35岁以上的IT人士如果有一天被公司裁员了，该怎么办？
对于任何行业似乎35岁都是一个坎，程序员也不例外，当然为什么说一定要裁掉35岁以上员工呢，到了中年，上有老下有小，个人压力比较大，对于工资要求也比较高，但更多的人确是用一年的经验重复着10年的活，资历虽然在涨，可能力还停留在原来的水平，随着而来的自己的体力却在下降，能放在工作上的精力自然有限，却想要更高的薪资。
而面对年轻人，精力充沛，也不需要照顾家庭，公司只需要培养一年就可以达到这些老员工的水平，薪资却比老员工少很多，公司更愿意要年轻人了。
技术行业经验显示出一个公司的深度，很多年龄很大的程序员在公司里面属于定海神针级别存在，也可能是公司的宝贝，市场上出现的疑难杂症基本上都是靠老家伙分析定位问题，对于公司的重要性不言而喻，越是一些行业经验丰富的大公司越是需要这种骨灰级的高手镇场子。
很多程序员在刚入行前几年还是非常能拼，但在这个行业呆的时间长了之后，变得滑头了，对应新技术的更迭也是漠不关心，这种混日子的心态在职场走，被淘汰也只是时间问题，等到触及到极限之后就该出问题了。
加上目前中国国内的软件行业还不是很成熟，对待老程序员本来就有很大的偏见，所以目前国内的程序员生存土壤本来就不是特别好，所以造成很多人误解程序员是吃青春饭的职业，在这种环境下，年龄大的程序员更需要更正自己的态度，更需要有危机意识存在，加强旧的编程语言深度的加强，新编程语言的学习，俗话说老有老的样子，老程序员就该做老程序员的事情，还想着和年轻人比精力本身你就输了。
软件行业技术的更迭非常迅速，稍微懈怠一会就会感觉跟不上，一步拉下再想着追上就太难了，现在国内很多程序员基本上5年之后很多就开始懈怠了，没有了之前的激情，找到合适的时机转型还可以，不转型的最后结果都不怎么样，无论做什么都不要靠吃老本。
年龄大从来就不是不去继续努力的借口，包括程序员这个职业。
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