調理好關係，更要懂得和下級有一個良好的溝通相處模式。有些領導對待下屬手段惡劣，做差了把責任歸責於下屬，做好了把功勞放自己身上，也就是典型的有功則搶，有過則推。這樣的行為，落在上司眼裡顯得小氣，而在下屬們看來更是品德低劣。久了後大家自然也不會擁護這樣的領導，人心一散，不但指揮起來更費力，而且工作業績也會越加低下。
人一定要懂得給別人留餘地，職場中做領導更要如此。對待下屬一定要有寬廣的胸懷，下屬的功勞不需要搶，本身就有自己的一份。對於下屬的過錯，哪怕你推脫得再好，但也逃不掉應該承擔的領導責任。面對錯誤敢於承擔，面對功勞不與下級爭功，這樣才能得到下級的擁護，工作上出現問題大家才能更加團結一致。因此無論遇到什麼問題，總是能很好的解決，這對於自身在職場中更進一步非常有利。懂得這個道理，工作上勢如破竹，人生也必定會有大出息。
今日留言：你認為要想職場順風順水，還不該爭哪些東西？歡迎留言討論。
閱讀更多 雅俗共讀 的文章
