作为一种习惯了，我天天在网上看实时的新闻，而且只有有空就随时更新浏览。马上新的学期就要开始了，网上对教育问题的关注特别的多，相关分析的文章也特别多，都是贴近实际，分析透彻，直言不讳，而且没有丝毫的官话套话空话。别的我不敢妄加断言，就说 现在出现的教师 用工荒吧……
其实老师缺编从好几年前就开始了，尤其是在偏远的农村中小学，只是没有到现在一年比一年的严重。10年前，教育局联合人社部就推出了一个免费师范生计划，就是让高考成绩优异的学生免费上指点的师范大学，在校期间除去生活开支外，一切费用全免，但是要和当地的省一级教育机构签订教育用工合同，毕业后分配到各个县市，要在教育战线坚持工作10年以上，或者在农村基层学校工作3年以上，开始报名的的优秀学子是蜂拥而至呀。还有这好的事情！教师工资不低于公务员，教师地位高，教师休息时间多，教师受人尊重，教师是铁饭碗……但是几年后，辞职的，违约的，跳槽的……其根本的原因大家都知道，我也不直言了！
这几年每到暑期，教育主管部门鼓足劲的招聘刚毕业的师范生，借以来补充本地教师编制的不足，现实是一年比一年难招，即使是招到了也管不了多久就孔雀东南飞了。下面的有些乡镇几年都没有进新鲜的血液了，但是每一年都有病退的，到年纪退休的，只见出气，没有见进气，教师的年龄结构是一年比一年“老”，一年比一年没有生气，这正常吗？
其实教师用工荒的危机教育部门从上到下早就预感到了，也在一直在冥思苦想：巧妇难为无米之炊，没有人干活这可是个大问题，该怎么办呢？ 终于领导又想出一招，从2018年秋季开始，从已经退休的教师中招聘一部分充实到农村的中小学校继续任教，让他们发挥应有的余热，退休工资照发外另外一年补助2万元的辛苦费，这就是《银龄计划》。让人家年过60还站在讲台上继续教学，教学楼爬的动？繁重的教学任务能胜任，现在的学生你能管理好？特别是为了那2万元还继续上岗，子女能答应吗？身体吃的消吗？
既要马儿好，又要马儿不吃草，哪有这样好的事情呢？其实，真正解决这些问题的办法很简单： 从根本上大幅度提高教师特别是农村教师的工资待遇，真正兑现24年前的《教育法》——老师工资不低于公务员， 栽下梧桐树，才能引得凤凰来。
上面只是给政策，也没有资金倾斜扶植，而这一切对各个地方的财政负担而言，又是何其的艰难呀！
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