從事軟件開發也有十年了，獨立完成項目開發比較多，參與的項目比較多，涉及的行業、領域也比較多。也記得每次項目上線時候的興奮，看著客戶使用自己的開發的產品也是由衷的欣慰。現在做醫療行業的產品，希望能做出有一定影響的產品，並且不斷努力著。
言歸正傳，說下面試的過程以及注意事項。
求職大致有這麼幾個階段：準備，投簡歷，面試（包括筆試），總結。
1、準備階段：
這個階段非常重要。首先是對自己能力有一個評估，包括：開發能力（重點總結），口才，待人接物，學習能力等等（興趣愛好之類的就免了）。做程序員確實大部分時間是對著代碼，但是正因為如此交際能力就顯得越發突出。工作難免與人打交道，如何讓他人能夠接受你，採納你的意見都與你的口才和待人接物息息相關。最直觀地，面試就需要交流，怎麼說服面試官錄用你，說是必不可少的。
對自己有個初步總結後，就可以給自己劃下底線。說的俗一點就是你的最低薪資是多少。既然是底線就一定不能自己去突破它，公司給不了，咱們可以去下一家，這點底氣一定要有。接著就是準備筆試和麵試。比如想應聘做JAVA開發，就可以複習下java基礎，集合，多線程，進程，gc，虛擬機，Android基礎，handler消息機制，自定義view，動畫，事件分發，內存優化、anr、性能優化、屏幕卡頓怎麼定位，分析，解決等等。在網上找資料是一方面，最好是自己看源碼。或者看視頻教程，現在有很多免費的教程，或者花少量的錢看寫大牛的視頻課程。因為面試官不僅僅面試你一個人，前面很可能也面試過一些人，如果你說的和前面的差不多（網上找的），雖然不錯但是也沒有自己的特色。
2、投簡歷
當然這個階段得做好簡歷，簡歷這個東西大家都知道，寫好之後最好潤色一下。要突出自己的優點，找下自己得意的地方寫到簡歷裡，並且簡歷不要太複雜，人力看簡歷的時間很短，要有突出的地方讓人力一眼就對你感興趣。如果有自己心儀的公司先彆著急著投，可以先試試水；如果沒有，個人意見：先按工資篩選一遍，在看看公司主營業務，公司規模。具體的就得和麵試官聊了。
3、面試階段
在這個階段我覺得就是個人與公司的雙向選擇了，面試前可以評估下對公司的第一印象，公司的環境，氛圍。如果去面試的時候，還有很多同類崗位的，個人覺得你可以考慮下家公司了，因為那樣的機會比較渺茫，幹嘛呢，菜市場啊，當然如果是公司的專場招聘會不一樣。
一般去面試都得做筆試題，題目大致分為：選擇題，簡答題（這個最多），手寫代碼（這個真是無力吐槽），機試。做不出來沒關係，先記下來，下次面試可能會遇到。我遇到的公司一般是做完筆試會和你進行面試，面試首先是自我介紹，然後就是你問我答環節，這個環節一定不能慫，一定要自信，即使是回答不出來，甚至連問的是什麼也不知道也沒關係，自信心一定要有。這麼說吧：面試你的不一定是大牛，他的問題很可能是百度的，有可能你反問他，他也不一定回答的上來。
個人覺得面試環節更多的是考察面試官的水平，面試官的態度代表了公司的形象，如何提問，什麼樣的問題能夠考察面試者是否符合公司要求，如何深層次的發掘面試者的能力。相對地，面試者也可以通過面試官來了解下公司的，所謂管中窺豹，可見一斑。如果碰到比較傲慢，甚至嘲諷你的面試官，也別生氣，林子大了什麼鳥都有，你應該慶幸可以選擇不去這家公司（當然這種情況比較少，不過態度不好的倒是有的）。面試的時候，一般問的問題比較泛（有的是根據筆試來問的），可以把面試官引向自己很熟悉的領域，這也算一種面試技巧吧。最重要的是臨場應變，有可能在面試的時候突然問你一道算法題，現場寫（還真碰到過，也就是現在入職的這家），發揮的好絕對是加分項。第二個就是面試的節奏，面試總有一方是占上方（或者說比較強勢），所以可以嘗試的不讓自己佔據下風。最後一般是你還有什麼想問的，這個環節我一般是問公司的項目，技術部人員分配，最後一個：您是如何管理公司的技術團隊的。
hr面的時候一般就是薪資要求，福利待遇了。回答薪資要求的時候一定不要超過公司招聘上的薪資範疇。
4、總結階段
每天都小結下每次的筆試面試，不會的題目多查查，多看看，多記記。第二個是回顧與面試官的對話，自己是否有回答不當，給人不好相處的感覺。求職是一個非常耗神的事情，所以不要想著一蹴而就。兩三個星期找不到工作也不要著急，牢記自己的底線，萬不可觸碰（此處不留爺），心態很重要，面試需要的是能力，有沒有offer看的是緣分。最後提一句，hr說的口頭offer並不是特別穩（當然大多數公司不會反悔），所以在hr發正式offer前不要放鬆，照常面試就好了，說不定可以找到更好的。
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