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用人單位不會輕易將勞務派遣工轉換身份，變成單位的正式職工，更不需要考慮補償或者賠償的問題。這是因為：
首先，用人單位給勞務派遣公司支付費用，使用勞務派遣工，就是為了節省人力物力財力，為了免除糾紛。勞務派遣工本來就是一種為圖省事，寧可多出費用甚至違規的用工方式。因為《勞動法》明確規定，勞務派遣工不得超過正式用工的10%，這一限額已經無數次被事實擊破。
其次，勞務派遣工多用於簡單勞動，公司的管理人員、專業技術人員，一般都是用人單位的正式職工，是重點管理、培養的對象。勞務派遣工除非有特殊原因，或者在工作中表現出非凡的管理能力，或者是公司不可或缺的技術中堅，否則，用人單位一般不會將勞務派遣工變成單位勞動合同工的。
第三，勞務派遣工在同一單位工作時間都不會太長，會隨時面臨著調整崗位的風險。因此，很難成為某個行業或者某個崗位的高精尖人才，值得用人單位重視。
第四，勞務派遣工很難與用人單位同崗位的正式職工實現同工同酬，即使有加上勞務派遣公司的中介費，在使用勞務派遣工時的平均費用，通常也要比正式職工更廉價。再加上又沒有壓力包袱、勞務糾紛、工傷等後顧之憂，這才是包括機關事業單位、國企央企、上市公司、大型企業喜歡使用勞務派遣工的原因所在，用人單位輕易不會改變其身份，轉為單位正式勞動合同工。
職言管語
我是具有18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！
1、和單位籤的是勞務派遣合同，用人單位要把勞務派遣換成勞動合同，需要給工人賠償金嗎？同一家公司根本必要這樣做，無論是勞務派遣合同還是勞動合同，你與公司的關係都是勞動關係。不是同一家公司，用人單位和勞務派遣公司都不會這樣做。因為勞務派遣公司就失去利益的來源，同時需要向工人支付經濟補償金；用人單位也需要按照雙方簽訂的協議向勞務派遣公司支付較高的人員轉移費用。
2、員工與勞務派遣公司簽訂的是勞動合同，與用人單位不簽訂勞務派遣合同，而是由勞務派遣公司與用人單位簽訂勞務派遣合同（協議）。員工與用人單位不存在勞動關係，無需支付經濟補償金。而勞務派遣公司把員工轉移給用人單位時，就相當於主動與員工解除了勞動合同關係，按照勞動合同法需要向員工支付經濟補償金。因此除非勞務派遣公司的老闆的腦袋有問題才會這樣做，或者用人單位願意代替勞務派遣公司支付經濟補償金，但是不現實的，因為支付經濟補償金的成本遠遠高於招聘人員的成本。
3、是否有經濟補償金？誰來支付？員工需要清楚與哪家公司是勞動關係！
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願你好2018
有幾個概念必須理順方能有效解答：
1、基本概念。勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，與具體工作單位簽訂勞務協議，勞務派遣公司是勞動法意義上的用人單位，具體工作單位是用工單位。
2、經濟責任。正常情況下，用人單位和用工單位都簽訂勞務派遣的經濟合同，會很詳細的界定甲乙雙方各自的權利和義務。其中有幾項重要條款是必不可少的，否則勞務派遣公司無法運作。即，用工單位必須全額支付派遣工的符合國家規定的勞動報酬以及法定應繳納的社保金，同時，勞動者無過錯，用工單位單方面解除勞務協議，用工單位必須全額支付符合國家規定的經濟補償金。
3、員工應得權利。用工單位通過對勞務派遣工在實際工作中的考核，認為其已具備作為本單位合同制員工的條件，有意向與其簽訂勞動合同，這就產生了在轉換身份時，是否需要支付給原勞務派遣工在用工單位工作期間的經濟補償金？按照該員工先解除與用工單位勞務協議，再解除與原用人單位（勞務派遣公司）的勞動合同，接著與新用人單位（原用工單位）簽訂勞動合同的程序，同時兩個單位勞務派遣經濟合同約定的各自權利義務，應該有該員工在單位勞務派遣工作年限的經濟補償金。
這是一筆看似沒有，在法律上確定存在的經濟補償金。
在邏輯上應該是，這家單位由於對某勞務派遣工有好感，將其身份轉進本單位的勞動合同制員工，但憑空卻要多拿出一筆經濟補償金。這就會形成一個尷尬的局面。所以在具體操作中，兼顧用人單位和員工各自合法利益，可以在新的勞動合同中增加一條款：“該員工在本單位勞務派遣階段的工齡與此勞動合同簽訂的年限連續合併計算”。這樣，單位現在不用多支出一筆經濟補償金，員工合法利益也在合同中得到保護。
chmgf
wu吳金泉
如果你以派遣工身分在用人單位工作，而一段時間後用人單位希望與你直接簽定勞動合同，如果你同意並簽定了，說明你們之間的勞動關係成立，相當於你是新招聘入廠的人員，跟你以派遣工身分在這裡工作多長時間都沒關係，所以不會給你任何補償。同樣，假若你同用人單位簽定了勞動合同，說明你自願與派遣公司解除了勞動合同，估計派遣公司也不會給你補償。以上是個人理解，僅供參考。
長金老者
（勞動法）美其名曰是保護勞動者利益，可笑的是又整出個損害勞動者利益的勞務派遣，矛和盾滴關係。
雪山飛狐1751806
外委派遣工是難轉直籤合同工的，可笑的是我們單位直籤員工要轉成外委派遣員工。不轉的名種打壓，發當地最低保障工資。
手機用戶6342658962
發覺你真的什麼都不懂，你現在進入的是中介公司，也就是說他們本單位招的員工都是派遣到其他單位上班的，簽署的是勞動關係，勞動合同裡面有合約要到別的單位工作而已，拿的也是中介公司的工資。
堅堅83249354
肯定的回答你不需要支付你的勞動賠償金，你也無法要求勞動賠償，你的合同在繼續履行，當然如果原勞動派遣公司，欠你加班費或者社保的話，你可以在新單位工作的同時，向原公司維權，希望可以幫到你
墨澤
勞務派遣，說來說去就是在撈錢的，運氣差，能力差的才會勞務派遣，去了混吧，混一天算一天，因為沒有任何人會在意你的訴求，勞動法就是一個屁，放了就是.
