溫開元
同事蘇達工作八年了，在一個部門當小領導也有五年了。
其辦事能力不差，領導剛開始也很喜歡他，總叫他做一些超出工作之外的工作。
但他這人太實在，總覺得那些工作太簡單，而他手頭往往都有難度稍大點的事兒，因此，他就讓同一個辦公室裡的小丫頭去做。
小丫頭年輕，嘴又甜，一來二往就成了領導的心腹和得力干將。現在已是領導的左右手，成了蘇達的大上司了。
而蘇達，一天到晚還是忙、忙、忙。升職沒有他，漲薪沒有他。前不久，還被調到了一個分公司去了，當然職務依然沒變。
從此，再有沒有領導吩咐他做事了。蘇達的情況和題主說得情況太相似了。綜合起來，被領導邊緣化，主要現象有：
放置一邊，不管不問。
小蘇因為情商不高，只知道做手頭的事，不知變通。要知道領導再小的事也是大事兒，不是你能耽擱的，你的不重視就必然導致領導對你的漠視與忽視。
大小會議不會通知你參加。
因為你曾經覺得會議沒有手頭的事重要，因為你偶然會丟不開手中的事而拒絕過參加在你眼裡認為若有若無的會議。到了後來就不會通知你了，那也是偶然中的必然。
這時候你要從自己的認識裡走出來，找到好的機會跟領導溝通，提出自己的想法和建議，讓領導再次認可你。當然你覺得自在，樂於偏安一隅，也可什麼也不做。
即使是你的本職工作，也會通過別人來通知你。
因為你還在崗，因為有些事是你做的，當領導需要這件事的結果時，他不會直接通知你，而是通過你的同事來轉告你。
這時候要學會彙報，而不是隻做不說。很多人吃虧都在一張嘴上，有書君也是。
公司聚餐、同事聚會、各種集體活動不再有你。
所謂水漲船高，人跟勢走。很多同事們都會見機行事，見到你已經走下坡路了，就不會和你一起。不說孤立你但會遠離你，現在社會就是這麼殘酷，由不得你隨性隨意。
如果你還想改變，就一定要主動跟同事、領導走近。同時，也要不斷提升自己的見識，工作能力，堅持下去，總有一天，會讓領導發現你。
羅馬不是一天建成的，職場上被領導邊緣化也不是一天兩天就形成的。
作為被邊緣化的你，要麼“認命”，不求進步。要麼自省，找到自己的不足，努力改變，不斷成長。
“每日三省吾身”，當你的缺點已不再有，而你的優點又能發揮到淋漓盡致，總有一天，你也會熠熠閃光，也會聚焦領導的目光。
相信自己，沒有什麼不可以！
有書課堂
有句俗話：職場是沒有硝煙的戰場。
一個不小心，就會被人穿小鞋，背黑鍋的下場，小心謹慎，不僅只是做好本職工作，更要會察言觀色。
我畢業後的第一份工作是在一所大學的研究所裡工作，和我同時一起去公司的還有另外兩個女孩子，當時我們都做同樣的工作，同一個老師帶著我們。
高個的北方女孩子來研究所上班之前在火車上賣東西的，年紀比我大兩歲，應該說是她已經有兩年的工作經驗了，因為火車上的工作不固定，東奔西跑的，他哥哥就幫她介紹了現在和我們一起的這份工作，她的學歷也和我們一樣。
我和另外一個女孩子都是在人才市場招聘過來的，所以對崗位的要求也清楚，共同的特點都是沒有工作經驗，當時招聘我們的人後來才知道就是老闆，我們很誠實的說明了沒有工作經驗，老闆很肯定的說沒關係，只要你願意學，會有人教我們，所以第二天就直接過去複試了，成功的簽約了合同。
我們三個人坐得很近，北方女孩進公司早，比我們先學，知道的也比我們多，我和另外一個女孩子每天按時完成任務的同時，還找老師要資料書看，北方女孩只要做完了就看見她拿著手機在玩。
一年之後，工作越來越熟練，基本都是自己單獨做了，我們三個人被分去了不同的項目組，年底的時候，北方女孩說她在她們組很清閒，基本沒有什麼事做，有時候就跑跑腿而已，根本就沒有做之前學的。
後來我聽其他同事說，項目組老師不太喜歡她，做事磨磨蹭蹭，又不主動學習，對於技術人員，是需要不斷更新新知識的，她太被動了。
