用戶61586120472
在2010年以前，富士康是包吃住的，首先說一下包吃的問題，以深圳廠區為例，當時普通員工每月廠牌裡面每個月會有240塊的餐費，每個月正常工作天數為22天，也就是說每天的餐費是11塊，其中早餐1塊5，中餐4塊5，晚餐五塊送一個水果，當時富士康餐廳是內部經營的，伙食標準很高。
按照當時富士康的資位劃分，如果你是員級以上資位，那麼你可以選擇不去餐廳吃飯，在結算工資的時候，對應餐費會發到你工資裡面去，但是當時富士康的大部分員工都是員及以下的資位，也就是所謂的“不銓敘”，每月的餐費，如果你不選擇去餐廳吃飯，到發工資的時候，餐費也不會給你。
所謂眾口難調，很多普通員工並不想餐餐都去公司餐廳吃飯，這樣很多員工實際上到月底並沒有把每個月的餐費給吃完，而沒吃完的餐費也並沒有結算到工資裡面去，這就造成了很多員工的不滿。
其次說一下住宿的問題，在2010年以前，富士康也是包住的，還是以深圳廠區為例，富士康很多宿舍都是八人間，如果你住宿舍是免費的，富士康考慮到節省成本的問題，要求所有免費入駐富士康的員工，每個月做兩次義工，一次義工在兩個小時左右，主要負責宿舍區的衛生打掃，對此很多員工很不滿。
當然這不是主要的，主要是很多員工並不想住富士康的宿舍，如果你不住富士康的宿舍，而選擇外住的話，是沒有補助的，結果造成了很多宿舍是空的，並沒有住滿，浪費了富士康的資源，而想去外面住的員工，也沒有因為不住富士康的宿舍而獲得補助，所以說免費住宿的模式對富士康和員工來說並不是最好的。
綜合以上關於吃住的原因，加上在2010年的時候富士康出現員工連續跳樓的事件，在多方面的壓力下，富士康選擇加薪，並且改善員工工作環境，加強對員工多方面的關愛，來應對員工連續跳樓帶來的不良影響。
以深圳廠區為例，在連續跳樓事件後，初期富士康的普通員工底薪由900塊大幅上漲到1600塊，但是在上漲後很多員工對吃住方面提出了不同意見，富士康為了體現對員工的關愛和人性化的管理，綜合考慮後決定不再免費包吃住。
普通員工餐費是每月220塊，富士康對於普通員工住宿費的支出是150塊，這兩部分費用富士康按400塊來算全部加到底薪裡面去的，由員工自主選擇是否在餐廳吃飯，或者是否在宿舍住宿，如果你在餐廳吃飯，就自己掏錢，如果你選擇住宿舍，就每月扣150塊錢，這樣在第二次調薪後，底薪就達到了2000塊，不僅可以讓員工自主選擇吃住，也直接增加了員工的加班費，這在當時是雙贏的，也受到了很多員工的支持。
受到深圳廠區成功經驗和效果的帶動下，富士康把此模式推廣到全國各個廠區，所以現在富士康都是不包吃住的。
以上是我的回答，歡迎點贊評論，謝謝！
流氓兔子快快跑
樓上的說得沒錯，我曾經作為富士康某園區專理我來回答下這個問題，為什麼東莞小廠都包吃住反而作為世界500強的富士康不包？
富士康以前確實是包吃包住的，那時候雖然底薪低但是加班多，算起來工資其實比現在還高。
當時富士康飯堂免費吃飯，飯後還有水果甜點，只是不能浪費，公司配有很多稽查的守在那裡，如果有發現浪費的必定會記過處分，這個是影響到年終獎的。
住宿呢？其實富士康在這方面做得還不錯，有空調熱水洗衣房，每隔一段時間有衣物被子，洗漱用品等福利發放，員工完全可以做到除了上班就無需再為了生活瑣事煩勞。
前些年取消包吃住，食堂宿舍外派就是那幾次跳樓事件引起的，樓上都沒說錯。當然現在富士康跳樓事件也偶有發生，並還沒有絕跡。
富士康當時每天工作時間排配是實行的每月二十六天制，每天加班四個小時，那時候很多員工抱怨工作勞累，雖然只是簡單的裝配工作，但是流水線速度快，長時間坐著確實很累。
由於車間環境封閉，心裡難免壓抑，很多人受不了現實的打擊和對未來的迷茫，更是有著對家人無比的思念。他們因此做出一時衝動的選擇，我們表示深深的嘆息。
後來富士康為了避免類似事件再次發生，便在廠區宿舍拉上了鐵絲網，加強了安全保障的一系列措施。當然，食堂外包宿舍外包也是為了逃避責任。
為了吸引員工，現在富士康改制了，明升暗降，底薪提到了全國最高，但是取消了其他一系列福利，不包吃住，不再發放被褥棉絮，取消了全勤獎。
如果算上社保公積金飯卡住宿，2500的底薪每個月基本將扣除八百，也因為富士康考慮到員工的安全隱患，成本因素，現如今富士康已經開始大量使用機器人，以後將逐漸裁員到三十萬以下。
如果回答對大家有幫助還請點個關注，謝謝！
阿佚先生
