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不論何時，你要讓別人跟著你的思路走，你要引領節奏。撞見女同事和領導曖昧，感覺領導偏袒同事，那麼事實已經在那裡了。你需要考慮的是，你要給他們傳遞什麼信息？而不是等著別人來“處理”你。
辦公室戀情本身不是很可取的，註定要影響工作，因此很多公司明令禁止員工搞辦公室戀情。先拋開女同事和領導曖昧本身對與錯，就您的立場來講，最好不要摻和這種事。不要傻傻來一句，什麼時候發喜糖？這種事情，如果他們選擇不公開，一定是不想讓別人知道。這樣的情況下，你要裝作沒看見。
更高明的做法是，要將你想透露的信息透露給對方，這樣也就讓他們安心，不找你麻煩。
有人說職場和我們小時候的教育不一樣，是的。我們小時候都知道要誠實，但有時候這會給我們帶來麻煩。每個人對事物的理解並不同，但為什麼有時候會發生群體性的事件？
時尚狂潮、輿論熱點，大家爭論不休的事情，本就沒有對與錯，每個人的看法不同而已。但是如果你添油加醋了，往你想讓大家知道的方向去引導，事情就變得複雜了，而且你可能會被捲入輿論的漩渦。
人們喜歡去臆測一些不存在的事情，腦補一些畫面，到時候你就控制不了事態了。
假如你和你要好的同事說了這件事，你以為你只告訴了她，但是，結果她也只告訴了老公，結果她的老公最要好的哥們就是你領導的發小。到時候你是怎麼被辭職的，也許你走的時候還不知道。
上面只是舉個例子。你真正要做的是不予評論，把事情消化掉。但不是真的一點痕跡都不留，你要在自己心裡提醒自己注意，以後對那個女同事要客氣點，儘量不招惹她。也不要和她太親近。
你可以當做什麼都沒有發生，但保不準他們會被別的同事發現，如果你當時不表態，事後也要證明不是自己說出去的。
凡是別人不希望更多人知道的，一定有難言之隱。你可以做個手勢，意思是自己絕對不說。也可以選擇在恰當的時候，輕描淡寫一下，比如說：“領導，昨天看見那麼晚了，你和某某還在加班，真的辛苦，看看她的工作有沒有我能幫上忙的，可以幫忙分擔一下。”
這樣說就不會特別尷尬，也表明了你並沒有發現異常，或者大家有什麼更好的說法。原則上就是讓他們知道，你無害。