第三年了，我和一起進公司的女孩子都漲了一倍的工資，獎金和年終獎金都有提高，都被評為優秀員工，而北方女孩的工資沒有漲。
我離開公司後，同事跟我說北方女孩被調去了打雜跑腿的文職工作，工資沒有變，每天忙忙碌碌的，但又沒有什麼變化，看來領導真的很不喜歡她，把她調出了技術部門。
在職場上被領導邊緣，首先還是先找自己的原因，能錄用你，說明你能勝任工作，但是後面卻沒有再重要或者提拔，有些環節必定出了問題，找到了原因，對症下藥也不是什麼大事。
一般出現以下三類現象，就需反思了：
1、一起進公司的人都漲薪了，而唯獨沒有漲你的。
2、從來不顧問你的工作情況，比如，最近忙不忙，最近的工作有什麼困難沒有。
3、經常叫你去做與本職工作無關的事情，不是因為缺人手，而是覺得你的智商只能做這樣打雜跑腿的事情。
幸生
這種所謂的被領導邊緣化的現象，在職業生涯初期其實根本都不能很清晰的察覺到。
碰巧這幾年，我遇見了比較多的這種現象。
這裡有幾個方面的區別：
第一是自己如何察覺到被邊緣化。
1、如果，在公司會議上，你發現除了自己負責的事情，沒有任何其他的事情需要你協助或者跨崗位完成。
而其他跟你同部門同事或多或少的都需要做一些那麼本職工作外的小事情，這已經是你無意中被悄悄的邊緣化了。
2、如果你發現，你在會議上發言，你的領導跟你沒有任何眼神上的交流，對你彙報的工作也非常冷淡的時候，你多半已經被邊緣化了。
第二是被邊緣化都有哪些具體的表現形式？
除了工作上比較顯現的情況之外，還有日常職場生活中會體現出來。
1、首先，你會發現以前領導會請你幫一些小忙，比如遞一些東西到他辦公室。
或者幫他倒杯水，幫他寫個報銷單之類的瑣事。而現在，他會請別人幫忙，不會找你。
2、在午餐時間，或者下午茶時間，不會約你去進餐，也不會跟你討論吃什麼。
並且有意識的忽略你，哪怕他的辦公室離你的辦公桌最近。
3、必要的工作搖跟你溝通的時候非常非常的客氣。
完全不像之前對你像朋友一樣春風佛面，和藹可親。
這些都是被領導邊緣化的很細小的現象。
初入職場，神經敏感大條一些的甚至都沒有能快速感覺到自己被邊緣化了。
只是會納悶公司很多八卦知道的越來越少了，同事們跟你的互動越來越少了。
中國的官本位社會，導致人性中的弱點就是思想容易跟隨上層人物，見風使舵。
（參考《笑傲江湖》後期，令狐沖被華山派全體無視，徹底邊緣化的現象）
所以大家要很清楚的觀察自己在職場中的互動情況，清楚的觀察到自己是否被邊緣化。
認清了自己的職場處境，才能夠找到新的應對方式。
荒海拾書
我在某大型國企工作，確實依靠一些資源，暫時從一線崗位調整到職能部門負責行政工作。兩個月，一直到年會，都很安好。在年飯的時候，領導還特別問我覺得現在的單位和原來有什麼不同？覺得自己比較適應哪個？但是過年後，通知我到另一個地點辦公，我雖然是做行政工作，但是崗位還是掛著一線的崗位，並沒有正式轉崗。遇到這種情況心情萬分忐忑。不知是什麼情況，是不是要慢慢把我退回一線。
其實也沒有必要太忐忑。如果真是資源足夠硬，應該也沒有什麼問題，畢竟作為一把手，也需要一個轉圜、安撫其他人的過程，不可能彎兒轉得一下子太陡。
當然，也可能存在這一種可能，就是現在單位這個一把手是所謂的“工農幹部”，軟硬不吃，那就沒有辦法了。
現實環境是，不少人都是個滑頭，誰也不知道天上哪塊兒雲彩會下雨，所以一般對於上峰交代的人和事，一般只要不過分，都能給予解決。
如果是違反原則的，那就另說。
所謂的“被邊緣化”，因為經歷過這樣的階段，大致有這麼個情況：
一個是不給你安排活兒，別人忙得團團轉，你站在一邊幹看。
再一個，就是應該有你參加的會議，注意是“有你”而不是“由你”，當然，也有可能是“由你”的情況，不過這種比較少見，不通知你參加。