本人從10年在富士康到現在，那些人說的都是瞎忽悠我來講解下：富士康在10年跳樓事件後逐步取消包吃包住，（每個月給識別卡打400吃多少工資扣多少，住宿還要扣水電費）沐浴露香皂（打磨車間每個月發放一次），年終摸獎等等福利，獎金以前一年三次端午，中秋，過年，前年開始只有兩次中秋，過年，有好幾年了連工衣也不發，一個世界500強的企業沒有統一的服裝！想知道更多可以問我！
吉吉喆318
瞎說，什麼時候富士康都是包吃包住，沒去過富士康的不要亂說。
2012年我在山東煙臺富士康呆過一年，也是朋友帶我過去的，剛去一個星期我就喜歡上富士康的環境了；具老員工介紹，煙臺富士康一共員工10萬 人，有A、B、C、八角幾個大區，我被分配到了B區工作；工作樓離住的地方比較遠，每天都要做公交，都是廠裡的免費公交，其實我們坐的公交從宿舍到工作樓都沒有出廠門，厲害吧，夠大吧！
吃飯有很多地方，工作樓那裡有兩個大食堂，宿舍至少有4個，肯德基，德克士也都有，可笑的是，廠外面周圍並沒有德克士，肯德基之類的店面，外面的本地人想吃都吃不到；說到吃飯，都是免費的，為了不讓隨便浪費，每個員工都有一個飯卡，沒個月公司都會給你存入400元生活費，吃完自己充錢，吃不完，剩下的錢打到工資卡上，飯卡很方便，在廠裡的店面，都可以用。
住的地方也很好，四個一米二高低床，床頭也有儲蓄櫃，另外也有個更大的櫃子在一邊，供宿舍每個人使用；每個宿舍都有暖氣，我當時的是新宿舍，暖氣沒來的急供應，廁所也在兩個，很方便；宿舍隔壁就是公用洗澡間，24小時熱水供應，都是淋雨，水很大，這個沒發配圖，自己補腦；有專門的洗衣房，髒衣服有人給你免費洗，洗完後，自己去洗衣房領就好了。下圖是我的宿舍和宿友，右邊是本人，當時用諾基亞6120拍的照片。
工作環境也很好，每天都要拖地，自己的工作區域不乾淨，都要處罰；我的工位是維修主板，工作量小，需要點技術，就是玩烙鐵，風槍，工作過的都知道，定時上班定時下班，有時會加班，最多3個小時，加班1.5倍工資，星期天加班2倍，節假日3倍，都是國家的正規章程。下配圖文章需要，不是本人的。
工資也很及時，我記得我是每個月15號發工資，不是上午到賬就是下午到賬，很及時，從沒有拖欠工資；節假日會加餐，大的節假日會發福利，因為人多的原因，折成錢，發到工資卡上，二十到五十不等；下圖是本人。
我去過好幾個工廠，最好待遇的就是富士康，廠裡該有的待遇都有，幾年過去了，現在想想也是挺想念的；還有就是女孩子多哦，沒有女朋友的，可以去碰碰運氣，說不定你的另一半就在那裡。那些年
回答這個問題之前，大家要明白一個道理:包吃住和管吃住是兩種概念，做勞務的應該都瞭解，包吃住意思吃住完全免費，管吃住意思是工廠給你提供這樣的服務，但這個服務是要付費的！
下面發表一下個人觀點:
1，國內同類企業大多是不包吃住的，這是影響並潛移默化的使得富士康也去不管吃住的一個原因，同樣的圈子，你比別的工廠待遇好，肯定口誅筆伐！
2，富士康的跳樓事件，作為導火索，直接讓富士康高層迫於輿論壓力決定漲薪，但幾個人的跳樓就可以讓世界最大的代工廠漲薪？不可能！這裡給你漲，其他地方找補回來，其他地方就是吃和住，所以現在的富士康，進廠給你一張400的飯卡，每月根據你刷卡情況再從工資裡面扣掉，住宿的話扣你水電費，其實一個房間8個人，一個人一百多，八個人也是將近一千，就相當於租房！
3，各種勞務糾紛，工資糾紛，使得各大工廠把人事業務外包，食堂外包，宿舍外包。外包的好處是，即使員工出了問題，廠裡從法律來講也不用直接負責。而且業務外包之後，公司有更多經歷進行生產和研發，進行全球建廠。接代加工訂單。
4，不包吃住可以節省公司的人力成本，節省相關環節的管理成本，這樣龐大的工廠，這些成本不是一筆小數字。
舉個例子，以上海昌碩為例，七萬人的工廠，一年要招聘50萬人，這麼多人，進廠繳納的社保，住宿的安排，吃飯。一個人2000，都要十億！
國內勞務快線黃海歐
富士康世界500強，在2010年的時候，富士康員工就到達了220萬，甚至更多。220萬人每天吃住問題可以想想下，如果吃住全包會是多少？打個比方，按照每個月400的廠牌飯費和150元的住宿費來計算，吃飯每天一人按照最高標準20元(上班時間，不上班不計算，少計算一天)住宿5元，一人一天25元，220萬人需要多少錢，就按一天計算？
吃飯問題不多說，就單說住宿問題，一人一天5元，根本就虧損，富士康帶動了多少地方的經濟，再電子廠中，還算好的
