隨著社會競爭激烈，一些地方政府要求幹部白加黑，5+2在崗。於是身邊很多因為工作壓力大，倒在工作道路上的人不勝枚舉。但是這種惡性循環，並沒有隨著幹部倒下而結束，相反，愈演愈烈。甚至各個單位組織學習，學習逝去同志的奉獻精神，同時要求自身單位也要做到白加黑，5+2。
一些經常加班的同志，要求有加班費，於是會被批評沒有奉獻精神。事實上，我認為，這是一種不值得提倡的工作模式。一方面，有時5+2，白加黑確實需要，但是大都沒有必要。這樣無節制節制地給幹部職工加壓，要求或變相要求他們長時間加班加點，甚至以“領導都不休假”為由壓減休假，反映出了一些單位工作安排不科學，甚至為片面追求“政績”；另一方面，部職工加班有權要求按照相關憲法、勞動法、公務員法的規定，執行帶薪加班。工作固然重要，但是身體健康也必須考慮在裡面，這種無休止的加班，應該看到更深層次的原因，提高在崗在職效率，而不應一味的指責幹部職工沒有奉獻精神，一味的提倡白加黑，5+2。
在全面建成小康社會進程中,我們提倡發揚無私奉獻、夙夜在公的精神，但不能以犧牲幹部職工身體為代價，一味的要求幹部職工5+2，白加黑。要合理安排工作,引入現代化的管理辦法提高職工在職在崗工作效率，少開會，多幹活，切實做到為廣大幹部職工的身體健康和心理健康考慮，努力保障幹部職工的休息時間,保證他們有健康的體魄、飽滿的精神為黨和國家多作貢獻。（ 武志鵬）
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