三一個，就是排名故意將你往後排。
四一個，單位集體活動不帶你玩兒。
五一個，就是單位上上下下的人對你敬而遠之，或者是因為你高不可攀，或者心裡看你不起，認為你是攀龍附鳳來的。
就這個情況，說實在的，非常尷尬，甚至會讓人覺得不如不動，待在原來的單位。
如果想擺脫這個局面，除了隱忍之外，還可以據理力爭。但是，這個據理力爭得能夠擺到桌面上來。
比如說，分派的各種玩意兒，別人是一塊錢的東西，為什麼我的是五毛的？
但是，有時候揪住這些小東西不放，反倒會授人以柄、貽人口實。
如果要選擇，一定要選擇涉及原則性的問題，說明哥們我絕不是“善類”、“瓤茬兒”。
再一個，新進一個群體，捨得掏銀子、“折本兒”，可以定期和左左右右的弟兄們邀約作個小聚。
最關鍵一個，也是最後一個，就是用好機會，“一鳴驚人”。
什麼意思呢？就是利用分派你幹活的機會，展示自己的能力，體現自己不僅自己個人素質高，而且還能帶隊伍、打硬仗、攏人氣兒。
所謂攏人氣兒，就是活幹完了，大家都覺得跟著這哥們幹活兒不累、有收穫、值得，或者雖然累，但很值得。
這，說起來容易，做起來很難。
我知道的就這些。
我是“常在機關應答人”，常在“小機關裡的大機關”等你。
常在機關應答人
導語：身處職場，我們要察言觀色，時刻警惕自己所處的環境，職場被邊緣化最痛苦，但更痛苦的是你被邊緣化卻還不知道。看看下面幾條，有沒有中招吧。
被邊緣化一般有以下5個方面的表現：
1.信息量：
通常被邊緣化的第一個表現就是，領導有什麼信息都不通知你了。職場上，信息的重要性不言而喻。掌握信息的多與少，重要與否，早與晚，就決定著你是否能掌握主動權，尤其在事關晉升、商業決策等方面，信息的重要性更加突出。所以，領導阻斷你的信息通道是邊緣化的第一表現。
2.工作重要性：
被邊緣化的第二個表現就是，安排給你的工作都不是重要的、關鍵工作。安排從事的都是最基礎的､最無技術含量的簡單工作，這些工作無關決策，可有可無，且被替代性很強。
3.決策權利被收回：
因為領導什麼事情也不通知你了，那麼在做決策時，也就很難再考慮你的意見和建議。公司重要決策的制定和實行都不通過你了。
4.職場人際關係：
被邊緣化以後，領導很難認可你的任何工作，變現在對你的態度惡化，不友善等等。進而，一方面個人情緒會發生變化，悶悶不樂，不搭理同事；另一方，大家都心存討好領導的心理，察言觀色，看領導態度，進而會疏遠你。由此導致職場人際關係惡化。
5.
沒有晉升機會：由於接觸不到核心工作，而沒有業績；由於得到不領導認可，而沒有人提拔和讚賞；由於人際關係惡化，沒有人會推舉；最終，被邊緣化的變現就是在職場上失去晉升機會！沒有了發展道路。
小白職場主意精
職場被邊緣化？那麼這是什麼原因造成的呢？
1.明明能力很強卻不被重用被邊緣化，這種情況不是和古代君臣之間很相似？
2.供需不一致，也許你的能力很強，但是你提供的並不是上級想要的核心內容；你所任職的崗位有你沒你或隨便來個人都能代替你，這種情況被邊緣化很正常。
3.情商低，和上級溝通真的不可以像和朋友一樣隨心所欲。比如：說話不到點子上、廢話太多、說話不看場合、不懂人情世故、自大傲慢等。
不合群，也許你是能力很強的人，但並沒有與同事之間好好的相處和溝通，可能又爭強好勝，不包容人，所以被眾人邊緣化了。領導能力不足，也許你是個得力員工，可你並不是一個合格的領導者，被下屬邊緣化了。因為自己做好一件事情和帶著一幫人做好一件事情，所需要的技能也是不一樣的。如果被下級邊緣化也只有這種情況了，一切皆因你不會領導人，你只是一個將才而已。馬雲有句話說得好“管理是一門科學，領導更是一門藝術”。
