"感谢您对我们公司的关注，很遗憾这次没能成为同事，期待下次有机会合作。"正在找工作的Lily不知道听了多少次这样的说辞，这个还算是客气的，有些直接是指出她的学历与其他应聘者相比没有任何竞争优势。
Lily毕业于普通的二本学校，既不是985、也不是211名校，在这种海归、博士硕士一抓一大把的人才市场，她的学历实在有点'拿不出手'。Lily的那些本科同学同样有着类似的遭遇，在北上广深这样的大城市，她们的学历着实不够耀眼，而那些选择回老家的同学，找工作也并没有想象的顺利，老家的工作机会相对比较少，有些选择回家考公务员、事业单位的，也是千军万马过独木桥。
Alice在一家公司担任人事助理，临近毕业季也是她们工作的旺季，接二连三的跑招聘会，还要去一些高校宣讲。每次在大型招聘会收到一大摞一大摞的简历，Alice的直属上司都会先要求她把普通本科的简历直接剔除掉，只留985、211院校或者其他拥有海外留学经历的。所以像Lily那样普通二本院校出来的，连'上场'的机会都没有。
"好学校肯定也会有能力差的，普通院校肯定也有优秀的人才，但是考虑到概率性和公司招人的成本和精力，特别是像招聘会这种，投递的人实在太多了，只能先按照学历之类的硬件删选掉大部分不适合的人。剩下的少数人，再通过面试的方式进行删选。"
硕士毕业的Lisa也分享了自己找工作的经历，很俗套的情节，室友在58同城招聘投递了一家车企，邀请她一起去试试看，抱着试试看的心态Lisa投了一份个人简历，没想到室友没收到面试通知，她反而收到了。Lisa应聘的是市场营销类的岗位，参加面试的一共10个人，面试是以群面的方式进行的，在一轮的自我介绍结束后，Lisa发现与她一同参加面试的不是清华北大之类的名校毕业，就是留学海归，相比她的普通硕士学历显得'暗淡无光'。在群面中，有一个环节是需要分组讨论然后每组派一个代表阐述讨论结果，Lisa所在的小组只有她一个女生，同组的男生们都比较腼腆，Lisa因为从大学开始就有了打工兼职，自己开办辅导班的经历，比较能说会道，同组的成员都推荐她最后发言，Lisa也好好把握了这次机会，尽力展现了自己的口头表达能力。这个岗位只有两个名额，最后，Lisa同另外一位美国留学回来的男生被录取了。在入职培训时，负责招聘的人事经理表示，他们很欣赏Lisa的临场应变和逻辑清晰的表达能力，最终决定在众多高学历人才中留用Lisa。
像Lisa这种是比较幸运的，但最关键的还是她的个人能力，在机会敲门时，凭借自身的优秀能力紧紧抓住机遇。Lisa表示：在找工作时，学历确实是很重要的敲门砖，她也投递过很多简历，一样遭遇过被心仪企业'抛弃'的境遇，社会是'不公平'的，但机遇面前人人平等，能不能抓住就看自己了。
閱讀更多 卷耳苗 的文章
