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486天，這是陸奇從加入百度到最終卸任百度總裁的時間，在這486天的時間裡，陸奇給百度帶來了三個大的變化：
重塑了百度的戰略格局，在陸奇加入百度之初，百度產業佈局太廣而且管控不到位，所以陸奇確定了All IN AI的整體戰略；
提升了內部員工與外部市場對於百度的信心，2017年1月百度正處於血友吧貼吧、魏則西等事件，市值與口碑正處於低谷，陸奇可危受命，最終提升了內部員工與外部市場對於百度的信心；
市值從最初不到600億美元市值最終逼近了千億美元的市值規模，免除了其被剔出BAT的危機。
以上三點應該算是陸奇帶給百度最大的三個變化了，陸奇這位在微軟大中華地區最有權勢的人，在加入百度之前就已經實現了財務自由，加入百度多是處於個人理想的角度，而如今也不得不含恨離開百度（如無意外），確實令人遺憾。
這次陸奇卸任百度總裁之後，百度到底是選擇李彥宏重回一線，還是另尋其他的職業經理人，這還不好說，但是像陸奇這樣的人物加入百度，都沒有最終扭轉百度頹勢，我想也確實再難有其他職業經理人有這個魄力和實力了。
在陸奇加入百度之際，打工皇帝唐駿就給陸奇寫過一封公開信，暗示百度這艘船並不容易由外人掌舵，現在看來也確實如此，所以這趟渾水多半隻能在百度內部消化，期望通過外部勢力干涉調整，可能性應該不大了。
那麼再說下李彥宏是否能重新帶好百度，其實我不認為李彥宏能夠帶領百度走出困境，因為在百度在前期發展屬於市場驅動性，市場有極大的需求，因此對於百度內部管理並不敏感，之後百度內部價值觀和管理水平，才逐漸暴露出來。
再說直白一點，百度發展到現在的水平，並非李彥宏有多高的管理能力，而是市場成就了百度，百度現在的狀態正是因為自身價值觀機和內部管理的問題，李彥宏深陷其中，曾經嘗試過但顯然並沒有起到很大的成效，所以後來才選擇引入外部的職業經理人進行改革，但即便如此，也無能為力，這也能看出百度內部勢力是多麼頑固了。
我想百度可以選擇的方式，只能期望內部可以出現一個2號人物，既可以協調內部各方利益，同時也具有未來發展的眼光，如果還不能出現這麼一個人的話，估計陳天橋的故事又要上演了。
