就在最近几年，我国绝对给教学三十年以上的教师颁发荣誉证书，以此来纪念教师长期教学的贡献。

可是，这两年里只有很少的教师得到了这本证书，还有很大部分的教师没有这本证书，尤其是在这几年里，有很多的老教室都相继去世了，这是让人十分痛惜的，他们教育了一级又一级的学生，为教育事业奉献了自己的一生年华，而最后好不容易有了一个可以肯定他们贡献的证书，但是来不及发放自己就去世了。

再来说说这个证书，这个证书就是代表国家对这些老教室贡献的肯定，对其无私奉献的表扬，然后就没有了别的意义或者作用，可能对这些老教师来说这已经非常满足了，因为他们兢兢业业了一生并不是追求什么利益，但是不追求不代表他们不需要，他们也老了，也需要一些福利来养老或者让他们的老年生活变得更加方便一些，因此，国家应该对教师出台一些优惠政策来鼓励教师：

一、取消30%绩效考核工资体系

30%绩效考核工资意味着教师要拿出自己将近三分之一的工作来对自己进行考核，这是让人很无法理喻的，这种考核可能会让教师对自己的工作更加认真负责任，但更有可能的是让教师每个月的工资拿到的手的会非常少，只有很少数的人才能拿到属于自己原本的工资，但也并没有优秀的奖励只是原本的工资而已。

这种考核看起来是为了提高教师的积极性，让他们可以更认真对待教学工作，其实如果经常扣教师工资，更会打击他们的积极性，更不会好好工作，也会让很多人对教师这个职业闻风丧胆，选择这个职业的人也越来越少。二、落实教师职称评定

改革大家都知道，教师职称是非常重要的，因为这个是直接和教师的工资直接挂钩的，而教室职称的评定不但非常难，而且其名额是非常少的，这让很多的教师都没法评定职称，以此工资也无法得到提高。

众所周知，公务员的工资是按照工龄给的，因此如果能够让教师的工资能像公务员那样，或者降低教师职称评定的标准甚至取消职称与工资挂钩，这样的话教师的工资才会有一定的增长。最近几年国家也出台了一系列类似相关的政策，来给教师提供福利，这是对教师的一种鼓励。

三、落实教师车补

公务员是拥有交通补贴的，而现在的事业单位的交通补贴的改革也在进行中，可是教师却没有类似的补助，这也是一种不公平。教师一生兢兢业业，奉献着自己的一生，为祖国教育着一批批优秀的人才，他们在教育着国家的未来，由此可见他们的责任是非常重要的，这是非常伟大的，其实一点也不比公务员差，可是却没有公务员的福利。

因此，如果以后能够给教室群体发放每个月的交通补助的，减少其一些经济上的压力，这也是很不错的。

四、补发绩效考核奖

就在去年，我国有的地区给教师们分发了绩效考核奖，这是一个很好的政策。教师的绩效考核奖就和公务员的目标考核奖是非常相似的。

两者都是员工完成了企业制定的目标，然后对其工作的行为和工作的业绩进行评估，合格的就可以获得这个奖项。

这个奖项之前是没有的，如果能够彻底的落实下来，落实到每个省市每个县镇每个学校的每个教师，这才是非常成功的，当那个时候，才是对教师努力工作的肯定，是对其无私奉献的鼓励和表扬。