子87489121
因疫情期間道路封閉，無法返回公司上班，已經說明了是不可抗力因素。而公司竟然還讓你自己主動申請離職，那麼說明這個公司也不是什麼良心企業。
那麼我們要做的就是維護好自己的權益，由於疫情的影響，各個企業用工需求降低，現在離職，恐怕想找到下一份工作也不是很容易。
第一，可以先積極跟公司協商，看是否可以待崗休息即停薪留職，等道路解除封閉後，儘快到崗。這樣對雙方都是一個不錯的選擇。
第二，協商不成，公司還是執意要求你主動離職的話。我們就要用法律的武器來維護自己的合法權益了。把與公司的聊天記錄保存好，在所住社區開具道路封鎖證明。不要主動提出離職，除非公司按照國家相應的政策給予賠償。否則，就去申請仲裁。
最後，希望樓主能和公司有個好的協商結果，走仲裁是無奈之選。也希望我們兢兢業業的普通人都能越過越好。
PHP程序媛
既然讓主動離職，那也沒有辦法
首先調整好自己的心態，一個公司已經決定讓你離去了，你再挽回也沒有必要，因為這樣你在公司裡面也得不到發展，與其在那裡可憐巴巴的待著，還不如出去再做個其他事情，有可能有所提高呢
第二點就是，這個時間段你應該在找工作，正好現在是個空檔時期，也有很多公司也需要人，也有公司招人的，所以這個是很重要的，稱這個時間段找自己感興趣的工作，然後做自己的事情，在賺錢之餘做自己喜歡做的事，這樣你對事情包括對離職的這件事就能很快忘掉
第三點就是，不論怎麼樣？在中國只要你勤快，肯定餓不死這個是肯定的，所以發小財，靠勤勞發大財，靠運氣，一定要讓自己勤奮起來，只要你升職的，就會高一點，把握好自己所能做的事情，把它做到極致，從0到1，從現在開始也不遲，不要有太多的想法，生活處處是驚喜，或許在你不經意間會有彩虹出現，所以希望我的回答能給你帶來幫助，讓我們共同努力，因為我也跟你一樣，現在屬於下崗人員，同是天涯淪落人
小李的在奔跑
1.因為疫情不能及時回公司上班，一定程度上給公司造成了間接性的損失，看似可以理解，實際上，作為個人來講；不管公司發佈些什麼類似讓主動離職 不離職不發上月工資等等情況，都是對一個員工的不負責，對過去的努力成果的一種否定；
2.當前疫情導致不能及時回公司上班，此為不可抗因素，且，各省辦公室均有出臺些相關政策；如延遲復工 未及時復工員工薪資結算 未上班人員工資發放情況相關政策等等；
3.如果一定要讓主動離職，可通過協商前期薪資發放及未到崗時間薪資補償及失業保障等等報酬；
如存在薪資拖欠及不能如數發放情況，可申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠你的薪資和離職的經濟補償金等等。
xyf118
我們員工以及他們家人的健康與安全是我們最高的優先級！
在肺炎疫情開始之初，微軟中國各個部門就立即採取了各種的防控和關懷措施。
微軟 CEO Satya Nadella 給微軟中國全體員工寫了一封郵件。
其中，最讓我們感動的就是這句話："The health and safety of our employees and their families is our toppriority."
“我們員工以及他們家人的健康與安全是我們最高的優先級！”
超子Felix
首先疫情公司主動讓你離職有幾個原因。
1.公司資金負擔及人員工資開銷問題
2.相對於疫情公司，開工時間可能是遙遙無期，因為不知道何時才能治癒或者研究出疫苗。公司一方面是對你負責，也是對自己負責。
不能因為自己公司有疫情，而耽誤到人員的工作。
3.作為工作人員的你，其實也應該知道這幾點。復工遙遙無期，房租等各種開銷。你需要主動離職去尋找新的工作來解決目前的問題。
總歸到底還是“錢”的問題和你看待這件事的“態度”問題[笑][笑]
小諾磚
凡事都要講一個道理
公司讓你主動離職，應該是公司遇到了難事了，但是要要有一定的補償，這在勞動法有明確規定，一般來說，是要補充 N+1 的，可以和HR溝通。
如果道理講不通
那就發起勞動仲裁，只要你不是違反公司相關規定，換句話說，公司沒有辭退你的合法理由，你就佔理，大概率你會贏得自己應有的補償。
依然的hz
從主觀來講：這是可以理解的，畢竟很多企業因為疫情倒閉，部分企業選擇降薪和裁員。畢竟公司都想要生存下去，既然公司公司讓自己離職，應該是沒有創造公司所需要的價值。
從客觀來講：這種行為無疑讓自己生活雪上加霜吧，本疫情都還在延續，結果工作沒了。但是也只有從新調整心態，去面對新的挑戰。畢竟人活著都要有點奔頭的
彌凡
永遠都不要放棄經營自己，有個planb。畢竟，老闆都不盈利，拿什麼養員工呢。掃碼賣京東商品賺佣金
大漠孤煙0116
疫情公司也比較難，如果公司因為疫情勸退，適當要點賠償還是儘快找工作吧，疫情過後有大批崗位招工，不會愁沒有工作的，國難當頭，我們只能去克服，希望你能找一個好的工作，祝您前程似錦