最後，如果問題是出在對方身上，那就另當別論了，當然還是自己首先一定要真誠的多與他人溝通和交流，要多站在對方角度看待問題等等。
如果溝通不成具體情況具體分析，還有借力，向高手學習等，同意的點贊。
城市新幹線
任何擔心都是沒有用的？不管領導怎麼想，現在最需要做的就是。
1、努力學習新崗位的崗位知識力求做到最好。
2、在恰當的時間找領導談一下，讓對方給你一些職業方面的建議，就是詢問還有那些可以提升的方面。
3、與身邊的同類職位的同事多溝通，瞭解自己與同事的差距，同時做出針對性的提升。
總之，要利用公司的轉崗機會，儘可能的學習更多的本崗位知識和提升自己，只要工作能力提升了，具備了該類崗位的素質要求。既使離開這家公司，也同樣可以找到類似的工作。
職場聊坎君
領導想要邊緣化你，有的是辦法，有些領導會做的特別明顯，例如以下幾點：
1：態度冷淡客氣
領導發脾氣也好，面帶微笑也好，說說笑笑也好，說明你們的職場關係還處於正常範圍，若是發現領導的態度開始變的客氣冷淡，像是對待一個陌生人那樣，那就要非常警惕了。這是他不想再和你有什麼瓜葛的前兆。
2：工作交代不明
不願意跟你談論工作，一些工作說的模糊不清，甚至本來該你做的事卻安排了其他人去做。
3：會議不要求參加
很多大大小小的會議也不安排你參加了，即便有參與的會議，你會發現你像個透明人一般，領導不會問你問題，如果你積極主動的說話了，有可能看到他不以為然或忍耐的表情。
4：“圈子"排斥
領導總有直系下屬，他的想法多少會透露給他最信任的人，慢慢的，同事們也開始疏遠你，下班後的聚餐，旅行等沒有人會通知你。
而有些領導比較"老狐狸”，表面上雖然看不太出來，但實際上，在很多細節方面，你仍然能感受到，比如：好處沒你什麼事兒了，工作量給你減了，和你說話的次數在降低，看你的眼神意味深長等。
如果偏偏你是個馬大哈，根本注意不到這些小細節，可能面對後一種領導時，倒是會讓他難受一下了。
總之，總而言之，邊緣化你最直觀的感受就是：你是個外人！外人！外人！從他們的表情，行為，動作都能判斷出來。
（我是職場春春姐，歡迎你的關注！）
春春姐
從一線崗位調到職能部門並不能說明你被職場邊緣化了，這時候或許只是試用你的領導或同事看到你更適合做行政工作而已。
至於未轉崗而調離你的辦公地點，如果在國企，我很認真殘酷的告訴你：“你關係不夠硬，被分流了。”如果你是在私企，那最大可能就是被邊緣化了。
既然你覺得自己被邊緣化，那我們今天就來聊聊被邊緣化的原因。個人覺得你的現狀不外乎兩點：問題在自己和問題在別人。
先說問題出別人身上吧，比如你的領導或者你的同事。
工作上你能力其實很強，卻掩蓋了領導或同事的光芒，讓人覺得你的存在就是一種威脅，看中你又怕你超越他。如果你有這樣的自信，建議你跳槽，去尋找可以讓你施展才華的廣闊天地，這種地方不待也罷。
問題如果出在自己呢？（說實話，自己的缺點往往最不容易發現）職場上乃至生活上我們都需要時常備一面鏡子，這面鏡子可不是讓你整理儀容儀表（當然個人形象也是要注意的）這裡說的鏡子是指要時常反省，也就是曾子說的：“吾日三省吾身。”
你如果能做到時刻保持謙虛謹慎，好學上進的工作態度，能和同事、領導之間準確交流溝通，並與他們保持良好距離，不刻意討好取悅也不自恃清高，我想這種情況下你很難被邊緣化吧！
希望這樣的回答對你有幫助，謝謝！
24幀半
現在部分企業內耗越來越大，大家都尿不到一個壺裡，這樣的企業是不會長久發展的，但還是做好分內的事，這是前提，但你沒做錯事，而領導要給上級領導獻媚，或者安排自己的親屬而排擠你，這樣你就要經常上領導家去，多接觸他的家人，孩子，記住他的家庭地址，等將來有機會好好報答一下！真的，領導整你是愛護你，對於你來說也不一定是壞事，所以，有機會，還是應該好好報答一下！
