相信每個人都知道富士康家公司，它的知名度極大，在全球排名前三的大型工廠，而且它的員工來自於全球各地。還有就是，富士康也是蘋果第一代工廠，有一百多萬來號職工，可以想象其規模有多龐大。不過除了這些，大家還知道富士康哪些信息呢？
據網上所稱，這家公司一年的收入就有八千多個億，這個數目可把人嚇一跳了，這主要還是因為它的業務拓展很寬，業務量也極多。一家這麼高收入的公司，面對一百多萬的員工，會給他們發多少薪水呢？
在中國富士康有不少的分工廠，平均每個分工廠都有幾萬來個員工。很多都是年輕人，他們主要是從事車間的流水線工作，兩千的底薪，對於一個月的生活來說，實在是不夠。不過他們還有加班費，這是他們收入的提高點。
每個分工廠都是不一樣的底薪的，比如說深圳就是分工廠裡底薪最多的區域，有2550元。平時加加班，工作到十二個小時的話，這樣員工們就拿到五千多的工資了，這對他們來說算高的了。
不過隨著國內的勞動力價格提高，不少國內工廠都已經搬到了成本相對低的東南亞地區了。那對於東南亞分工廠來說，他們員工的工資又有多少呢？
因為他們的勞動力成本比國內更低，所以員工的待遇也比國內要低，兩千多的底薪根本是不可能實現的。據說，越南和印度的工廠員工的底薪僅一千多，即使是有加班費也是兩千多，不過還好當地物價水平不高，他們能養活自己。
在最近有人傳出富士康在美國也有分工廠了，而且給員工的工資是一個月三萬，這引起了國內員工的不滿，強烈要求提高工資。真別說，國內立刻給加工資了，普工工資加了兩百多呢。很多年輕人把自己的寶貴青春和活力放在了富士康，這真的值嗎？
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