雲渡丶
富士康作為中國最大的代工廠之一，工資一直是傲視其他同種類工廠的存在，很多人因為它的高底薪而選擇進入富士康打工。但其實曾經的富士康是包吃包住的，現在卻取消了這個待遇，這是怎麼一回事呢？一位知情者說出了其中的貓膩：
富士康曾經的薪資其實是沒有現在高的，但是以前卻是包吃包住的，但是因為前些年鬧得沸沸揚揚的員工跳樓事件，於是就玩了一招明升暗降的手法。富士康先是取消了員工宿舍，這樣就避免了員工跳樓自殺的帽子扣到自己頭上了，因為員工全都住到外面去了，出了事也不會賴著富士康。然後調高了底薪，其實是把之前包吃包住的錢拿出來放在了工資上，這一下富士康成為了全國代工廠裡面，底薪最高的工廠，不過並沒有為此而多花錢。這一招既不會再讓員工們抱怨工資低，都全國最高了你還怎麼抱怨，還把潛在的風險規避了，不再包住，也就不會在公司宿舍跳樓了。這實在是高招，一石二鳥，同時解決了兩個難題，還獲得了好名聲。
對此，一些網友發表了自己的看法：
網友一：富士康這一招玩得六啊，不說我還納悶富士康怎麼工資這麼高，原來是取消了原來的員工宿舍，省下來的開支算進工資裡了。這能不高嗎，但是員工還是要自己出去租房子花錢，雖然工資看起來高了，其實員工本人說不定還是存的的不如以前多的，因為外面的房子，肯定比集體宿舍要貴啊。
網友二：富士康能做到這麼大規模確實有點本事，一出來幾起員工跳樓的事情，馬上想好了應對方法。而且這個方法，還不會落下把柄，讓後來的員工們也無話可說。還能用全國最高的工資作為噱頭，來吸引更多的人進廠打工，名聲也有了。
網友三：不得不說員工還是慘，不管怎麼樣員工還是最終的利益損失者，還是逃不過被剝削的命運。富士康這樣暗度陳倉，沒給員工帶來實際的好處，還讓員工出去找房子，額外花時間，不得不說確實是個妙招。
富士康這麼做也是為了自身利益考慮，而且也是解決跳樓問題的最優解，既沒有花額外的成本，還調高了工資，對外簡直是美名一個，大家覺得呢？
2020憶流沙
富士康不包吃住
富士康，世界五百強，全球最大的消費電子產品代工商。總部位於深圳寶安區龍華工業園，總部目前著重於搞研發，極少數生產線，即實驗生產在裡面。總部員工人數高峰期有30萬之多。每一天入職和離職的員工人數不下於2000+。
2010年之前在富士康工作，吃住和之後的不一樣。無論師級還是員級每個月廠牌中會有380元飯錢，月底清零。要是在月底之前380元飯錢提前花完，就需要自己掏腰包吃飯。住宿方面是員級八人間，師級是四人間。所有宿舍全是配備衛生間，洗浴，洗漱，陽臺，中央空調。師級要是外租每月給予500元補貼，員級好像是200元補貼。
之所以以2010年作為分界點，是因為2010年富士康發生了連續跳樓事件。之後在2010年中旬，富士康實行員工薪資大普調。實際上也沒有加多少工資，就是把原先的吃飯補貼和外租補貼總數加入底薪中，這樣員工一個月下來的工資總額會多一些。而吃飯方面還是一個月380，只不過這個380就是要在工資中扣除。就是吃多少扣多少。宿舍方面，外租的不牽扯，在宿舍居住的一個月，師級扣500元，員級扣200元。
經過一次大普調之後，富士康開始將宿舍管理外包出去給正規的物業公司打理，員工一個月的住宿費也是直接給物業公司。
這樣說起來，在富士康工作就是不包吃住了，其實包不包都一樣。無非就是自己的腰包要變化。包吃住，每個月的腰包就是不太鼓。不包吃住每個月下來，一看工資總額，還不錯，蠻多的！
輝煌小屋
富士康好吃太多月工資都不夠吃
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "2420600002485db420f68\
陽哥在江湖邊
富土康跳樓事件前，每月有免費的餐補吃不吃月底自動清零不扣一分錢，現在是400從底薪扣.跳樓前住宿免費，現在每月扣110.跳樓前每月有100生活補貼，現在一分都沒有。跳樓前外住補貼150，現在一分也沒有。目前深圳富土康最低底薪2650.以住外面為例:2650-400-100-150=2000.這就是實打實的底薪。 根據省人社廳發佈的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，深圳市2019年最低工資標準還是沿用2018年7月實施的標準：2200元/月。真實底薪比政府規定還低，只不過把過去的福利全部取消。
